Учетная карточка для педагогов

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Компании и предприниматели, государственные учреждения и органы власти, использующие наёмный труд, обязаны обеспечивать ему должное документальное оформление. Недостаточно подписать контракт с сотрудником, издать приказ и выдать подчинённому должностную инструкцию. Чтобы трудоустройство было полностью законным, требуется завести специальную карточку на каждого работника и указать в ней подробную личную и служебную информацию.

Данные карточки называются «личными» и ведутся по строго унифицированной форме Т-2.

Личная карточка работника по форме Т-2 помогает систематизировать имеющуюся информацию о человеке, а значит упрощает кадровый учёт и повышает безопасность организации. Заполнение избавит работодателя от нелегальных иностранцев в штате, специалистов без нужной квалификации и других потенциальных кадровых проблем.

Законодательные нормы и требования представлены:

• в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №225;
• в Постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 №719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (для ведения воинского учёта в государственных и коммерческих организациях).

Данные в Т-2 весьма подробно характеризуют сотрудника как со служебной, так и с социальной, личной стороны. Данные из неё могут стать базой для проверки специалиста службой безопасности компании. Это распространено в крупных коммерческих организациях, органах власти и банках. С точки зрения малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, такой документ может показаться необязательным, ненужным. Однако альтернативы нет — за отсутствие карточек полагается штраф:

• ИП и должностные лица — до 5 тысяч рублей;
• организации — до 50 тысяч рублей.

Личная карточка Т-2 содержит личные и профессиональные данные работника

Правила заполнения карточки Т-2

Бланк формы Т-2 личной карточка работника — это несколько таблиц на 4-х страницах, где в 11 тематических разделах раскрываются персональные данные гражданина:

• его имя;
• возраст;
• гражданство;
• образование, специальность, должность;
• семейное положение, члены семьи (близкие родственники);
• реквизиты паспорта;
• военная обязанность;
• прием и переводы на новую работу;
• аттестация;
• повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
• почётные награды;
• количество и продолжительность отпусков;
• право на льготы;
• дополнительная информация.

Как правильно заполнять? Карточка посвящается одному специалисту, оформленному по трудовому договору. На тех, кто работает по ГПХ, заводить учётную карточку не требуется. Если человек уволился, а потом заново устроился в эту же организацию, заводят новый бланк (старый сразу отправляется в архив). Чтобы полностью заполнить Т-2 придётся найти данные в следующих документах:

• трудовой договор;
• приказ о назначении на должность;
• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• дипломы и аттестаты об образовании;
• военный билет;
• справки, подтверждающие права на льготы;
• анкета или биография (необязательно).

Копии этих актов и свидетельств специалист предоставляет при трудоустройстве в организацию. Они будут хранится в его личном деле. Отсутствие хотя бы одного необходимого документа может быть причиной отказа работодателя подписать договор. Карточка начинает заполняться в первые дни после вступления специалиста в должность и постепенно пополняется нужными сведениями. Рекомендуется не затягивать оформление Т-2: форма весьма простая, а за её отсутствие полагается штраф.

Правила заполнения допускают несколько вариантов оформления документа. Можно писать от руки или заполнять часть строк на компьютере. Заполнить карточку на компьютере на 100% не получится: часть информации нужно будет добавлять по ходу работы. Например, сведения о переводах на новую должность, наградах и профессиональной переподготовке. Да и хранится карточка только в бумажном виде.

Вся информация в форме Т-2 представляется в виде простых и понятных таблиц

Форма ТС-2 – скачать образец

Плательщики торгового сбора при прекращении деятельности, в отношении которой данный сбор уплачивается, обязаны сообщать в налоговую об изменениях с помощью уведомления ТС-2.

Сроки и место подачи уведомления по форме ТС-2

В начале деятельности, по которой требуется уплата торгового сбора, фирма сообщает в налоговый орган о дате начала работы. При этом ФНС ставит на учет фирму в качестве плательщика торгового сбора. Если деятельность завершается, то теряется обязанность по уплате сбора, о чем нужно сообщить в ФНС, где организация (ИП) состоит на учете.

То есть место подачи формы ТС-2 – то отделение, где фирма встала на учет в начале деятельности, облагаемой сбором.

Подать уведомление нужно в течение пяти дней, следующих за моментом завершения торговли. Дни нужно считать в рабочих.

Плательщику доступен любой способ подачи уведомительной бумаги:

• Бумажная при личном присутствии в налоговом отделении.
• Бумажная, отправленная через Почту.
• Электронная, направленная через ТКС.

