Льготы и доплаты кандидатам наук: условия получения, доплаты

Основания для получения отсрочки

Основаниями для оформления приостановки призыва в действующие войска являются наличие у научного или учебного учреждения государственной лицензии. Ее предоставляют после аккредитации образовательной организации и она дает право на оказание соответствующих услуг. Также студент должен обучаться в аспирантуре на очном отделении.

После начала образовательного процесса аспирант имеет право не призываться в армию при возникновении нижеперечисленных обстоятельств:

академический отпуск во время учебы;
переход с одной программы обучения на другую в том же учебном заведении или перевод в другую образовательную организацию;
изменение темы диссертации.

Ответственность за непредоставление отпуска

Каждому сотруднику, отработавшему минимум полгода с момента приема в организацию полагается оплачиваемый отпуск. Может случиться так, что работодателю «не выгодно» отпускать работника и останавливать рабочий процесс и они злоупотребляют отпуском работникам. Но это не правомерно.

Также некоторые считают, что после двух лет право отдыха вообще сгорает и предоставлять его же не нужно. Но это не так. Если такое право на отдых осталось, то необходимо его использовать и внести изменения в график отпусков.

Ответственность за первичное нарушение согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

Для организаций размер штрафа может составить от 30 до 50 тыс. рублей.
Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — 1-5 тысяч рублей.

При вторичном нарушении согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП ответственность следующая:

Для ООО штраф составит от 50 до 70 тыс. руб.
Для должностных лиц и ИП — штраф 10-20 тыс. рублей. Либо должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3-х лет.

При этом срока давности за данное правонарушение — один год.

Особенности поступления в аспирантуру в различных зарубежных странах

Ответ на вопрос: «Нужна ли мне ученая степень? » у каждого будет свой. Если вы определились, что такой вариант продолжения научной карьеры для вас приемлем, и предпочитаете пройти его за рубежом, вам, вне зависимости от страны, нужно будет действовать в таком порядке:

подача заявки в понравившийся вуз (можно по интернету) и получение ответа;
предоставление в посольство справке о счета в национальной валюте (каждая страна устанавливает свой минимум);
прохождение курса по изучению языка и по окончании его получение соответствующего сертификата (немецкого DSH, английского IELTS или TOEFL);
оформление загранпаспорта с предоставление в ОВИР справки о поступлении в зарубежную аспирантуру;
оплата медицинской страховки страны, где планируется обучение (цена 100 долларов в год);
оформление визы (занимает около 2 месяцев, в отдельных случаях до 4).

Продолжительность учебных отпусков

Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).

Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

Работники, имеющие право на получение учебного отпуска	Цели предоставления учебного отпуска	Продолжительность учебного отпуска	Возможность оплаты учебного отпуска
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах	40 календарных дней	Отпуск оплачивается
Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки	50 календарных дней
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов	50 календарных дней
Прохождение государственной итоговой аттестации	До 4 месяцев
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение вступительных экзаменов	15 календарных дней	Отпуск не оплачивается
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение итоговой аттестации	15 календарных дней
Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации	15 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов	4 месяца
Сдача итоговых государственных экзаменов	1 месяц
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)	Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации	30 календарных дней в течение календарного года	Отпуск оплачивается
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»)	Подготовка к защите диссертации	3 месяца – для соискателя степени кандидата наук; 6 месяцев – для доктора наук
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах	30 календарных дней
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов	40 календарных дней
Прохождение государственной итоговой аттестации	До 2 месяцев
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)	Прохождение вступительных экзаменов	10 календарных дней	Отпуск не оплачивается
Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации	10 календарных дней в учебном году
Прохождение государственной итоговой аттестации	До 2 месяцев
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)	Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования	9 календарных дней	Отпуск оплачивается
Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования	22 календарных дня

Что если работник не вышел из отпуска в срок?

Если отпускник не явился на работу вовремя, работодатель должен затребовать у него письменное объяснение. К нему сотрудник может приложить документы, которые подтвердят обстоятельства вынужденного неисполнения им трудовых обязанностей. Например, человек вышел на работу после отпуска с опозданием из-за задержки рейса. Он может подтвердить это справкой от авиакомпании или администрации аэропорта.

Работодатель вправе привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности, только если сотрудник виноват в опоздании и у него не было уважительных причин для невыхода на работу. Например, если сотрудник документально подтвердил задержку рейса, применение к нему дисциплинарного взыскания суд может признать неправомерным.

То же касается больничного в отпускное время. Ежегодный отпуск продлевается на все дни болезни, которые пришлись на период отдыха. Основанием для продления будет листок нетрудоспособности. При этом работодатель не обязан переносить отпуск на другие даты при подаче такого заявления сотрудником. Он может продлить его на количество дней болезни.

