Величина мрот в 2013

Федеральный закон в России о МРОТ 2022 год

Регулируется федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О мрот». В новом законе говорится, что МРОТ будет устанавливаться в начале каждого года 1 января из расчета прожиточного минимума (далее ПМ) трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года.

Также в Трудовом кодексе в статье 133 ТК РФ, упоминается, что МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.

В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.

До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.

Таблица изменений МРОТ:

ГОД	МРОТ, рублей
2012	4611
2013	5205
2014	5554
2015	5965
2016	6204 — январь, 7500 июнь
2017	7800
2018	9489 — июнь, 11163 — май
2019	11 280
2020 — уже известен, согласно ПМ.	12 130

Медианные доходы и зарплаты

Вычисляется Росстатом, на основании собранных статистических данных. Берётся показатель дохода, по отношению которого половина населения имеет среднегодовой доход ниже, а другая половина выше этого показателя. Проще говоря, берётся своеобразная медиана, которая распределяет население страны в зависимости от доходов на две половины.

Медианная зарплата – схожий показатель, который делит работающее население страны на две половины, с зарплатой выше и ниже этого показателя. Особенность этого показателя такова, что увеличение МРОТ автоматически приводит к повышению значения медианной зарплаты в долгосрочной перспективе. Таким образом увеличение МРОТ приводит и к росту прожиточного минимума.   

Для чего используется?

Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.

Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ. Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения. Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени — в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.

Различия оклада и МРОТ

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

К надбавкам относятся следующие доплаты:

• ежемесячные премии;
• однократные, годовые вознаграждения;
• доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
• иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором. 

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения. 

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона. 

Например, в 2020 МРОТ = 12 130 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник. 

Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2020 год около 20 000 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы. 

Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

• для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
• бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
• для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей. 

Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

В 2020 МРОТ 12 130 рублей.

Какой МРОТ действовал в России в 2021 году и ранее

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В прежние году федеральный МРОТ был равен:

• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.• с 1.01 2020 г. — 12 130 руб.• с 1.01 2019 г. — 11 280 руб.• с 1.05 2018 г. — 11 163 руб.• с 1.01 2018 г. — 9 489 руб.

Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ответственность за нарушение МРОТ

Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ. 

Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП. 

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

• для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для юрлица — от 30 000 до 50 000;
• виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей. 

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить. 

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

На что влияет МРОТ

В ст. 3 82-ФЗ прописано, что расчет пособий, исходя из МРОТ, применяется для пособий по временной нетрудоспособности, для декретных пособий и иных целей обязательного социального страхования, например, для расчета отпускных по МРОТ. Для других целей применение показателя не допускается.

Для расчета больничного

Применение МРОТ для больничного листа в 2020 году производится в случае, если средний заработок не дотягивает до МРОТ. Размер МРОТ для оплаты больничного нужно разделить на количество дней в месяце, чтобы получить величину дневного пособия. Например, если сотрудник заболел в марте 2020 года, при расчете больничного листа значение дневного пособия составит 12130 руб : 31 = 391 руб 29 коп.

Учитывайте новый МРОТ при расчете пособия по больничному

В 2022 году пособие за первые 3 дня болезни, как и раньше, будут считать и оплачивать работодатели, важно помнить о повышении МРОТ. Если работник ушел на больничный в 2021 году, а закроет его в 2022 году, рост МРОТ необходимо учесть в этих случаях:

Если работник ушел на больничный в 2021 году, а закроет его в 2022 году, рост МРОТ необходимо учесть в этих случаях:

• на дату, когда открыт БЛ, страховой стаж менее 6 месяцев. При продолжительной болезни величину пособия для каждого месяца считают отдельно;
• в 2021 году на больничном появилась отметка о нарушении лечебного режима;
• месячное пособие оказалось ниже МРОТ.

В январе 2022 года дневное пособие по БЛ равно 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 день).

Если БЛ открыт в 2022 году, новый МРОТ придется учитывать в тех же случаях, что и для больничных 2021 года.

Пригодится обновленный МРОТ и для расчета пособий — при определении среднего заработка.

Если больничный открыли в 2022 году и человек в расчетном периоде не заработал ничего или его среднемесячный заработок оказался ниже 13 890 руб., то для исчисления пособия приравнивают среднедневной заработок к сумме 456,66 руб. (13 890 руб. × 24 / 730).