Правила заполнения бланка ТС-2

Уведомление может быть оформлено в рукописном или машинописном виде.

Если используется ручное заполнение, то:

• чернила должны иметь синий или черный оттенок;
• показатели нужно вносить, начиная с крайней левой клетки;
• буквы следует писать заглавные и печатные;
• в оставшихся после заполнения пустых клетках нужно поставить прочерк.

При машинописном заполнении следует придерживаться шрифта courier new, а также размера в границах от 16 до 18. Если заполненный таким способом бланк ТС-2 распечатывается, то обрамления полей и прочерки в пустых клетках могут отсутствовать.

Бланк уведомления расположен на одном листе, при оформлении нужно соблюдать такие требования:

1. Не печатать набранный на компьютере текст с двух сторон одного листа;
2. Не зачеркивать неверные данные, не закрашивать их корректирующими средствами;
3. Вносить в клетку только одно значение (цифру, букву, знак);
4. Присвоить номер заполненному листу бланка в формате 001;

Порядок заполнения уведомления ТС-2

Бланк уведомления о снятии с учета плательщика торгового сбора состоит из одного листа, в поля которого должны быть внесены сведения, указанные в таблице ниже. Уведомление подается, если экономический субъект завершил все направления деятельности, облагаемой торговым сбором.

Название вносится на основании учредительной документации, ФИО – на основании удостоверяющего документа, например, паспорта

ОГРН
Поле заполняют только российские юридические лица, иностранные лица и ИП поле не заполняют.

ОГРНИП
Поле заполняют только ИП.

Дата
Число, месяц и год завершения деятельности, облагаемой сбором – последний день работы торговой точки, магазина и т.д.

Число листов
Количество листов прилагаемой документации, если таковая имеется. В качестве такой документации выступает доверенность на представление интересов, выписанная плательщиком на представителя для подачи уведомления в ФНС.

Достоверность
В поле, состоящем из одной клетки, нужно указать цифровой код, соответствующий лицу, подающему уведомление:

• 1 – если ИП сам подает;
• 2 – если подача производится через представителя ИП, ниже пишутся ФИО доверенного лица полностью;
• 3 – если подача выполняется директором организации, действующим без доверенности, ниже пишутся ФИО полностью;
• 4 – если подача осуществляется представителем юрлица по доверенности, ниже пишутся его ФИО.

В поле ИНН пишется соответствующий номер лица, подающего бланк ТС-2 в ФНС, если таковой имеется.

Дополнительно указываются контактные сведения – телефон и электронная почта.

Необходимые документы

Для корректного оформления нужно взять только подтвержденную информацию Понадобятся такие документы:

• паспорт гражданина;
• приказ руководства, в котором утверждается прием сотрудника;
• обязательно необходимо принести трудовую книжку (для тех граждан, которые работают впервые, она оформляется работодателем);
• если гражданин относится к категории военно обязанных, он также предоставляет военный билет;
• документ, который подтверждает уровень образования;
• ИНН и СНИЛС;
• документы, которые подтверждают прохождение переподготовки, присвоение званий и т.п. предоставляются при наличии;
• трудовой договор, оформленный с сотрудником.

Все документы предоставляются в виде оригиналов.

документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 11 ноября 1999 г. N 100

