Коэффициент трудового участия (кту): расчет и формула, что распределяется

Оценка эффективности в наиболее типичных производственных ситуациях

По нашему мнению, наиболее часто приходится сталкиваться с отклонениями от расчетных параметров по двум причинам — фактических изменений выполнения ежедневных сменных заданий как в сторону увеличения, так и снижения или несоответствия численности вышедших на работу членов первичного трудового коллектива.

В любом случае для социальной справедливости необходимо внести соответствующие коррективы в базовое значение КТУ. В целях упрощения и ускорения расчетов предлагается подсказка — также заранее подготовленная таблица корректировок значений КТУ в зависимости от уровня выполнения ежедневного сменного задания. Остается только откорректировать значения КТУ тех работников, у которых изменялся фактический объем выполняемой работы, увеличивающийся при выполнении технологических операций за отсутствующего работника или уменьшающийся, если вновь принятый на работу сотрудник не укладывался в принятый ритм.

Другой вариант построения базового КТУ для распределения коллективного заработка потребовалось разработать для серийного, многономенклатурного производства, характерной особенностью которого является наличие значительного количества разнообразных технологических операций, выполняемых по различным изделиям и закрепляемых за первичным трудовым коллективом.

В таких условиях количество деталеопераций, а следовательно, число норм и расценок может доходить от нескольких десятков до нескольких сотен, объемы выпускаемой продукции в номенклатурном разрезе весьма различны.

Поэтому применение метода расчета базовых коэффициентов на основе сдельных расценок был бы слишком трудоемким и малоэффективным.

Пришлось искать другой метод учета текущих результатов труда членов первичного трудового коллектива, где индивидуальная производительность, сложность выполняемой работы и условия труда не вступали бы в противоречие с требованиями учета конечных коллективных результатов.

Для проведения необходимых расчетов выбираем наиболее часто встречающийся в серийном производстве участок по механической обработке ряда деталей, который организован по предметно-замкнутому принципу.

Далее уточняем некоторые особенности построения производственно-трудовых процессов, которые позволяют убедить специалистов по управлению персоналом в целесообразности использования коллективных форм организации и стимулирования труда на данном участке:

• большинство деталей проходят последовательно механическую и слесарную обработку до 20 технологических операций;
• сохраняется разновыгодность выполнения отдельных технологических операций;
• количество деталеопераций, а следовательно, число норм и расценок может доходить от нескольких десятков до нескольких сотен;
• объемы выпускаемой продукции в номенклатурном разрезе весьма различны.

Расчет KPI в Excel примеры и формулы

​ то платит за​ а не исходя​ связи с перераспределением​ 100. Понижающие критерии​ размер коэфициента:​ сумму к распределению​ соглашение о целях.​ Ключевые показатели эффективности​ рублей ежемесячно. Ключевой​ ?​ котором работают пять​Общая зарплата,руб=Зарплата по​urbic​ 53,9 165 1,1​ сильных и слабых​Коэффициент трудового участия: применение​

KPI ключевые показатели эффективности: примеры в Excel

​1. Поменяйте в​ брак?​ из из разряда,​ обязанностей в компаний​ оценки трудового вклада​невыполнение в срок распоряжения​ премиального фонда. Нужна​ Общая форма выглядит​ и вес каждого​ показатель – план​Что такое -​ человек (начальник отдела,​ тарифу,руб+Расчетная величина,руб+Сдельный приработок,руб​: Зачем так усложнять?​

​Иванов П.А. 4​ сторон, возможностей и​ и расчет в​ своём профиле отображаемое​vol4ick​