Пример из судебной практики. Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отдыха на другие дни. Работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Сотрудник попытался оспорить его действия. Но суды поддержали работодателя: в трудовом законодательстве не установлена его обязанность переносить отпуск на дату, о которой просит сотрудник (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2022 г. № 88-5401/2022).

Вывод. Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности возможно только после получения его письменного объяснения и при отсутствии уважительных причин невыхода на работу.

Оплата учебного отпуска

За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников получения этих выплат (п. 2 Положения № 922). При этом стоит помнить, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК РФ;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Согласно справке-вызову № 59 Петрова И. Н. (воспитатель) уходила в учебный отпуск с 07.09.2015 на 14 кал. дн. Расчетный период для его оплаты – с 01.09.2014 по 31.08.2015. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 150 000 руб. Следует определить сумму отпускных за период обучения.

Сумма отпускных за 14 кал. дн. равна 5 972,70 руб. (150 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. x 14 дн.).

Напомним, что оплату учебного отпуска с учетом положений ст. 136 ТК РФ следует производить не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска осуществляется накануне этого дня или в более ранний срок (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Чем надо руководствоваться

С 2001 года при совмещении трудовой деятельности с обучением предусмотрено предоставление учебного отпуска работнику в ТК РФ (глава 26). Последние изменения в статью 173, которая регулирует гарантии и компенсации сотрудникам, получающим высшее образование без отрыва от производства, вносились в 2013 г.

В дополнение к кодексу периодически выходят уточняющие письма чиновников, содержащие комментарии по этой теме. Одно из последних касается правил оформления и оплаты обучения сотрудника по инициативе работодателя. В письме №ПГ/37449-6-1 от 24.01.2020 Роструд напоминает: регулирует, как оплачивать учебный отпуск, Трудовой кодекс в статьях 173-176, но надо учитывать, что направление работника на учебу по инициативе работодателя, если обучение проходит в другой местности, — это командировка. В этом случае, помимо сохранения среднего заработка, работнику выплачивают еще суточные, оплачивают проезд и проживание.

Предусмотренный в Трудовом кодексе РФ учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, если одновременно выполняются следующие условия:

Образовательное заведение имеет государственную аккредитацию.
Работник получает образование соответствующего уровня на очно-заочном или заочном отделении впервые.
Сотрудник успешно осваивает программы и допущен к очередной аттестации, что подтверждается справкой-вызовом.
Заявление подано на основном месте работы.

Еще один важный момент — срок, сколько длится отпуск на сессию по Трудовому кодексу РФ, который работодатель обязан предоставить и оплатить. Его длительность зависит от уровня получаемого образования, курса, вида аттестации:

Уровень образования	Форма обучения	Курс	Вид аттестации	Длительность
Высшее	Заочная и очно-заочная	1, 2	Промежуточная	40 календарных дней
Последующие	Промежуточная	50 календарных дней
Последний	Итоговая	До 4 месяцев
Аспирантура (адъюнктура), ординатура	Заочная	—	—	30 календарных дней в течение календарного года
Работники, допущенные к соисканию ученой степени: кандидата наук; доктора наук	—	—	—	3 месяца 6 месяцев
Среднее профессиональное образование	Заочная и очно-заочная	1, 2	Промежуточная	30 календарных дней
Последующие	Промежуточная	40 календарных дней
Последний	Итоговая	До 2 месяцев
Основное общее	Заочная, очно-заочная	—	Итоговая	9 календарных дней
Среднее общее	Заочная, очно-заочная	—	Итоговая	22 календарных дня

Все, что больше указанных сроков, работодатель оплачивать не обязан, поскольку в статье 173 Трудового кодекса оплата ученического отпуска оговорена только в пределах установленной продолжительности.

Ежегодный отпуск по желанию многодетных родителей

Работодатель не всегда обязан предоставлять многодетным сотрудникам ежегодный отпуск по желанию. Предоставлять отпуск по желанию многодетным родителям требуется, если не менее трех детей являются несовершеннолетними. Также младший из всех детей не должен достигнуть 14-летнего возраста.

Когда у сотрудника трое несовершеннолетних детей, но младшему больше 14 лет, то работник утрачивает право на предоставление отпуска в удобное для него время (ст. 262.2 ТК).

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства;
Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Подробнее Заказать

Продление отпуска при покупке путевки для отдыха в России на август 2022 года

Работодатель не обязан продлевать сотруднику отпуск на неделю, если тот купил путевку для отдыха в РФ на август 2022 года.

По общим правилам ежегодный отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Отпуск длительностью больше указанного количества дней предоставляют только в ситуациях, которые прямо указаны в трудовом законодательстве. И к ним не относится покупка путевки для отдыха в РФ.