Пособие за каждый день болезни в 2022 году считают по формуле:

Наименьшее возможное пособие установлено на уровне 448,06 руб., чтобы месячное пособие не оказалось меньше МРОТ.

Ответственность за нарушение работодателями

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Учтите, что если работодатель находится в одном регионе, а его сотрудники выполняют обязанности в другом, то платить надо по правилам субъекта, где фактически трудятся граждане. К примеру, работодатель зарегистрирован в Москве. Но работники выполняют обязанности в Кабардино-Балкарии, а минимальная заработная плата в Кабардино-Балкарской Республике для работников внебюджетной сферы равна федеральному МРОТ. Если сотрудники будут получать минимум в 15 279 руб., а не столичную зарплату, то работодателя не оштрафуют.

, чтобы прочитать.

Какой размер минимальной зарплаты в Московской области с июня 2022 года

В Подмосковье сегодня действует новое региональное Соглашение № 28 от 31.05.2022г, определяющее сумму минимальной заработной платы в месяц на человека в 2022 году.

Региональное Правительство, Союз организаций профсоюзов и объединение работодателей заключили его 31 мая 2022 года.

Соглашение вступило в силу с 1 июня 2022 г. и действует до принятия нового подобного договора.

Надо отметить, что на территории Подмосковья не действуют какие-либо повышающие районные коэффициенты, которые установлены за работу в особых климатических условиях в ряде других регионов России.

Эта сумма одинаково действует в Балашихе, Одинцово, Подольске, Люберцах, Раменском и других населенных пунктах МО.

Напомним, с января до конца мая 2022 года в Подмосковье действовало другое региональное Соглашение (№ 201 от 23.12.2021г). Согласно тому документу, размер минимальной заработной платы в Московской области с 01.01 до 31.05 был определен на уровне 16 300 рублей в месяц. Соглашение пришлось заключать заново после индексации федерального МРОТ на 10%.

Для сравнения, средняя зарплата в Московской области по итогам 2021 года составила 63 410 руб. в месяц (по данным Мосстата).

Какой сейчас размер Минималки в столице в 2022 году

Действующий МРОТ в Москве сейчас, на сегодняшний день. Так называемой «минималки» в столице пересматривается ежегодно. И зависит от размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Москвы. Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в Решении Московской трехсторонней комиссии № 77-1362 от 11.01.2022 по регулированию социально-трудовых отношений от 7 октября 2021 года «О величине прожиточного минимума в городе Москве в 2022 году»

В «белокаменной» установлены значения регионального московского МРОТ. Который значительно выше федерального. На какие цифры ориентироваться работодателям в 2022 году. И можно ли отказаться от региональной минималки ? Когда величину изменят и повысят ?

от региональной московской минималки и перейти на федеральную.

Какой налог с зарплаты в России в 2022 | НДФЛ, Акцизы, Взносы, НДС

Вот 5 налогов в России с зарплаты на 2022:

• НДФЛ — каждый Россиянин работающей и получающий доход, обязан платить 13% налог от своего дохода как физ лицо. Если доход превышает 5 млн рублей в год — с суммы превышения платят 15%. Обычно работодатель сам удерживает НДФЛ из зарплаты.
• Пенсионные взносы — работодатель в обязательном порядке перечисляет через налоговую в 22% от вашей з/п.
• Взносы на медицинское страхование — с вашей з/п удерживают 5,1% для взносов в медицину. Это позволяет бесплатно ходить к врачу в гос больнице.
• Взносы на социальное страхование — работодатель отчисляет 2,9% от вашей зарплаты на социальное страхование 
• Взносы на травматизм — работодатель ежемесячно платит 0,2% зарплаты в фонд социального страхования.

Давай подсчитаем какие суммы мы отдаем государству при зарплате в 50 000 рублей в месяц.

• 151 724 ₽/год — пенсионные взносы
• 89 655 ₽/год — НДФЛ
• 35 172 ₽/год — медицинское страхование
• 1379 ₽/год — взнос в случае травм на работе

А вот если вы тратите деньги на разные товары, это увеличивает гос доход. Например, на продукты, одежду, маникюр, ремонт обуви и т. п. Не учитывайте платежи за ипотеку, аренду, выплаты по кредитам.