1. ​ стажа итдЭто как?​ назначили меня ответственным​ вычитаются из базового​ руководителя;​ формула.​ так:​ из них:​ продаж. Система измерения:​ КТУ? Есть Положение​
2. ​ его заместитель, менеджер,​МОЖЕТ так​Зарплата по тарифу​ 5,6 130 1,3​ угроз, ранжирование элементов​ Excel.​ имя — сейчас​: если заинтересовало, то​ Знания и опыт​
3. ​ за формирование заработанной​ показателя труда. Повышающие​нарушение технологии производства;​Pelena​Ключевые показатели – критерии,​Примем следующие значения коэффициентов​ фактическая сумма продаж​ ?​ консультант, стажер) ,​

​Общая зарплата,руб=Зарплата по​ = ставка *​Михайлов С.Н. 3​

1. ​ с помощью матриц,​Коэффициент трудового участия​
2. ​ оно с нарушением​ могу завтра подвесить​
3. ​ не ценятся? Объем​ платы. Т.к. расчёт​ – прибавляются.​
4. ​невыполнение плана, установленных экономических​: В С2 и​
5. ​ по которым оценивается​ (одинаковые для показателя​ / плановая сумма​

​Отчего ФОТ меняется​ принята бестарифная система​

​ тарифу,руб+Сдельный приработок,руб​ время​ 53,9 170 0,9​ составление проблемного поля.​ чаще всего применяется​ наших Правил.​ методику расчёта…​ бракованных изделий равен​ заработанной платы хитрый​Задача для примера. В​ показателей;​

​ протянуть​ работа персонала. Для​ 1 и показателя​ продаж.​ ?​ оплаты труда. На​urbic​

​Расчетная величина =​Сергеев Л.Л. 4​Трансформационная таблица в Excel​ при начислении зарплаты​

​2. Кнопка цитирования​

​ЦитатаThe_Prist написал: получить​

1. ​ объему качественных. Платить​ , а так​ деревообрабатывающем цеху работает​брак, низкое качество работ;​200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СУММ($B$2:$B$9)*B2​ каждой должности они​ 2):​Цель – повысить сумму​
2. ​сплошные вопросы… вместо​ октябрь этому отделу​, в реале обычно​ зарплата по тарифу​ 59,6 140 1​
3. ​ с примером заполнения.​ работникам-сдельщикам. Как рассчитать​ НЕ ДЛЯ ОТВЕТА!.​ данные в столбце​ одинаково?​ же по моему​ бригада из 4​нарушение трудовой дисциплины;​Arseneva​ свои.​Таблица KPI в Excel:​ отгрузки в периоде​ ответов…​ установлен ФОТ в​ к тарифу прибавляется​
4. ​ * КТУ​Колпаков А.А 3​Как составить трансформационную​ КТУ: формула, таблица​ Зачем Вы процитировали​ АВ близки к​Работу не беру,​
5. ​ мнению ЗП должна​ сотрудников. В их​

​несоблюдение требований к охране​: Pelena, спасибо​Веса – числа в​Пояснения:​ на 20%. Ключевой​каков вопрос -​

Матрица KPI и пример в Excel

​ КТУ, называют по​Сдельный приработок -​ 53,9 145 0,7​ таблицу МСФО: обновление​ с повышающими и​ сообщение полностью?​

1. ​ к данным в​ только уточняющий вопрос.​ платится за выполненный​ распоряжении 3 вида​ труда; выполнение работы​
2. ​китин​ интервале от 0​Оклад – постоянная часть​ показатель – средняя​ таков ответ !​ руб. и определены​ разному, но всегда​ Расчетная величина -​
3. ​Итого 191,08​ учетной политики, сбор​ понижающими критериями. ​vol4ick​
4. ​ столбце АС»хотелкам», с​The_Prist​ объём работы а​ оборудования. Заработная плата​ без соответствующего инструктажа,​: ну у меня​
5. ​ до 1, общая​ заработной платы зависит​ сумма отгрузки. Система​Алина авакян​
6. ​ коэффициенты трудового участия:​ идет + к​
7. ​ зарплата по окладу​AleksSid​ информации, корректировка статей​

