Кому и на сколько повысят зарплаты, пособия и пенсии с 1 июля

На сколько повысят МРОТ и прожиточный минимум

Предположительно, МРОТ и ПМ, от которых зависит ряд социальных выплат и зарплат некоторых категорий сотрудников, будут проиндексированы во внеочередном порядке на уровень инфляции.

Согласно данным Минэкономразвития, на середину марта 2022 года инфляция в годовом выражении составляла уже более 14,5%. А некоторые эксперты ожидают инфляцию по итогам года на уровне 20%.

Изначально прожиточный минимум в январе 2022 года планировали проиндексировать всего на 2,5%, но из-за роста инфляции в конце 2021 года Президент предложил повысить ПМ и МРОТ выше инфляции — на 8,6%. В настоящее время величина МРОТ составляет 13890 рублей, а прожиточный минимум — 12654 рублей на душу населения в целом по РФ.

К сожалению, пока нет никаких официальных сообщений о том, на сколько дополнительно повысят МРОТ и ПМ в 2022 году. Скорее всего, повышение составит величину накопленной фактической инфляции с начала 2022 года (за январь, февраль и март). По данным Росстата на 25 марта, эта величина составила уже 8,91%.

Оформляем табель учета рабочего времени

Общий порядок, как выплачивать зарплату за октябрь 2022 и другие месяцы, прописан в главе 21 Трудового кодекса РФ. Чтобы посчитать заработную плату, понадобится табель рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). В табеле ведется учет явок и неявок на работу, отражаются причины отклонений. В строке для фактически отработанного времени укажите то количество часов, которые сотрудник отработал бы по стандартному графику. Для нерабочих дней единого обозначения не ввели, но работодатели вправе использовать собственные сокращения в табеле. К примеру, оплачиваемые нерабочие дни отражают по-разному: и ОН (оплачиваемые нерабочие дни), и НД.

На конец года выпадает один государственный праздник — 4 ноября (ст. 112 ТК РФ). В День народного единства отразите в табеле другое значение — НПД, нерабочий праздничный день. А выходные отметьте НВД — нерабочие выходные. Повторяем: это не обязательные сокращения, а возможные варианты обозначения отклонений из-за введения нерабочих дней. Все остальные отклонения фиксируйте установленными аббревиатурами: отпуск — О или От, больничный — Б.

ВАЖНО!

Зарплату из-за официальных праздников и нерабочих дней снижать нельзя. Запрещено уменьшать и нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал полный месяц без отклонений (за исключением нерабочих дней), с ним рассчитаются в полном объеме.

Законодательная база

Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:

Закон №272-ФЗ, который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
Закон №125-ФЗ, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
КоАП РФ (часть 6, статья 5.27), который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
Статья 136 ТК РФ, содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.
Закон №88-ФЗ.

Ответственность работодателя

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, работодатель, нарушивший сроки выплаты заработка сотрудникам организации должен выплатить не только полностью сумму задолженности, но и соответствующую компенсацию за каждый просроченный день.

Речь идет о процентах, которые устанавливаются в размере 1/150 от действующей на момент нарушения ключевой ставки ЦБ РФ. При этом размер компенсации может быть иной, если он отдельно прописан в отдельном локальном акте, например, в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре

Важно, что при этом величина возмещения, обозначенная во внутреннем акте предприятия, не может быть ниже ключевой ставки Центробанка

На практике случается и так, что точные сроки выплаты вознаграждения работникам нигде работодателем не зафиксированы, несмотря на то, что оплата происходит в соответствии с требованиями ТК РФ. В подобных ситуациях работодатель может быть оштрафован в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Данная статья предполагает денежное взыскание с юрлиц от 30000 до 50000 рублей. При этом с должностных лиц и ИП взимается сумма от 1000 до 5000 рублей. За повторное аналогичное правонарушение виновное лицо получает более крупные штрафы или дисквалификацию.