Расход в месяц: 30 000 рублей + 30 пачек сигарет по 175 ₽ за шт., + пиво 10 бутылок по 0.5 л., + бензин на сумму в 5 000 ₽.

• 37 560 ₽/год — НДС
• 27 749 ₽/год — акцизы на табак
• 7200 ₽/год — налоги на доход компаний, у которых вы что-то купили

• Ваш годовой доход равен = 600 000 ₽
• Расход = 363 240 ₽
• Доход гос = 370 440 ₽

Узнай: список Актуальных и востребованных профессий в России

Как долго будет сохраняться доведение МРОТ до величины ПМ?

Начиная с 1-го мая, согласно Федеральному Закону № 41-ФЗ, МРОТ увеличивается до значения в размере 11 163 рубля. До тех пор российским законодательством закреплялось плавное повышение минимально возможного размера оплаты труда, чтобы переход на новые суммы не стал сильным ударом по российскому бизнесу. Таким образом, начиная с 1 мая 2018 года зарплата у любого иностранного или российского гражданина не может быть ниже МРОТ или ПМ.

При этом нужно отдельно учесть, что закон № 41-ФЗ не устанавливает прямую взаимосвязь минимальной оплаты труда и ПМ. Закон лишь указывает, что на территории всего государства «минималка» должна подняться до 11 163 рублей. Это означает, что временно — на протяжении нескольких месяцев или в лучшем случае кварталов — величины ПМ и МРОТ будут совпадать. Со временем суммы скорее всего снова начнут разниться, т.к. по причине налоговых отчислений и инфляции сравнять на длительное время обе эти величины практически невозможно.

Итак, может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Юридически безупречный ответ звучит так:

• С 1 мая до момента установления нового ПМ — величины должны совпадать, иначе это наказуемо по закону;
• С момента установления нового ПМ — если Правительство РФ не выпустит новый закон, устанавливающий приравнивание одной величины к другой, суммы снова начнут разниться;
• С 1 января ежегодно величина МРОТ должна быть приравнена к величине ПМ за второй квартал предыдущего года. Если учесть, что за несколько кварталов до 1-го января ПМ, как правило, снова поднимается из-за инфляции, величины будут разниться и далее.

Что в регионах?

По законодательству РФ региональные законодатели в зависимости от своего экономического развития и внутрирегиональных социальных условий имеют право устанавливать своё значение МРОТ, которое может отличаться от федерального.

Региональная минималка законодательно фиксируется на заседании, на котором значение согласовывается между тремя ответственными участниками в регионе: правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей. После его принятия все региональные работодатели обязаны будут платить не ниже этого установленного значения, если в течение 30 дней не пришлют в администрацию региона официальный отказ. Информацию по действующему на данный момент региональному МРОТу можно получить в государственной трудовой инспекции региона.

Почему МРОТ регулирует региональное соглашение

Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному или повышенный МРОТ. Для этого заключается трехстороннее соглашение между администрацией, объединениями работодателей и профсоюзов.

В Московской области этим правом пользуются уже много лет.

— Кто стал самым популярным исполнителем в России и мире >>

— Какие фильмы стали самыми кассовыми в этом году >>

МРОТ в Московской области по годам

Минимальный размер зарплаты в регионе для внебюджетного сектора составлял:

✓ с января 2022 года — 16 300 рублей в месяц (от 23 декабря 2021г № 201);

✓ с 1 августа 2021 года — 15 500 рублей (от 20 июля 2021 года № 64);

✓ с 1 ноября 2019 года — 15 000 рублей (от 31 октября 2019 года № 243);

✓ с 1 апреля 2018 года — 14 200 рублей. (от 1 марта 2018 года № 41).

Для организаций, финансируемых из федеральной казны, действовал общероссийский минимальный размер оплаты труда.

Что изменить в расчете зарплаты

Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Должна быть не менее столичной Минималки зарплаты до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Некоторые компании обязаны дополнительно сравнивать зарплату сотрудника с отраслевой минималкой.

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 714 руб. (20 361 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с Минималкой входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

• основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
• стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера. То установите новый оклад или доплату до Минимального значения.

