Трудовой договор без испытательного срока: образец

Правовые основы испытательного срока

Что говорит Трудовой кодекс

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

• работники младше 18 лет;
• беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
• выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
• работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
• те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
• если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
• заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

• 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
• 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
• 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

• нахождение на больничном;
• краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
• период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
• прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Как прописать его в договоре?

Договор оформляется согласно действующей форме и включает в свой состав следующие основные положения, с которыми автоматически соглашаются обе стороны, подписав его во время процедуры заключения:

1. Информацию о новом рабочем месте, о классе опасности трудовых условий физического лица, о дате включения сотрудника в рабочий процесс, а также о длительности испытательного срока.
2. Права сотрудника и действия, которые подлежат выполнению в обязательном порядке.

Бланк трудового договора с испытательным сроком скачивайте бесплатно.

В число прав работника входит возможность разрыва трудового соглашения (но только при соблюдении условий, прописанных в федеральном законе), получение рабочего места, которое отвечает всем нормам, установленным охраной труда, а также оснащение рабочего места необходимыми предметами для работы.

Сотрудник имеет право на получении зарплаты точно в срок и строго в установленном размере. К правам работника также относят получение выходных и отпускных дней, а также страховки.

При этом сотрудник обязан качественно выполнять трудовые обязанности, не отходить от правил внутреннего распорядка организации и держать в секрете конфиденциальную информацию. Также сотрудник обязан не нарушать требования безопасности и не наносить вред имуществу, принадлежащему работодателю.

Права работодателя и действия, которые должны выполняться в обязательном порядке.

Работодатель имеет все полномочия для разрыва и изменения условий трудового договора, полагаясь на законные основания, а также полное право требовать выполнения всех обязанностей со стороны работника.

Денежные поощрения, оформление социальной страховки для сотрудников, контроль по исполнению обязанностей, техники безопасности, а также соблюдения требований других законодательных актов – аспекты, также относящиеся к правам работодателя.

Если работник, проходящий испытательный период, не выполняет предъявленные к нему требования, то он может понести дисциплинарную и материальную ответственности.

Бланк трудового договора c ИП вы найдететут.

При этом работодатель обязуется не выходить за рамки трудового законодательства, а также обеспечивать полное соответствие реальных условий тем условиям, которые прописаны в договоре.

Также он должен своевременно ознакомлять работников с новыми актами, фиксировать рабочее время, обеспечивать компенсацию сотрудникам, которые пострадали во время работы, заполнять трудовую книжку, а также выполнять некоторые другие обязанности, прописанные в локальных нормативных актах.

Обязанности нового сотрудника ничем не отличаются от обязанностей других рабочих. Поэтому работодатель должен внести запись о прохождении испытательного срока в трудовую книжку работника, который трудится на него больше 5 дней.

Обязательные пункты договора, подробно описаны в 57 статье Трудового кодекса и требуют наличия следующей информации:

• Ф.И.О. обеих сторон, а также данные о документах, подтверждающие их личности.
• Идентификационный номер, принадлежащий работодателю.
• Данные о представителе лица, предоставляющего работу, и факты, подтверждающие его полномочия.
• Место, в котором было заключено соглашение, а также день подписания документа.

Очень важным является правильное определение сроков испытания и их обязательная фиксация в договоре. Если соглашение трудового типа действует меньше двух месяцев, то срок испытания назначать запрещается.

Период до двух недель действует для тех физических лиц, которые устраиваются на работу на основании временного соглашения, действующего от 2 до 6 месяцев. Стандартные трудовые документы срочного типа обычно имеют испытательный срок, который длится от 30 дней до трех месяцев.

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

ТК РФ содержит положения, указывающие, что работодатель вправе уволить сотрудника до окончания испытательного срока. Но нормативный акт дает определенные указания относительно требований к данной процедуре.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Предприятие вправе уволить работника, не соответствующего предъявленным требованиям, не дожидаясь истечения испытательного срока. Процедура предусматривает:

• уведомление сотрудника за три дня до расторжения договора;
• сообщение причин увольнения;
• письменную форму предупреждения работника, недостаточно сказать о разрыве отношений.

Непрохождение испытания подтверждается:

• приказами о наказании проверяемого;
• докладными непосредственного начальника о ненадлежащем исполнении обязанностей;
• объяснительными записками испытуемого о допущенных нарушениях;
• письменными пояснениями коллег;
• актами и другими бумагами, фиксирующими факт служебной проверки.

В случае отказа сотрудника взять уведомление составляется соответствующий акт, подписанный не менее чем двумя работниками. Возможна отправка экземпляра уведомления сотруднику на домашний адрес заказным письмом, по почте. От даты отправки, зафиксированной на штемпеле почтового отправления, начинается счет трехдневного периода до выхода приказа об увольнении.