Как повышение МРОТ и ПМ отразится на детских пособиях

Сейчас многие ежемесячные детские пособия в России устанавливаются исходя из величины региональных прожиточных минимумов. Речь идет о «путинских выплатах» на детей до 3 лет, пособиях от 3 до 7 и от 8 до 17 лет, беременным женщинам при ранней постановке на учет. Эти пособия уже были повышены с 1 января 2022 года.

МРОТ влияет на пособие по беременности и родам: даже при небольшом стаже и заработке декретные не должны быть меньше МРОТ за полный месяц. Аналогично ограничивается минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также пособие по временной нетрудоспособности (больничный) при любом стаже при болезни тоже не может быть ниже минимальной зарплаты ( Федерального закона № 82-ФЗ).

Часть детских пособий, индексация которых проводится согласно ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ежегодно повышается на уровень инфляции с 1 февраля. В этом году эта индексация составила 8,4%. Скорее всего, эти пособия внеочередное повышение не затронет, если не будут внесены необходимые изменения в закон.

Правовые основы

Несмотря на то, что право установить конкретный день, когда зарплата выплачивается сотрудникам, закреплено за работодателем, чиновники предусмотрели ряд ключевых правил. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, наниматель обязан:

Осуществлять расчеты с работниками не реже чем два раза в месяц, каждые 15 календарных дней.
Выплатить заработок за первую половину месяца не позднее последнего дня текущего месяца.
Выплатить заработную плату за вторую часть месяца не позднее 15 числа месяца следующего.

ВАЖНО!

Работодатель вправе установить разные сроки перечисления выплат для каждого структурного подразделения организации. Например, если учреждение имеет сложную структуру (несколько структурных подразделений, отделов, цехов), в нем трудятся большое число штатных и внештатных специалистов. В таком случае наниматель может установить разные дни для каждого подразделения. Однако сроки не могут нарушать ст. 136 ТК РФ.

Будет ли 13 — я зарплата бюджетникам в 2022 году?

Стимулирование сотрудников всегда было и будет, и как раз один из путей этого действия – это начисление 13й выплаты. По стандарту условия ее получения прописаны в регламентирующих документах организации, в том числе в должностном контракте сотрудников.

Законы РФ не обязывают конкретно привязываться к этому термину и способу начисления по премированию. Стимулирующие выплаты могут быть квартальными, полугодовыми и годовыми. В частных компаниях, часто в конце года могут добавить к ЗП за декабрь, еще от 1-3 окладов. Бюджетниками все же ближе тринадцатая зарплата, еще с советских времен.

Сохраняются ли условия поощрения в 2022 году? На этот вопрос можно ответить так: Во многих бюджетных структурах работникам прибавят в декабре еще и 13ю. Чаще всего такая схема практикуется в силовых структурах, правоохранительных органах, в банковской и социальной сферах. При этом многое зависит от регионов и от результативности трудового периода.

Поскольку сегодня действуют эксперименту по созданию и введению обновленной системы поощрения труда, тогда стоит ждать дополнительных новшеств в конце текущего года.

Статистика

Новая форма 1-Т (проф) в 2022 году — сдаем до 30 ноября

Новую форму 1-Т (проф):

Утвердили Приказом Росстата от 29.07.2022 N 532.
Сдают юрлица (кроме «малышей»), которые попали в выборку Росстата. Проверить необходимость подачи формы можно на сайте статистики по
Подаем 1 раз в 2 года в четные года. В 2022 году срок подачи до 30.11.2022 г.
Заполняем по состоянию на 31.10.2022 г.

Новые формы статотчетности по персоналу и условиям труда с 2022-2023 гг.

Росстат утвердил новые формы федерального статистического наблюдения, а также указания по их заполнению.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2022 года для юридических лиц

Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2022 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:

зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.

Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2022 года не подлежат.