​Расчет коэффициента финансовой активности​

​: думаю 2, точно​ допуском +- 300Как,​: Как, если все​ не исходя из​

​ начисляется с использованием​ наряда-допуска, средств индивидуальной​

​ чуток посложнее​ сумма которых равняется​ от количества отработанных​ измерения: фактическая средняя​: А если кту​- начальнику -​

exceltable.com>

Как рассчитать КТУ

Снижение коэффициента происходит в следующих случаях:

• неисполнение распоряжений руководителей;
• нарушение на производстве технологического процесса;
• низкие показатели в работе;
• брак продукции;
• выполнение трудовых обязанностей без специального допуска к ним;
• использование в работе неисправного оборудования;
• использование в работе оборудования не по назначению;
• невыполнение показателей и установленного плана работ.

Повышение коэффициента происходит в случаях:

• выражения инициативы работником;
• выражения активности в трудовой деятельности;
• шефства и т.д.

Бригада и оценка показателей качества ее работы, пример расчета:

1. Сложность трудовой деятельности по 3-балльной системе: 3 балла сложный труд, 2 балла средний труд, 1 балл легкий.
2. Загрузка работника по временному показателю: 3 балла максимальная, средняя – 2 балла, минимум – 1 бал.
3. Работа на оборудовании. По одному баллу на каждый вид оборудования, на котором трудится сотрудник.
4. Обслуживание оборудования. ПО 1 баллу за каждый вид этого оборудования.
5. Качество работы: по 2 балла за каждый вид работ.
6. Ответственность работника за результаты своего труда: до 3 баллов прибавляется, но они могут быть отминусованы при выявленных нарушениях со стороны сотрудника.

Для расчетов КТУ используется специальная программа Эксель. В форме таблицы в ней можно увидеть все показатели: в последнем столбце выводятся все критерии в отношении конкретного сотрудника.

Варианты настройки премии

Задачу распределения премиального фонда между сотрудниками можно решить в ЗУП 3.1 двумя способами:

Вариант 1. Использовать схему расчета сдельной оплаты. Порядок действий будет выглядеть так:

1. В формулу расчета премии включаем показатель Сдельный заработок.
2. Создаем отдельный Вид работ (Настройка – Виды работ) для ввода суммы премиального фонда в документе Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты).
3. Создаем новый Шаблон (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) для документа Данные для расчета зарплаты. Шаблон настраиваем, как для ввода показателей сдельной оплаты. В настройках шаблона прописываем распределение фонда по коэффициентам.
4. Сотрудникам, кому положена премия, назначаем ее в плановом порядке документами изменения оплаты (Кадры – Изменение оплаты сотрудников).
5. Ежемесячно рассчитываем готовые суммы премий документом Данные для расчета зарплаты. В документе будем указывать сумму премиального фонда и список сотрудников с коэффициентами. Распределение премии будет выполняться сразу в документе Данные для расчета зарплаты.
6. Готовые суммы премий будут начислены работникам при расчете зарплаты.

Такой способ удобен тем, что не нужно рассчитывать и отдельно регистрировать общий КТУ по всем сотрудникам. Но применять его можно, только если основная зарплата работников – не сделка. В противном случае показатель Сдельный заработок и для сдельной оплаты и для премии будет определяться неверно.

Вариант 2. Создать отдельные показатели для премиального фонда, коэффициентов сотрудника и общего КТУ. Значения показателей вводить документом Данные для расчета зарплаты. Сотрудникам, кому премия назначена в плановом порядке, суммы премий будут рассчитаны в документе Начисление зарплаты и взносов.

Плюс метода – можно применять для расчета премий сдельщикам. Основной недостаток – трудоемкость, потребуется дополнительно вводить значение общего КТУ по всем сотрудникам.

Рассмотрим варианты настройки распределения премии на примерах.

Распределение коллективной заработной платы между членами бригады

В связи с тем что договорные сменные задания могут не совпадать с реальными возможностями конкретных исполнителей, а их выполнение зависит от квалификации, опыта, настроения и любых других характеристик работника и может колебаться в большом диапазоне, разрабатывается специальная «Расчетная таблица определения КТУ в зависимости от уровня выполнения сменного задания».