Предложение об увеличении отпускного периода на 7 дней было внесено чиновниками по сотрудникам, которые купят путевки для отдыха в России сроком не меньше двух недель. Однако это предложение еще не оформили как закон и на данный момент эта инициатива так и осталась лишь инициативой, которая не имеет законную силу.

Выдача расчетных листков отпускникам

При выплате отпускных работодатель не обязан выдавать расчетный лист. Когда сотрудник уходит в отпуск, расчетный лист можно передать, как и остальному персоналу, при начислении и выплате зарплаты.

В этом листе будут сведения об общем размере денег, которые подлежат выплате или же уже выплачены (Письмо Роструда от 19.10.2021 г. № ПГ/30623-6-1).

Отпуск сотрудника летом, если его супруга в декретном отпуске

Сотрудник вправе потребовать отпуск летом, если его супруга в отпуске по беременности и родам.

Это право указано в ч. 4 ст. 123 ТК, и оно представляется таким сотрудникам вне зависимости от времени их непрерывной работы у работодателя.

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!

Как открыть ветеринарную клинику
Новая форма расчета 4-ФСС в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3

Заказать помощь специалиста 1С

Сотрудник заболел в отпуске

Администрация обязана отменить либо передвинуть ежегодный оплачиваемый отпуск, если до наступления либо при нахождении на отдыхе работник заболел, либо травмировался. При этом данное правило распространяется также и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Осуществление переноса стоит в зависимости от того, когда работник сообщил администрации о своей болезни:

Работник в устной либо письменной форме сразу сообщил, что он оформил больничный, а потому на период его действия увеличивает отпуск. В этой ситуации продление производится автоматически, выпускать новый приказ или выполнять перерасчет отпускных нет необходимости. По выходу из отпуска работнику необходимо предоставить оформленный больничный лист.
Работник закончил отдыхать, предъявил больничный и сообщил, что в период отдыха заболел. В этом случае ему нужно написать заявление, где указать новые дни для отпуска. При этом они обязательно должны быть согласованы с руководством. Выданные суммы отпускных нужно пересчитать, излишек должен быть зачтен в будущую зарплату.

Внимание! Неважно, в какое время работник сообщил о болезни. Пособие ему рассчитывается и выдается в обычном порядке.

Нельзя перенести дни на новое время, если больничный открывался для ухода за больным ребенком либо близким родственником

Нельзя перенести дни на новое время, если больничный открывался для ухода за больным ребенком либо близким родственником.

Если работник взял трудовой отпуск с увольнением после него, то период отдыха не продлевается, однако больничное пособие выплачивается в полном размере.

Обложение сумм оплаты учебного отпуска НДФЛ и страховыми взносами

НДФЛ. В силу п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ.

Поскольку суммы оплаты учебного отпуска работника в размере среднего заработка в п. 3 ст. 217 НК РФ не включены, они подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичное мнение приведено в Письме Минфина РФ от 24.07.2007 № 03-04-06-01/260.

Датой фактического получения дохода в виде сумм отпускных признается дата фактической выплаты такого дохода (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). При выплате налогоплательщику доходов в виде отпускных налоговые агенты – работодатели обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Страховые взносы. Сумма среднего заработка, причитающегося работнику за время его нахождения в учебном отпуске, облагается страховыми взносами, уплачиваемыми в ПФР, ФСС и ФФОМС. В базу для начисления страховых взносов суммы отпускных включаются в полном объеме на дату их начисления (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 11 Федерального закона № 212-ФЗ).

Кто имеет право на творческий отпуск?

До недавнего времени творческий отпуск полагался работникам, осуществляющим образовательную деятельность. Он предоставлял возможность завершить написание диссертации, написать книгу, учебник и тому подобное.

Поскольку понятие «творческий отпуск» в законодательстве отсутствует, многие работодатели понимают под ним длительный перерыв в работе, который полагается отдельным категориям работников образовательных организаций.

Педагогические работники

Так, длительный отпуск на основании ст. 335 ТК РФ, а также п. 4 ч. 5 ст. 47 закона № 273-ФЗ, полагается педагогическим работникам, но не всем, а только тем, кто попадает под установленные законодателем критерии. В частности, это:

Творческий отпуск для написания диссертации по трудовому кодексу или другой аналогичной деятельности не должен превышать одного года.
У работника должен образоваться непрерывный стаж профессиональной деятельности.

Следует отметить, что стаж не прерывается:

в период декретного отпуска, не превышающего 3 лет;
во время производственной практики, но только если он осуществляется не позднее 1 месяца с момента завершения учебного процесса;
при вынужденных прогулах, таковыми являются периоды, когда специалист отсутствовал из-за незаконного увольнения или отстранения от работы.