С 1 июля 2022 года можно будет вернуть разовые социальные выплаты

Стоит отметить, что до 1 июля 2022 года можно подать заявление на возврат разовых социальных выплат. Речь идёт о деньгах, которые банк списал для погашения долга по кредиту. Вернут начисления, которые сделали до 1 мая 2022 года.

В частности, единовременные денежные суммы за возмещение вреда, причинённого здоровью, в связи со смертью кормильца, компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно, социальное пособие на погребение.

Вернуть деньги банк должен в течение семи календарных дней. Тут стоит учесть, что сам факт долга никто не отменяет. Выплатить его всё равно придётся. Только пени или штраф за период отсрочки начислять не будут.

Если говорить про регулярные выплаты, то их можно будет вернуть и в дальнейшем. Только необходимо обратиться с заявлением на возврат в течение 14 дней после того, как банк снял деньги со счёта. К таким выплатам относятся, например, надбавки к пенсиям и пособия на детей.

Ранее Минздрав рекомендовал регионам решать вопрос выравнивания зарплат медикам за счет собственных ресурсов. В Совете Федерации рассказали, почему такие меры не будут эффективными.

Российские региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов своих сотрудников, также нет единых требований к назначению медработникам стимулирующих и компенсационных выплат. Поэтому зарплаты врачей одного профиля и квалификации могут отличаться.

Чтобы сбалансировать ситуацию, были разработаны основные параметры реформы оплаты труда медиков. Рассчитывать размер оклада планировали с учетом расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности специалиста и коэффициента экономического развития региона. В ноябре 2021 года новую систему решили апробировать в семи субъектах, но затем запуск «пилота» сдвинули на декабрь, потом перенесли на июль 2022 года, а в июле отложили до 2025 года.

Затем Минздрав посоветовал регионам «активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медработников» и установить долю окладной части в структуре их заработной платы не ниже 55-60%.

Однако эксперты считают, что проблемы неравенства зарплат врачей в регионах и кадрового дефицита такая мера не решит.

У разработанной единой отраслевой системы оплаты труда врачей были свои недостатки, однако все же ее нужно было вводить, считает сенатор, заслуженный врач России, член Комитета Совфеда по социальной политике Владимир Круглый. По его мнению, без дополнительных федеральных ресурсов бюджеты многих регионов с задачей увеличить зарплаты врачам просто не справятся.

«Есть регионы-доноры, где возможно это сделать, а есть субъекты, которым очень сложно будет выделить необходимые для этого средства», — сказал Круглый и назвал этот путь не таким эффективным, как введение единой отраслевой системы оплаты труда.

По словам сенатора, если медучреждение с низким доходом начнет увеличивать оклад медработникам, как рекомендовал Минздрав, то одновременно будет уменьшать сумму стимулирующих выплат, и зарплата врачей в итоге не вырастет. «Все это мы уже проходили», — подчеркнул он.

Рекомендации Минздрава установить долю окладной части в структуре зарплаты не ниже 55-60% не содержат ничего нового, отметил заместитель председателя профсоюза медработников Михаил Андрочников. Все это уже есть в рекомендациях российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«У нас на государственном уровне декларируют, что каждый гражданин России, где бы он ни жил, имеет право получить одинаковую по качеству медицинскую помощь. Однако почему же врачи одной и той же квалификации и трудового стажа, которые эту помощь оказывают, в разных регионах получают несопоставимо разные зарплаты?», – заявил Андрочников. Он уверен, что такая ситуация губит территориальное здравоохранение – лучшие врачи из регионов переезжают работать в Москву или Питер, где за такой же труд платят в разы больше.

По мнению эксперта, даже рекомендованное Минздравом увеличение окладной части зарплаты не ниже 55-60% ситуацию глобально не исправит.

«Доля постоянной части зарплаты должна быть не ниже 80-90%, потому что при нынешних размерах стимулирующих выплат значительной роли они не играют», — заключил специалист.