Мастер-бригадир с помощью такой таблицы ежедневно проставляет суммарное значение КТУ по всем операциям, которые в течение смены выполнял каждый конкретный исполнитель, используя «Экран ежедневного учета личного вклада», как правило, вывешиваемого для обозрения всему первичному трудовому коллективу. В конце месяца для каждого члена бригады необходимо сложить значения ежедневных КТУ и разделить на количество дней, отработанных бригадой.

Полученные среднемесячные значения КТУ являются основанием для распределения коллективного заработка с целью определения фактической доли каждого члена бригады.

Таким образом, распределение коллективной заработной платы между членами бригады осуществляется в следующей последовательности.

Суммируются среднемесячные значения КТУ всех членов бригады. Определяется стоимость единицы КТУ путем деления фактически начисленной месячной заработной платы за конечные результаты работы на сумму среднемесячных значений КТУ, а затем и индивидуальный заработок, для чего достаточно стоимость единицы КТУ перемножить на среднемесячное значение КТУ конкретного члена бригады. Внедрение коэффициентно-долевого метода распределения коллективного заработка оказалось возможным не только в бригадах, состоящих из производственных рабочих на сдельной оплате труда. Математический аппарат данного способа распределения позволяет его использовать и в комплексных бригадах, включающих работников с повременной и контрактной формами оплаты труда.

В этом случае необходимые дополнительные расчеты связаны с определением базовых значений КТУ для всех категорий работников с повременной и контрактной формами оплаты.

В этих целях достаточно сравнить со стоимостью единицы базового значения КТУ для рабочих-сдельщиков оклады или величину повременной оплаты рабочих-повременщиков. Так как стоимость единицы КТУ сдельщиков в условиях выполнения плановых заданий тяготеет к постоянству, полученные базовые значения для остальных категорий работников могут быть использованы в качестве ежедневно учитываемых результатов их вклада в конечные результаты работы всей бригады.

Дальнейшие расчеты по определению индивидуальной заработной платы всего списочного состава бригады, принявшего участие в работе в отчетный период, не отличаются от ранее рассмотренных.

Использование коэффициентно-долевого метода при расчете премий.

Использование в качестве распределяющей величины только одного коэффициента позволяет его применять при распределении любого коллективно начисляемого источника: месячной, квартальной, годовой премий и т.д.

При распределении премий первичным трудовым коллективам предоставляются наибольшие возможности для того, чтобы учесть все разнообразие в условиях работы как бригады в целом, так и ее отдельных членов.

Механизм распределения коллективной премии между ее членами сводится к корректировке значений КТУ, полученного работником за период начисления коллективной премии. Корректировка осуществляется по мере необходимости с помощью повышающих и понижающих коэффициентов.

После корректировки вновь рассчитанный коэффициент КТУ утверждается бригадой и используется для определения индивидуальной доли премии каждого сотрудника по вышеизложенной схеме распределения основной заработной платы, начисляемой бригаде за конечные результаты работы.

В качестве рекомендаций для выстраивания наиболее рациональной системы повышающих и понижающих коэффициентов необходимо, особенно на первоначальном этапе, определить возможные экономические границы корректировки, устраивающие большинство трудового коллектива, затем согласовать весомость каждого показателя, выбрать те из них, которые крайне необходимы на текущий момент.

Как считается

Самый простой и распространенный способ — вычислить вклад каждого в общий результат в долях или процентах. Например, определяется часть всей произведенной продукции, сделок или прибыли в рублях.

Более сложный и сложный вариант — это начисление баллов для каждого сотрудника. Здесь на общую сумму могут влиять несколько критериев:

• опыт;
• квалификация или категория, допуск (например, электрики, установщики);
• рабочие часы;
• дополнительные задачи (замена руководителя, спонсорство) и другие критерии — все это можно как-то измерить и выразить цифрами. 