———¬ ¦ Код ¦ +———+ Форма по ОКУД ¦0322001 ¦ +———+ Инвестор __________________________________________ по ОКПО ¦ ¦ (организация, адрес, телефон, факс) +———+ Заказчик (генподрядчик) ___________________________ по ОКПО ¦ ¦ (организация, адрес, ¦ ¦ телефон, факс) +———+ Подрядчик (субподрядчик) __________________________ по ОКПО ¦ ¦ (организация, адрес, ¦ ¦ телефон, факс) +———+ Стройка ___________________________________________ по ОКПО ¦ ¦ (наименование, адрес) +———+ Вид деятельности по ОКДП ¦ ¦ ——+———+ Договор подряда (контракт) ¦номер¦ ¦ +——+—T—T—+ ¦ дата¦ ¦ ¦ ¦ L——+—+—+—+ Вид операции ¦ ¦ L——— ———-T————¬—————-¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦¦Отчетный период¦ ¦документа¦составления¦+——-T——-+ ¦ ¦ ¦¦ с ¦ по ¦ +———+————++——-+——-+ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ СПРАВКАL———+————L——-+——— О СТОИМОСТИ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ И ЗАТРАТ ——T—————————T—T——————————¬ ¦Номер¦ Наименование пусковых ¦Код¦ Стоимость выполненных ¦ ¦по ¦ комплексов, этапов, ¦ ¦ работ и затрат, руб. ¦ ¦по- ¦объектов, видов выполненных¦ +———T———T———-+ ¦рядку¦работ, оборудования, затрат¦ ¦с начала ¦с начала ¦ в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведе- ¦ года ¦ числе за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ отчетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ период ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ ¦Всего работ и затрат, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включаемых в стоимость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+—————————+—+———+———+———-+ ¦ ¦ и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L——+—————————+—+———+———+———-+ Итого ¦ ¦ +———-+ Сумма НДС ¦ ¦ +———-+ Всего с учетом НДС ¦ ¦ L———— Заказчик (генподрядчик) _________ _________ ________________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Подрядчик (субподрядчик) _________ _________ ________________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) М.П.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Справка: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Справка» по всему сайту
• «Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Унифицированная форма N КС-3».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Справка о стоимости недвижимого имущества, являющегося объектом обложения налогом на имущество физических лиц
• Справка о стоимости активов акционерного инвестиционного фонда (паевого инвестиционного фонда)
• Справка о стоимости чистых активов акционерного инвестиционного фонда (стоимости чистых активов паевого инвестиционного фонда)
• Справка о стоимости проезда, подлежащей компенсации в соответствии с п. 3.4.2 коллективного договора ОАО “РЖД” на 2008 – 2010 годы
• Справка о страховании строительных рисков
• Справка о структуре собственности профессионального участника рынка ценных бумаг
• Справка о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам по местным налогам и сборам, установленным в городском округе Жуковский Московской области
• Справка о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам по местным налогам и сборам, установленным в Егорьевском муниципальном районе Московской области
• Справка о суммах отчислений от акцизов на нефтепродукты и акцизов на алкогольную продукцию в бюджет субъекта Российской Федерации
• Справка о суммах недоимки и задолженности по пеням и по местным налогам и сборам, установленным в муниципальном образовании “Городской округ “Климовск” Московской области

Уровни образования (образовательные цензы)

Если сотрудник учится на четвертом, пятом или шестом курсе вуза, делается запись о неоконченном образовании на основании справки учебного заведения, студенческого билета или зачетной книжки. А если студент только поступил в учебное заведение и учится на начальных курсах, то в личную карточку нужно записывать то образование, которое имеется у него в момент устройства на работу. Допустим, студент до поступления в вуз окончил среднюю школу. Значит, у него есть основное общее образование. Точно так же заполняется пункт лОбразование» и на студентов, еще не окончивших учебное заведение среднего профессионального образования.

ПУНКТ 7. лПРОФЕССИЯ». В этом пункте отражается информация о том, какой профессией владеет сотрудник. Причем нужно вписать не только основную, но и другие профессии (при их наличии). В качестве основной указывается обычно профессия, представляющая наибольший интерес для фирмы, или профессия, по которой сотрудник приобрел самый большой опыт работы. Для кодирования профессии вам понадобится ОКПДТР.

ПУНКТ 8. лСТАЖ РАБОТЫ». Стаж — общий, непрерывный и дающий право на льготы — рассчитывается на основании записей в трудовой книжке или других подтверждающих документов (трудовых договоров, справок с мест работы и т. п.). ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ считается так: сначала нужно выписать из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений. Затем сложить отдельно эти даты. Получится две суммы — первая будет состоять из дат приемов, а вторая — из дат увольнений. Следующий шаг — из второй суммы вычитается первая. При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. Значит, после расчета нужно прибавить к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема-увольнения. Если в результате расчета стажа получилось отрицательное число месяцев или дней, то из числа лет лна разбивку» занимается 12 месяцев, а из числа месяцев — 30 дней. Полученное после всех расчетов число переводится в годы, месяцы и дни с учетом, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.

К полученному числу дней прибавляем еще 3 дня, поскольку у работника было 3 периода приема-увольнения. Получается, что общий трудовой стаж В.А. Данилова составляет 10 лет, 2 месяца и 4 дня.

Чтобы рассчитать НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ, нужно проверить длительность перерывов между датами увольнения-приема. При этом надо руководствоваться лПравилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. №252. Если сотрудник был уволен по виновному основанию (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т. п.), стаж в любом случае прерывается.