Напомним, что указом президента России Владимира Путина были отменены страховые выплаты за последствия заражения COVID-19, а Правительство постановило заменить фиксированные стимулирующие выплаты за работу с коронавирусной инфекцией на компенсационную надбавку в размере 25% от оклада сотрудника. В профсоюзах медработников уверены, что отмена «ковидных» надбавок приведет к резкому обострению кадрового дефицита и стихийным протестам.

Стоит отметить, что данные недавнего опроса среди 402 врачей и 434 медработников среднего звена показали, что 58% медиков работали в «красных зонах» из-за ковидных надбавок.

Индексация зарплаты бюджетникам

Напомним, что «потребительский спрос» означает совокупность желаний и возможностей граждан приобретать жизнеобеспечивающие товары. Данный показатель приводит к прогрессии такой величины, как «индексация». Если добавить еще термин «зарплаты бюджетников», то все вместе характеризует крепкую цепь взаимосвязанных событий.

Принятые законы по повышению окладов учитывают такое сплетение и основываются на подведенных годовых итогах и прогнозах. Чем выше потребительский спрос в ценовом измерении, тем выше индексация и соответственно больше заработная плата.

Согласно обращению Президента РФ, частным компаниям следует тоже, ежегодно, выравнивать доходы граждан, на уровень инфляции. В настоящем периоде повышение окладов должно составить в среднем на девять процентов. Но есть тут поправка от представителей ведущих компаний, которые отслеживают ситуацию на рынке, а в частности подмечают рост цен и потребительский спрос в течение года, и по сути моментально на это реагируют. Другими словами, хорошие работодатели неоднократно повышают своим сотрудникам ЗП в течение отчетного периода. Хотелось бы увидеть такое же отношение со стороны остальных работодателей и госкомпаний.

Досрочная выплата зарплаты

Как было отмечено выше, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, промежуток между выплатами первой и второй части заработка не должен превышать 15 дней. Однако никаких ограничений в трудовом законодательстве по поводу более раннего перечисления заработной платы работникам, нет.

Это означает, что сотрудник вправе рассчитывать на получение заработка раньше даты, которая официально установлена в том или ином локальном документе, например, в ПВТР или коллективном договоре.

Зачастую работодатель выдает зарплату раньше положенного срока из-за того, что он приходится на праздничный или же выходной день. Например, дата выплаты вознаграждения в мае 2022 г, приходится на 10 число

Работодатель должен заранее принять во внимание то, что майские выходные в 2020 г придутся на периоды с 1 по 3 число и с 7 по 10 число. Это означает, что вторую часть заработка работникам лучше всего выдать 6 числа в пятницу

Следует отметить, если случится так, что разрыв между авансом и выплатой оставшейся части зарплаты окажется больше 15 дней. Указанных в ст. 136 ТК РФ, из-за дней объявленных Президентом нерабочими, то наказываться работодатель не будет.

Изменения, вступившие в силу 1 июля 2022 года

Выплата заработной платы до 1 июля 2022 года

Выплата заработной платы с 1 июля 2022 года

Для получения заработной платы работники могли пользоваться любыми банковскими картами (Виза, Мастер кард)

Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась по двойному тарифу, плюс эти часы также учитывались в качестве сверхурочных

Использовать негосударственные платежные системы запрещено и заработная плата должна перечислять только на карту «МИР». Также возможно получение денег в кассе

В случае работы в режиме сокращенного рабочего времени сотруднику не может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Оплата за работу в выходной или праздничный день производится в двойном размере только один раз

Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2022 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.

В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.

К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.

При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:

время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018: новые требования к выдаче заработной платы

В дополнение к переходу на новую платежную систему вводится строгий порядок выдачи зарплаты 2 раза в месяц. Выплаты должны осуществлять в форме аванса и зарплаты. Разница между платежами не должна превышать 15 дней. Второй платеж осуществляется не позднее 15 числа следующего месяца.

В случае несоблюдения установленного порядка на организацию будут возлагаться штрафные санкции в размере 50000 тыс.рублей.