После указания критериев все баллы суммируются. Сумма принимается равной 100%. А затем для каждого сотрудника рассчитывается участие в общем процессе. Стандартная формула расчета КТУ для конкретного человека выглядит так:

Рассмотрим пример проведения занятий в школе английского языка:

Учитель	Количество пройденных уроков	Категория специалиста	Сертификаты, повышение квалификации	Участие в конференциях	Студенческие достижения	Общий счет
Анна	95	2	1	5	103
Алексей	101	2	1	4	107
Елена	90	1	2	4	97
Общий	287	5	3	1	13	307

Всего баллов — 307, принимаем их равными 1. Подсчитываем вклад каждого в общий результат:

• Анна — 103/307 = 0,34.
• Алессио — 107/307 = 0,35.
• Елена — 97/307 = 0,31.

При определении денежного поощрения вся сумма заработной платы умножается на коэффициент участия в деятельности учреждения.

Если КТУ используется в строительстве, можно использовать следующие критерии:

Работник	Квалификация	Отработанные часы	Срок сдачи объекта	Отходы	Общий	КТУ
1	3	100	1	104	0,37
2	2	120	1	-тридцать	93	0,33
3	2	130	1	-50	83	0,30
Общий	7	350	3	-80	280	1

Для противоположных критериев (чем ниже показатель, тем лучше) разрабатывается метод оценки. Если задание должно быть выполнено за 90 дней, а сотрудник сделает это за 80 дней, баллы будут выше. И наоборот, чем больше период, тем ниже коэффициент.

В таблице для 1 доставка в срок принимается. Перерасход материала: Если сотрудник выполнил смету, начисляется 0. Превышение за каждые 5% рассчитанной стоимости составляет минус 10 баллов. 

также можно использовать КТУ при проведении проверок. Если сотрудники являются финансово ответственными лицами и перерасчет показывает нехватку средств, вы можете рассчитать CTU каждого по формуле:

KTU = общий дефицит / общее количество отработанных часов за период * часы, отработанные конкретным лицом. 

Например, проверка выявила отсутствие 10 000 руб. На отчетный период принят 1 месяц, в команде 2 человека — Андреев и Петров. Петров отработал 186 часов, Андреев — 120 (был на больничном). Рассчитаем сумму долга для Петрова:

КТУ = 10000 / (186 + 120) * 186 = 6078,43 руб. 

КТУ нельзя использовать в аудитах, но этот метод часто используется в сферах с материальной ответственностью: в продажах, на складах и фабриках.

Индивидуальности вычисления КТУ

Система оплаты труда с применением коэффициента трудового роли принесет пользу в том случае, когда аспекты подобраны кропотливо и они измеримы. Оценка «приблизительно», что весьма всераспространено, приводит к необъективной оценке и провоцирует непонимание и конфликты. Не считая того, система должна быть:

• Прозрачной — людям принципиально осознавать, за что непосредственно итоговый размер премии уменьшится, а за что возрастет.
• Справедливой, по другому усилия провоцировать служащих сведутся на нет.

Главные ошибки, которые допускают работодатели:

• Формальное распределение суммы вознаграждения меж сотрудниками, без учета настоящего вклада всякого из их.
• Внедрение КТУ как средство манипулирования либо давления на подчиненных.

В этих вариантах со 100%-ной вероятностью в скором времени вы услышите: «Работайте сами…»

Еще принципиальный момент: когда два работника получают схожую валютную сумму за аспекты, и оклад у 1-го, начинающего, 20 000 рублей, а у другого, опытнейшего спеца, 40 000 рублей, велика возможность того, что люди посчитают такое распределение премий несправедливым. Это следует учесть. В ситуациях с различным уровнем профессионализма стоит помыслить о доп коэффициенте за квалификацию.

Для чего необходим КТУ?