С МРОТ нужно сравнивать начисленную, а не выданную зарплату. То есть, вы не нарушите закон. Если, например, начислите сотруднику 21 000 рублей. А «на руки» выдадите 19 000 рублей за полный месяц. Если же работник является совместителем или просто трудится по неполному графику. Его зарплата может быть меньше 20 361 руб. в месяц

Важно, чтобы заработок в пересчете на полный месяц оказался не ниже

Пример. Нужно ли повышать зарплату совместителю

В московской организации работник трудится на ½ ставки, 4 часа в день. Ему начисляют 20 200 рублей. При условии, что весь месяц по графику он отработал полностью. Должна ли организация повысить зарплату работнику с 1 октября. Если организация не отказывалась от регионального соглашения.

Что такое МРОТ и как он применяется?

Каждый субъект трудовых отношений должен понимать, что МРОТ представляет собой наименьший уровень начисляемого работнику вознаграждения за его трудовую деятельность при условии, что им отработан нормативный промежуток трудового время в месяце.

Размер МРОТ принимается на уровне государства и закрепляется с помощью издания законодательного акта. Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени.

Компетентные лица имеют право осуществлять проверку хозяйствующих субъектов на соблюдение данного правила, и в случае, когда допущено нарушение, привлекать работодателей к соответствующим мерам наказания. Ответственность за выплату зарплаты сотрудникам ниже мрот предусмотрена КоАП.

Внимание! При этом организация или ИП все равно должны довести зарплату своих работников до установленного законодательством минимум, даже если все штрафы ими уплачены. Так же нужно учитывать, что зарплата может состоять из различных частей

Для соизмерения ее со значением МРОТ принимается общая сумма.

Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить — да, такое возможно. Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.), нужно суммировать все части. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.

Существуют две разновидности минимальной зарплаты в зависимости от того, кто принимает данное значение. Если закон издает федерация — то МРОТ является федеральным и должен соблюдаться на все территории России.

Когда данный норматив издается субъектами федерации, то принятое значение действует на территории конкретного региона и не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Компании и предприниматели обязаны соблюдать региональный МРОТ, а он может быть выше федерального значения. Связано это с тем, что региональные власти при установлении данного минимума учитываются существующие условия труда. Сегодня 85 регионов России приняли региональные МРОТ.

Важно! МРОТ используется не только для регулирования вознаграждений работников по трудовым контрактам, но и для определения социальных выплат (пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.).. До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя

Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей

До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя. Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей.

Когда устанавливается базовый МРОТ, механизм расчета исходит из значения прожиточного минимума, действующего во втором квартале предыдущего года. Если при установлении значения на следующий год, значение прожиточного минимума окажется меньше действующего, то МРОТ понижаться не будет. Его значение будет принято на уровне предыдущего года.

Отдельные нюансы

Работодатель имеет право выплачивать работнику на руки «чистыми» зарплату менее установленного размера МРОТ. Но при этом его начисления, но налогов и прочих обязательных удержаний должны составлять больше МРОТ, либо быть разными ему.

Закон устанавливает, что субъекты федерации имеют право устанавливать свой размер МРОТ, который должен быть не менее размера федерального МРОТ. Такой размер минималки устанавливается отдельным трехсторонним соглашением.

Субъект бизнеса имеет право отказаться от присоединения к соглашению, но для этого должны быть веская причина, которую нужно обосновать.

Внимание! Например, компания только открылась, либо в прошлом периоды был получен убыток от деятельности и т. д

В этом случае зарплата работников может быть меньше регионального МРОТ, но она все равно должны быть больше либо равна федеральному размеру МРОТ.

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

• Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
• Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

Позиция работодателя

В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству.

Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент — 25%, надбавка за стаж — 30%, премия 13,5%, а также районный коэффициент — 25%.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно — ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%.

С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ. Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.

Динамика

Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.

График. Изменения МРОТ по годам:

Таблица. МРОТ по годам в России:

Датировано	Месячное значение МРОТ, в руб.	Регламентируется документом
1 янв 2019	11280
1 мая 2018	11163	ФЗ-41 (7 мар 2018)
1 янв 2018	9489	ФЗ-421 (28 дек 2017)
1 июл 2017	7800	ФЗ-460 (19 дек 2016)
1 июл 2016	7500	ФЗ-164 (2 июн 2016)
1 янв 2016	6204	ФЗ-376 (14 дек 2015)
1 янв 2015	5965	ФЗ-408 (1 дек 2014)
1 янв 2014	5554	ФЗ-336 (2 дек 2013)
1 янв 2013	5205	ФЗ-232 (3 дек 2012)
1 июн 2011	4611	ФЗ-106 (1 июн 2011)
1 янв 2009	4330	ФЗ-91 (24 июн 2008)
1 сен 2007	2300	ФЗ-54 (20 апр 2007)
1 май 2006	1100	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 сен 2005	800	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 янв 2005	720	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 окт 2003	600	ФЗ-127 (1 окт 2003)
1 май 2002	450	ФЗ-42 (29 апр 2002)
1 июл 2001	300	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 2001	200	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 июл 2000	132	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 1998	83,49*
1 янв 1997	83490	ФЗ-6 (9 янв 97)
1 апр 1996	75900	ФЗ-40 (22 апр 96)
1 янв 1996	63250	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 дек 1995	60500	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 ноя 1995	57750	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 авг 1995	55000	ФЗ-116 (27 июл 95)
1 мая 1995	43700	ФЗ-43 (20 апр 95)
1 апр 1995	34400	ФЗ-43 (20 апр 95)
1 июл 1994	20500	ФЗ-8 (30 июн 94)
1 дек 1993	14620	указ 2115 (05 дек 93)
1 июл 1993	7740	закон РФ 5432-1 (14 июл 93)
1 апр 1993	4275	закон РФ 4693-1 (30 мар 93)
1 янв 1993	2250	закон РФ 3891-1 (13 ноя 92)
1 апр 1992	900	закон РФ 2704-1 (21 апр 92)
1 янв 1992	342	закон РФ 1991-1 (06 дек 91)
1 дек 1991	200	постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91)
1 окт 1991	180	Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91)

*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.

Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2022 года

Владимир Путин подписал закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ, по которому МРОТ с 1 января составляет 13 890 руб. Эту сумму, и никак не меньше, должен получать работник за месяц, выполнив свою норму труда. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 рублей. Это касается тех сотрудников, которые соблюдают норму выработки по времени за месячный период. 

Но существует также понятие часовой тарифной ставки (ЧТС), когда оплата за труд производится почасово. Часовая тарифная ставка – это та сумма, которую получает сотрудник за час своей работы. В основе расчета месячного дохода может находиться ЧТС. Чаще всего этот параметр используют для расчета оплаты труда при нестандартных условиях. Например, почасовая оплата может осуществляться за работу в ночное время, при проведении сверхурочных работ, при выходе на рабочее место в выходной или праздничный день. Часовую тарифную ставку уместно рассчитывать на тех производствах, чьи условия считаются вредными или опасными.

Для тех работников, чья зарплата имеет вид оклада, ЧТС может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от количества отработанного времени. На каждый год Правительство РФ составляет производственный календарь, в котором фиксируется нормативное число часов.  

Часовая тарифная система востребована на предприятиях, где фактически представителей одной профессии, у которой есть незначительные отличия, нужно разделить по уровню доходов. Рабочий с более высшим разрядом может выполнять более ответственные и сложные задачи. Исходя из этого условия, и оплата труда у него будет выше.

Обязанность устанавливать часовые тарифы до 2008 года была закреплена в Постановлении Правительства. Сейчас эта норма не действует, и каждое предприятие вправе самостоятельно принимать решение об актуальности такой системы труда. Если иное не предусмотрено в компании, то бухгалтер может пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником, позволяющим определять зарплату для рабочих профессий. В справочнике содержится информация для рабочих 2-7 разрядов.

Например, работник первого разряда имеет коэффициент повышения 1, и его ЧТС может составлять 150 рублей/час. За этот же отрезок времени работник седьмого разряда получит сумму 375 рублей/час, имея коэффициент повышения 2,5. Образец изменений часовой тарифной ставки приведен в таблице.

Разряд	Коэффициент повышения	Часовая тарифная ставка, рублей/час
1	1	150
2	1,25	187,5
3	1,5	225
4	1,75	265,5
5	2	300
6	2,25	337,5
7	2,5	375

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

На кого распространяется МРОТ по соглашению, а на кого – нет?

Утвержденный региональным Соглашением минимальный размер зарплаты распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Чтобы не исполнять установленные документом нормы, работодателям необходимо предоставить мотивированный письменный отказ от присоединения к нему.

! В тоже время данное Соглашение НЕ распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

— Лучшие города Подмосковья для проживания: рейтинг Минстроя >>

— Что означают буквы А S М J У телефонов Самсунг >>