Вновь поступившему работнику зарплата выплачивается один раз. Что бы не попасть под санкции, бухгалтерии предприятия необходимо принять меры. Требуется записать выдачу зарплаты в количестве трех раз. Первый — это в момент выдачи зарплаты, засчитываются фактически отработанные дни. Второй — в момент аванса отработанные дни не засчитывают. И третий — оплата за вторую половину месяца идет в текущую зарплату.

Когда премии не подлежат индексации?

Работодатель должен проводить индексацию зарплаты каждый год в из-за роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Однако, стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) не всегда нужно индексировать.

Одновременно с зарплатой подлежат индексации премии, установленные в фиксированном размере. Если их величина установлена в диапазоне значений, то работодатель может их не индексировать.

Под индексацию попадают выплаты, величина которых определяется на основании оклада кратно или в процентах и всегда в фиксированной сумме. К примеру, если премия — 30% от оклада.

Если в Положении об оплате труда или в Положении о премировании в организации указан диапазон значений (например, от 10% до 100% к окладу), то считается, что такие премии выплачиваются не в фиксированном размере, а потому их можно не индексировать.

Изменились сроки выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выдается до 15 числа месяца, который следует за расчетным, а не в последний день этого периода. Если выплачивать зарплату в последний день месяца, это будет считаться нарушением. Такие разъяснения дали в Роструде.

Напомним, по законодательству, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Зарплату следует платить не позднее 15 числа после окончания периода, за который ее начислили. Крайний срок для аванса — 30 число текущего месяца. Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, то зарплату надо выдать накануне. Такое же правило действует и когда сотрудник в отпуске.

Кто считается бюджетником?

К бюджетникам принято причислять всех работников, которые получают зарплату из государственного бюджета (учителя, учёные, чиновники, работники силовых структур и т.д.). Однако, не совсем правильно будет объединять всех таких людей в одну категорию. Поэтому бюджетников принято делить на следующие группы:

Государственные служащие. Сотрудники государственных органов и учреждений.
Работники бюджетной сферы. Сюда можно отнести учителей, врачей, воспитателей в детских садах, работников культуры и некоторых других.

Отличие между этими двумя категориями бюджетников кроется в уровне их материального и социального обеспечения. Уровень окладов государственных служащих регулируется отдельным законом и в большинстве случаев он заметно выше, чем у работников бюджетной сферы. Государственные служащие также нередко получают надбавки за звания, ранги, чины.

Общее количество бюджетников в России составляет 33 миллиона человека, то есть примерно 30% от всего работоспособного населения (количество трудоспособного населения в России 83 миллиона человек). Количество государственных служащих и работников бюджетной сферы примерно равное.

В России 33 миллиона бюджетников — это примерно 30% от всего трудоспособного населения.

Размер заработной платы бюджетников может существенно отличаться в зависимости от стажа, региона и других параметров. Средние значения примерно следующие:

Профессия	Оклад
Социальные работники	Около 35 тысяч рублей
Средний медицинский персонал	Около 39 тысяч рублей
Учителя средних школ	Около 45 тысяч рублей
Воспитатели в детских садах	Около 35 тысяч рублей
Младший медицинский персонал	Около 35 тысяч рублей
Врачи имеющие высшее образование	Около 75 тысяч рублей
Преподаватели в ВУЗах	Около 90 тысяч рублей

Чем регулируется дата выплаты зарплаты?

Согласно трудовому законодательству персонал любой организации должен получать за свой труд заработок. При этом работодатель обязан перечислять зарплату своевременно и в полном объеме.

Основной закон, который регламентирует выплату зарплаты работникам предприятия — это Трудовой кодекс. Так, в ст. 136 ТК РФ законодатель закрепил порядок, место и сроки выплаты персоналу заработной платы.