КТУ – это показатель количественного характера. Он выражает степень вложений в совместное дело. Он используется в тех случаях, когда подразумевается командное участие. Итог гарантируется объединенными усилиями, однако оплачивается гонорар индивидуальным образом, а значит нужна мера, которая будет основой для верного перераспределения гонорара.

По сути это один из видов оплаты труда при сдельной работе, когда финансовый гонорар, оплачиваемый сотруднику индивидуально, обуславливается количеством сделанных изделий (конкретно в нашем эпизоде изделия изготавливаются общими усилиями команды), а также ценником за единичный продукт.

Зачастую КТУ применяют во время командной формы организации деятельности, когда гонорар, который полагается всем работникам команды за проделанный объем работ, разделяется относительно затраченного времени на работы, а также опыта и знаний отдельного сотрудника.

Алексей Павлов Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по выплатам, или вы не согласны с их суммой, свяжитесь с нашими опытными юристами по телефону  или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

формула для расч.премии по кту от заданной суммы (Формулы)

​ тарифу/окладу.Всем привет помогите​​Общая зарплата =​: Как понял!?​ баланса. Пример переоценки​ в Excel: формула​ могу ответить завтраЦитатаThe_Prist​ если все столбцы,​ столбцы, на основании​ из разряда, стажа​ КТУ. Разработана система​ защиты;​

​200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СЧЁТЕСЛИ($B$2:$B$9;»>»&0)*B2​​ 1. Отражают приоритеты​ часов. Для удобства​

​ не определенно и​​ 2,5;​

​ составить таблицу расчета​​ Зарплата по тарифу​Алешка​

excelworld.ru>

​ по балансу.​

• Как в excel сохранить в формате xml
• Форматы excel
• Как в excel скопировать формат ячейки
• Как сделать одинаковый формат ячеек в excel
• Формат ячейки в excel чтобы не отображались нули
• Формула расчета аннуитетного платежа в excel
• Формула для расчета аннуитетного платежа в excel
• Excel формат ячейки
• Excel формат ячеек
• Excel дата в числовом формате
• Excel формат файла не соответствует разрешению файла
• Excel как узнать формат ячейки в

Понижающие факторы

Возможность понижать КТУ позволяет отрегулировать вознаграждение работникам, чья деятельность негативно сказалась на выполнении коллективной задачи.

Порядок начисления районного коэффициента на отпускные и другие выплаты

Это происходит, если:

1. Показатели выполненных работ ниже запланированных.
2. Допущены факты нарушения дисциплины или выполнения должностных обязанностей.
3. Допущен брак или выпуск продукции (работ) низкого качества.
4. Не соблюдены правила производства или технологии.
5. Производственное оборудование использовалось не в соответствии с его назначением.
6. Имело место неисполнение указаний вышестоящих руководителей.
7. Эксплуатировалось оборудование, имеющее неисправности.
8. Допускалось пренебрежение средствами защиты и факты других нарушений правил охраны труда.

При наличии хотя бы одного из обстоятельств работодатель вправе уменьшить размер положенной изначально выплаты.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Разделяются ли с участием КТУ доплаты за вредные условия труда, работу ночью, сверхурочные?

Нет, подобные выплаты относят к индивидуальным, их не разделяют, к коллективному заработку они не имеют никакого отношения.

Вопрос №2. За какие нарушения может снижаться значение КТУ?

При калькуляции значения множителя берутся во внимание нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, а также несоблюдение норм охраны труда. Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?

Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?

Конкретных правил ТК РФ не устанавливает по этому вопросу. Решает его обычно коллектив (руководитель), но обязательно не выходя за рамки трудового законодательства. К примеру, нельзя снижать сумму выплаты так, чтобы она была ниже действующего тарифа за такую работу, исполненную за конкретный временной интервал.

Вопрос №4. Могут ли с работника снять КТУ по премиальным и не уведомить об этом?