Важно помнить, что длительность перерывов в трудовой деятельности на предприятии не должна быть более 3 месяцев. Только при данном условии трудовой стаж будет считаться непрерывным

Помимо этого стаж не прервется, если педагог продолжит профдеятельность в иных образовательных учреждениях, после чего вернется на предыдущую должность.

Кроме того, дополнительные требования получения длительного отпуска для педагогов могут быть установлены уставом организации. Со всеми условиями, которым необходимо соответствовать, работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве на работу. К слову, согласно ст. 331 ТК РФ, к педагогическим работникам относятся специалисты со средним или высшим профобразованием и занимающиеся преподавательской деятельностью.

Получить творческий отпуск педагог может в любое время, если иное не установлено в уставе учреждения, а также, если не это не станет мешать образовательному процессу.

Военнослужащие

Помимо работников образовательных учреждений, творческий отпуск может предоставляться для военнослужащего Росгвардии РФ, проходящего службу по контракту, если он при этом является соискателем ученой степени, например, кандидата или же доктора наук. Порядок предоставления им перерывов в армейской службе регулируется Приложением к Приказу № 410 от 10.09.2018 г., а также ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.

Поводом для ухода в отпуск контрактника является письменная рекомендация ученого совета организации, в которой он собирается защищать ученую степень. При этом окончательное решение о предоставлении отпуска принимается директором Росгвардии РФ на основании полученного рапорта от руководителя структурного подразделения и копии служебной карточки контрактника.

Следует отметить, что получить указанный отпуск военнослужащий может в том случае, если у него не имеется непогашенных дисциплинарных взысканий. В том случае, если принято положительное решение по отпуску, на данный период военнослужащему придется сдать все спецсредства, оружие и служебные документы.

Служащие в МВД

Творческий отпуск сотрудников ОВД предоставляется на основании ч. 3 ст. 63 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г. Отпуск предоставляется с сохранением служащему денежного довольствия на основании предоставленного руководству рапорта.

Прочие работники предприятия

Дополнительную возможность отдохнуть персоналу дают многие российские компании. Аналогичная практика активно применяется и за рубежом. Основная идея такого перерыва в работе заключается для восстановления сил работников, как эмоциональных, так и физических, предотвращения эмоционального выгорания. Это, по мнению работодателей и исследователей, позволяет специалиста продолжать продуктивно работать, повышать производительность личного труда.

Какая зарплата у кандидата наук в России в 2022 году по регионам

К слову, максимальное количество зафиксировано в столице (свыше 200 тысяч человек). 2022 год был ознаменован тем, что президентские майские указы стали планомерно реализовываться.

В свою очередь, в 2022 г. заработный оклад предподавателей ВУЗа обещают увеличить вдвое.

Бесспорно, такие новости радуют всех педагогов страны, однако основная масса аналитиков сходится во мнение, что подобный рост оклада ведет к деградации высшего образования.

Так, специалисты считают, что сложное положение государства внутри экономики не может выполнить такое колоссальное повышение заплаты. Следовательно, не исключено, что начнутся увольнения массово либо перевод преподавателей на процент с полной ставки.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов. Какой им нужно установить ежегодный отпуск, и какой законодательный акт регламентирует его продолжительность?

Если Ваш НИИ финансируется из Федерального бюджета, то кандидатам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36-ть календарных дней. Для докторов необходимо устанавливать отпуск продолжительностью 48-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован Постановлением Правительства №949 от 12.08.1994г.

Вопрос №2. Мы являемся коммерческой научной организацией. Должны ли мы своим штатным кандидатам предоставлять удлиненные ежегодные отпуска?

Если Ваша организация является коммерческой, и не получает дотаций из Федерального бюджета, то сотрудникам, в частности кандидатам, следует предоставлять ежегодные отпуска, продолжительностью 28-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован статьей 115 Трудовой Кодекса РФ.

В этом случае данный вопрос должен быть закреплен в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре обычно прописывается порядок начисления заработной платы штатным сотрудникам, а также порядок предоставления им ежегодных отпусков. Также руководителем организации может быть издан отдельный приказ, согласно которому кандидат может пойти в удлиненный оплачиваемый отпуск.

В том случае, когда в организации внутренними локальными актами не будет регулироваться вопрос об удлиненных отпусках, работник бухгалтерии должен принимать в расчет только 28 календарных дней при исчислении отпускных хоть кандидату, хоть доктору наук.

Вопрос №3. В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать?

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену.

Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос №5. Наш работник написал заявление на отпуск, но он выпадает на тот период, когда прекращает действие заключенный с ним трудовой договор. Должна ли наша организация оплачивать его отпуск?

Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.