Конкретные сроки выдачи зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ и смыслу письма Минтруда № 14-1/ООГ-8532 от 23.09.2016 г., устанавливается в любом из следующих документов:

Трудовой договор — документ представляет собой соглашение, по которому между сторонами устанавливаются трудовые отношения. Все пункты, обязательные для такого рода контракта перечислены в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работодатель обязан прописать в трудовом договоре условия об оплате труда. В документе обычно прописывается фиксированный оклад (или тарифная ставка) и процентная часть зарплаты. Что касается сроков, то формулировка может быть следующей «зарплаты выплачивается сотруднику не реже, чем каждые полмесяца, то есть 20 числа текущего месяца — за первую часть и вторую часть — 5 числа, месяца следующего за отработанным». Кроме того, может быть прописано условие, что если дата выпадает на выходной, нерабочий день, то зарплатные выплаты производятся накануне.

ПВТР. Помимо прочего, дата выплаты заработка аналогичным образом устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно место и сроки выплаты указываются в соответствующем разделе «Оплата труда». К слову, этот локальный акт, согласно ст. 189 ТК РФ и ст. 190 ТК РФ, утверждается каждым российским работодателем. В нем прописывается комплекс правил и условий, необходимых для организации рабочего процесса, повышения эффективности труда и координации действий персонала

Важно, чтобы каждый работник был ознакомлен под подпись с содержанием документа. В трудовом договоре можно сделать ссылку на соответствующий пункт ПВТР.

Вам также будет интересно:

— Что такое районный коэффициент и как он начисляется?
— Как применять МРОТ при расчете страховых взносов в 2022 году?

Коллективный договор — третий документ, согласно ст. 40 ТК РФ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. В нем работодатель также вправе конкретизировать сроки выплаты заработка персоналу

Важно, что для этого потребуется, в том числе, согласие всех участников договора, то есть всего персонала предприятия. Заверяется акт личной подписью работников и печатью организации

Как правило, в бюджетных организациях конкретные сроки выплаты заработка устанавливаются отдельным Положением об оплате труда. Этот же документ не запрещается вводить и в коммерческих предприятиях.

Таким образом, руководство каждой организации самостоятельно решает, в каком документе следует прописать сроки выплаты заработка. Следует отметить, что Роструд в своем письме № ПГ/1004-6-1 от 06.03.2012 г., рекомендует это сделать именно в ПВТР. Ведомство обоснует свое мнение тем, что коллективный договор может отсутствовать, а трудовой договор носит индивидуальный характер.

Важно! Необходимости дублировать одни и те же сведения о сроках выплаты заработка в различных документах, нет. Иными словами, не нужно прописывать конкретные сроки зарплаты одновременно в ПВТР, коллективном договоре и трудовом договоре.

ТОП 5

Севастопольскому аквариуму осталось жить неделю

В акватории Севастополя корабль ЧФ уничтожил беспилотник

Власти Севастополя прокомментировали ситуацию со сносом гаражного кооператива

Какие районы Севастополя затронет транспортная реформа

В Севастополе маленькая девочка выпала из окна 4-го этажа

Показать все новости

Севастопольскому аквариуму осталось жить неделю

Губернатор Севастополя отреагировал на ситуацию с Аквариумом

Власти Севастополя прокомментировали ситуацию со сносом гаражного кооператива

В Севастополе за парковку в зелёной зоне хотят взимать 30 тысяч рублей

В акватории Севастополя корабль ЧФ уничтожил беспилотник

Показать все новости

Можно не проводить индексацию, если по итогам года получены неудовлетворительные экономические показатели?

Индексацию зарплаты можно не проводить, если финансовое положение работодателя не позволяет этого сделать, с чем также согласны и суды.

Если индексация приведет к тому, что компании придется признавать себя банкротом, — это хуже, чем если работодатель оставит прежний уровень зарплаты.

Судьи считают, что обязанность работодателя индексировать зарплату не является безусловной — она зависит от некоторых факторов, в т.ч. и от экономических показателей его деятельности.

Внимание! Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.