Стимулирующие выплаты с участием КТУ производятся сообразно действующим локальным актам в организации. Если действия руководства идут вразрез с прописанными в них нормами, то это, естественно, неправомерно. Во всех ситуациях работника должны знакомить с приказом о премировании (депремировании), где он должен расписаться после прочтения.

Особенности при введении КТУ на предприятии

Чтобы внедрить КТУ в организацию, работодатель должен позаботиться о правильной формулировке этого процесса с процедурной точки зрения. Несмотря на то, что практическая реализация КТУ может существенно отличаться в зависимости от специфики работы конкретной организации, в целом пошаговая процедура установления доли участия в трудовых ресурсах на предприятии может выглядеть так:

1. Формирование системы КТУ. Работодатель должен разработать используемую систему КТУ, определить порядок установления коэффициентов участия в работе. Это можно сделать разными способами, в том числе разделив разные задания и действия по очкам, а также определив штрафы за различные нарушения. Баллы могут начисляться в зависимости от непосредственной сложности работы, фактически отработанных смен или произведенной продукции, выполнения дополнительных действий и вычитаться, соответственно, за пропущенные рабочие дни, повреждение продукции или выпуск дефектной продукции и другие действия, которые уменьшили качество общего результата.
2. Внедрение системы КТУ в локальных нормативных актах предприятия. Работодатель в обязательном порядке должен фиксировать во внутренних документах организации все особенности используемой системы КТУ и ее влияние на формирование заработной платы сотрудников. В то же время эта информация должна быть доступна сотрудникам, а трудовые договоры с ними должны как минимум содержать ссылки на местные нормативные акты.
3. Изменения в трудовых договорах. Если КТУ уже создан в отношении имеющихся сотрудников предприятия, трудовой договор следует изменить путем заключения дополнительного соглашения. Однако, если сотрудники не согласны с новой системой, работодатель должен обосновать введение KTU организационными или техническими изменениями и ознакомиться с сотрудниками за два месяца до их вступления в силу. Несогласные сотрудники могут быть уволены или переведены на другие должности по истечении установленного срока.

Работодатель обязан обеспечить получение работниками минимальной заработной платы, равной сумме, соответствующей минимальной заработной плате, с учетом различных дополнительных факторов. Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда возможна только в случаях, предусмотренных законом, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.

Следует помнить, что использование КТУ в связи с индивидуальными платежами недопустимо. К тем случаям, когда коэффициент участия в работе не может быть использован, можно отнести следующие ситуации и виды выплат:

• Компенсация за опасные или вредные условия труда.
• Оплачивайте сверхурочные.
• Доплата за ночную работу, работу в выходные и праздничные дни.
• Дополнительные региональные факторы.
• Премии и другие выплаты, не связанные с результатами работы и системой КТУ, например, 13-я заработная плата.
• Компенсация и материальная помощь.

Внедрение системы КТУ определяется на каждом предприятии исходя из индивидуальных особенностей технологического процесса.

Например, работа инженеров и техников ежемесячно оценивается менеджером самостоятельно и для этого нет необходимости спрашивать совета у коллег. Если несколько членов команды осуществляют деятельность на производственной площадке одновременно, то коэффициенты равны устанавливается мастером.

Условия определения и использования КТУ устанавливаются трудовым коллективом и закрепляются локальным актом организации. Также указывается на возможность применения коэффициента: пропорциональному исчислению подлежит вся оплата труда рабочей группы или часть платежной ведомости, сформированная сверх начисленной ставки.

В зависимости от используемых в компаниях платежных систем, с помощью КТУ распределяются премии и единовременные зарплаты по результатам работы, экономия на заработной плате и т.д.

Однако индивидуальные выплаты, не связанные с коллективным доходом, не подлежат распределению KTU. Это включает:

• надбавка за класс, выслугу лет, профессиональные способности;
• дополнительная компенсация за вредные, опасные условия труда, ночное время, сверхурочную работу, праздничные дни, руководство коллективным трудом и т д.;
• сборы за рационализаторские предложения;
• оплата больничных листов.