ПУНКТ 9. лСОСТОЯНИЕ В БРАКЕ». Заполняется на основании паспорта, а если там нет соответствующих отметок, то со слов сотрудника. В ОКИН содержатся стандартные формулировки брачных статусов гражданина. Они приведены в таблице ниже вместе с кодами.

Сфера применения формы Т-4

Форма Т-4 применяется учреждениями и организациями образовательной сферы. Благодаря тому, что форма карточки позволяет зафиксировать специфическую информацию, касающуюся научных и научно-педагогических работников, данная форма продолжает широко использоваться.

В учетной карточке формы Т-4 отражаются звания, ученые степени, научные труды, стаж научной и педагогической работы. Эти данные очень важны для подсчета стажа педагогической работы, расчета надбавок, льгот, других аналогичных показателей.

Учетную карточку по форме № Т-4 заполняют одновременно с личной карточкой сотрудника по форме № Т-2 при приеме на работу научных и педагогических работников.

Данные в карточку формы Т-4 вносятся на основании документов, предоставленных сотрудником. Такими документами являются, например, дипломы кандидата или доктора наук, аттестаты доцента или профессора и другие аналогичные документы.

Как устроена форма. Основные особенности

Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения

Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей:

• 1 и 2 страницы заполняются в момент взятия человека на должность, а 3 и 4 – в процессе его работы; (изображения ниже и сам образец заточен именно под документ, который вы формируете при поступлении сотрудника к вам на работу;
• карточка создается, исходя из ряда документов, предъявленных самим работником;
• для более простого и удобного заполнения разрешено использование компьютерных программ;
• оформление карты Т-2 самим работником не допускается.

Важно! От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели. Но даже они зачастую ведут карты собственному желанию, чтобы использовать их в управленческой работе

Какие документы нужны для заполнения личной карточки

Для заполнения формы Т-2 нужны приказ о приеме сотрудника на работу и личные документы сотрудника, а именно:

• трудовая книжка;

• паспорт;

• военный билет (для военнообязанных);

• документ об окончании учебного заведения;

• свидетельство государственного пенсионного страхования;

• свидетельство о постановке на учет в налоговых органах;

• другие документы (например, медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т. п.). Кроме того, будут нужны и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Поэтому необходимо, чтобы он присутствовал при оформлении личной карточки.

Личная карточка состоит из одиннадцати разделов:

1. Общие сведения

2. Сведения о воинском учете

3. Прием на работу и переводы на другую работу

4. Аттестация

5. Повышение квалификации

6. Профессиональная переподготовка

7. Награды (поощрения) и почетные звания

8. Отпуск

9. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

10. Дополнительные сведения

11. Основание прекращения трудового договора (увольнения).

В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. А в первом разделе (лОбщие сведения») предусмотрены еще и окна для кодирования информации. Коды для заполнения личной карточки можно найти в классификаторах информации:

• ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 412;

• ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г. № 276-ст;

• ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367;

• ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 413.

Не обязательно. Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность сотрудников и разделить их по категориям (уровень образования, профессия и т. п.). Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в личной карточке, сами коды утратили свое первоначальное значение. Но помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Поэтому если вы не кодируете информацию, не убирайте окна для кодов, а просто оставляйте их незаполненными.

Что это за форма и когда она нужна

Бланк формы Т-2 утвержден . Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника. Дело в том, что в карточку записываются сведения:

• о дате и месте рождения;
• гражданстве;
• образовании, в том числе дополнительном, и профессиональной подготовке;
• знании иностранных языков;
• стаже работы;
• составе семьи;
• адресе регистрации и проживания;
• отношении к военной службе;
• результатах аттестаций;
• награждениях;
• отпусках;
• льготах;
• иные сведения.

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о дополнительном образовании или степень знания иностранного языка в личной карточке дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку. Данные о награждениях и стаже рассматриваются как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне. Отсюда вывод: личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей.

Повышение квалификации и переподготовка

За время работы  специалист может повышать собственный квалификационный уровень, посещать различные тренинги, образовательные программы при вузах и других организациях. Об этом надо привнести запись: когда был начат и закончен процесс, как называется образовательное учреждение, какой документ получил сотрудник (сертификат, подтверждение, удостоверение), внести его полные реквизиты (серию, дату, номер).

Сотрудник может также получить переподготовку по иной специальности. Здесь подтверждением и основанием может быть свидетельство или диплом.  Если работник не обучался за период труды в компании, то данные разделы оставляют пустыми.