Если сотрудник уволен незаконно, при отсутствии надлежащих оснований, он вправе оспорить действия администрации в судебном порядке. По результатам судебной практики, суды часто удовлетворяют требования заявителя, уволенного по надуманным и необоснованным причинам, то есть без предъявления документальных обстоятельств отрицательного итога прохождения проверки.

Увольнение сотрудника, не выдержавшего испытание, не требуется согласовывать с профсоюзным комитетом. Документация о досрочном разрыве контракта оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается увольняемому работнику.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Право уйти с разрывом трудовых взаимоотношений присутствует и у работника. Он может обратиться с заявлением, уведомив в письменном виде руководство компании за 3 дня до увольнения. Администрация обязана удовлетворить подобное требование без назначения дополнительной отработки.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Упрощенная процедура увольнения на испытательном сроке исключает обязательную двухнедельную отработку персонала. Сотруднику достаточно подать заявление за 3 дня до даты ухода. Работнику не нужно отрабатывать на назначенном испытательном сроке более 3-х дней от момента уведомления.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Если присутствуют документальные доказательства нарушения работником трудового режима, взаимоприемлемый выход – оформить увольнение по соглашению сторон. В этом случае сотруднику не впишут неприятную отметку в трудовую книжку, а работодатель исключит возможность судебных исков со стороны уволенного работника.

Можно ли продлить испытательный срок?

Работодатель не вправе продлить срок испытания, даже если:

• работник будет согласен на такое продление и подтвердит свое согласие письменно;
• срок продления не нарушит лимиты, установленные в ТК РФ (например, первоначально установлен испытательный срок в 1 месяц, а потом испытание продляют еще на 2 месяца – так делать тоже нельзя).

Позиция законодателя в этом плане однозначна. Проверять сотрудника можно только тот отрезок времени, который первоначально был указан в трудовом договоре. А вот сократить период испытания можно. Для этого стороны просто должны заключить дополнительное соглашение. Поэтому большинство компаний устанавливают для своих новичков максимальный испытательный срок – 3 или 6 месяцев для рядовых и руководящих сотрудников соответственно. Если специалист проявит себя с хорошей стороны, испытание можно завершить досрочно.

При всем этом возможны ситуации, когда испытательный срок завершается позже, чем это было запланировано в начале. Речь здесь идет не о продлении, а о смещении даты окончания проверки. Причиной этому может стать фактическое отсутствие сотрудника на работе в связи с:

• болезней;
• пребыванием в отпуске;
• исполнением государственных или общественных обязанностей;
• прогулом и тому подобное.

Если работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте в период прохождения проверки, то испытание завершится позже. Крайняя дата сместится на столько дней, сколько сотрудник был в отлучке.

Пример:

Андреев В. принят на должность менеджера в ООО «ГрандБуд» 01.04.2022. Ему установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

С 19.04.2022 по 23.04.2022 Андреев находился в отпуске за свой счет в связи с семейными обстоятельствами.

17.05.2022 и 18.05.2022 Андреев отсутствовал на работе в связи с участием в судебном заседании.

Таким образом, испытание для Андреева завершится не 01.06.2022, а на 7 дней позже — 07.06.2022.

Смещение даты завершения испытания не нужно оформлять документально, однако в кадровой службе должны сохранить бумаги, подтверждающие и объясняющие факт отсутствия работника на рабочем месте.

Особенности увольнения работника

По инициативе работника

Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня (вместо 14 дней).

То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня (или быстрее) будет официально уволен с работы.

Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока – и на второй день работы, и через 2 месяца. Норма об «отработке» в 3 дня будет действовать, если заявление подано в течение испытательного срока.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

• несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
• нарушение внутреннего трудового распорядка;
• совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

• акт о производстве бракованной продукции;
• объяснительные записки, написанные самим работником;
• докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
• приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных. Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях. В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Увольнение по инициативе работодателя

Чтобы расставание с неподошедшим сотрудником во время испытательного срока прошло мирно, нужно соблюсти все условия законного «испытательного» увольнения.

Наставник или непосредственный руководитель составляет заключение о результатах испытания. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работодатель сможет только в том случае, если результат испытания новичка оказался неудовлетворительным.

Затем нужно письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее, чем за три дня.

С этой целью работодатель направляет сотруднику уведомление, где нужно указать, почему работник признан не выдержавшим испытание и перечисляются конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы. Каждая формулировка должна указываться подробно и ясно, потому что предупреждение входит в состав документов, предоставляемых суду или трудовому инспектору в случае, если уволенный сотрудник захочет обжаловать решение работодателя о расторжении трудового договора.

При составлении приказа об увольнении в последний день испытательного срока со ссылкой на соответствующие статьи Трудового Кодекса нужно перечислить в составе документов-оснований:

— заключение об итогах по испытательному сроку;

— уведомление о расторжении трудового договора.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то надо сделать об этом запись на приказе об увольнении.

Остается внести запись об увольнении в трудовую книжку, рассчитать выплаты при увольнении и провести с ним окончательный расчет.

Сколько может длиться ИС?

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких моментов. Во-первых, нужно учитывать, сколько времени стороны планируют сотрудничать. Во-вторых, важна и должность. В-третьих, есть категория работников, для которых вообще запрещено предусматривать какие-либо испытания при приеме на работу.

По общему правилу испытательный срок не может длиться более трех месяцев. Это при условии, что лицо устраивается на работу по бессрочному трудовому договору на не руководящую должность.

В некоторых случаях допускается проверять специалиста целых полгода. Это законно, если в качестве этого сотрудника выступает:

1. руководитель организации;
2. заместитель руководителя организации;
3. главный бухгалтер;
4. заместитель главного бухгалтера;
5. руководитель обособленного подразделения организации – филиала, представительства.

Также есть особенности относительно работников, которые устраиваются по срочным трудовым договорам. Если контракт заключается на период от 2 до 6 месяцев, ИС не должен превышать 2 недель. Лица, которые оформляются на работу на период до 2 месяцев, вообще не подпадают под испытание.

Кроме этого, запрещено устанавливать ИС для некоторых категорий трудящихся. Вот список таких работников:

• беременные женщины;
• избранные по результатам конкурса на замещение соответствующей должности;
• несовершеннолетние;
• женщины, которые воспитывают детей до полутора года;
• работники, которых пригласили на работу по переводу;
• молодые специалисты, которые закончили вузы или профучилища и устраиваются на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебы.

Вам также будет интересно:

— Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец (бланк)
— Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Федеральными законами также могут быть предусмотрены специальные правила относительно испытания определенных категорий государственных служащих. Например, согласно п. 1 ст. 40.3 ФЗ №2201-1 от 17.01.1992 лицам, которые впервые устраиваются на работу в прокуратуру, может быть установлен ИС до 6 месяцев. Но проверку можно сократить до 3 месяцев либо продлить в пределах 6-месячного срока по соглашению сторон.

На что обратить внимание работнику

Сотрудник, трудоустраиваемый с назначением проверки, должен учитывать следующие моменты:

• указание в контракте факта испытания и его продолжительности;
• предварительное согласование критериев оценки по итогам испытания;
• назначение заработной платы, соответствующей занимаемой должности;
• обеспечение условий труда, равных с основным персоналом и необходимых для предстоящей трудовой деятельности;
• соответствие продолжительности испытания установленной законом.

Претендент вправе отказаться от занятия вакансии, если его не устраивают назначенная руководством предприятия проверка или условия работы.

Порядок приема и увольнения

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

1. Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
2. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).

Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

1. Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
2. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
3. Несовершеннолетних граждан.
4. Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
5. Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
6. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).

Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке:

• Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
• Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
• Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
• Период действия испытательного срока.
• Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
• График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
• Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
• Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
• Предоставление страховки социального типа.
• Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

Подробнее об испытательном сроке в видео:

Можно ли продлить испытательный срок работнику

При оформлении следует руководствоваться типичным шаблоном, в «шапке» (сверху) которого указываются название данной организации, Ф.И.О. директора. Все данные должны заполняться в соответствии с оригинальными документами.

Ниже в центре заглавными буквами указываете название приказа, затем ему присваивается специальный номер.

В тексте указываете, что это приказ о продлении испытательного срока, затем делаете акцент на причинах продления, конкретизируйте их.

Данный документ обязательно должен отражать причину его издания, поэтому впишите, почему вы пошли на такой шаг. Данная причина может зависеть и от вас, как работодателя (внеплановые отхождения от графика), и от сотрудника, если он заболел, был замечен в прогуле и т.п. Могут быть причины, которые не связаны ни с тем, ни с другим (например, стихийные бедствия, теракты и т.п.).

Заметьте, если вы просто не уверены, подходит ли вам такой сотрудник или нет, тогда продлевать ИС строго запрещено. Данное правило отражено в трудовом кодексе РФ, помните это.

Заполняя данный приказ, не забудьте указать все достоверные инициалы вашего сотрудника, кому вы будете продлять испытательный срок, а так же должность, на которой он этот ИС проходит.

Данный приказ, согласно общим законам, обязательно должен быть заверен подписью руководящего звена организации, а так же фирменной печатью. С этого момента он официально вступает в силу.

Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

• договор сроком до 2 месяцев;
• срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности.

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.