Увольнение многодетного отца, могут ли уволить с работы

Иные основания для увольнения

Прекратить трудовые отношения с многодетным отцом можно и по другим поводам.

К ним относятся не только ситуации, когда инициатором может выступать руководитель или работник, например, по итогам предварительного испытания. Уволить многодетного отца можно также в случаях окончания периода действия заключенного договора, а также при возникновении обстоятельств, которые не зависели от намерения сторон.

Истечение срока трудового договора

Работа на условиях такого характера имеет свои отличительные особенности. Период действия срочного трудового договора не ограничивается только лишь оговоренной заранее датой, но и наступлением обстоятельств, которые были определены сторонами изначально, как повод для прекращения трудовых отношений. Соглашения такого вида могут быть заключены, например, на сезон, для выполнения определенного объема работ или замены отсутствующего временно основного специалиста.

При наступлении указанных обстоятельств, человек предупреждается об увольнении не позднее чем за три фактических дня. Исключение здесь составляет случай возобновления деятельности основным работником. В такой ситуации информировать заменяющего не требуется.

Указанные правила распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на многодетных отцов.

Непрохождение испытания

Конечный результат испытательного срока тоже выступает в виде причины для прекращения трудовых отношений с работником. Некоторым категориям людей такой период не устанавливается. Однако в указанный перечень многодетные отцы не включены. Исключение здесь составляют случаи, когда работник был назначен на должность по результатам выборов, переведен из другой организации по договоренности между руководителями, либо срок заключенного соглашения не превышает двух месяцев.

Остальных работников могут обязать пройти предварительную проверку. Если её результаты руководителя не удовлетворят, то сотрудничество будет прекращено даже с многодетным отцом. В этом случае начальник обязан уведомить работника за три дня с указанием причин увольнения. Прервать трудовые отношения можно только в период испытания.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства

К причинам такого характера отнесены:

Привлечение к обязанностям по военной или альтернативной службе.
Восстановление в должности по решению суда специалиста, который работал ранее.
Отрицательные результаты избирательной кампании.
Применение меры воздействия административного или уголовного характера, которая делает невозможным дальнейшее исполнение обязанностей по занимаемой должности.
Признанием полностью непригодным к труду по медицинскому заключению.
Уход из жизни или признание отсутствующим без вести работника, либо физического лица, которое являлось нанимателем.
Война, катастрофа, крупная авария, массовые заболевания, стихийные бедствия.
Лишение на период более двух месяцев специального права, которое необходимо человеку для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
Ограничение доступа к информационным ресурсам, если это необходимо для осуществления профессиональной деятельности.
Аннулирование решения уполномоченной инстанции или суда о восстановлении работника в должности.
Запрет на занятие определенными видами деятельности.

Указанные обстоятельства являются поводом для увольнения любого труженика, в том числе и многодетного отца.

При этом начальник обязан предлагать все имеющиеся у него свободные места в месте расположения компании. Направлять человека на другую территорию допустимо, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах.

О расторжении контракта

Если человек хочет сохранить свое место в компании благодаря статусу многодетного отца, предварительно ему нужно получить свидетельство. Оно подтвердит, что человек действительно растит трех и более детей

Важно, чтобы они были несовершеннолетними, так как взрослые наследники не будут учитываться

Если договор с фирмой приходится расторгнуть, то важно определить, происходит это по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В первом и втором случаях увольняемый сам не против уйти из компании, поэтому проблем возникнуть не должно

В последней ситуации, когда решение исходит от начальства, важно знать, что делать.

Схема действий зависит от причины. Если компания ликвидируется, то процесс надолго затягивается и состоит из множества этапов. Обычно претензий к фирме не возникает, если делается все правильно. Проблемы будут в том случае, если людей и государство не уведомят о прекращении деятельности заблаговременно.

Если расторгается контракт с многодетным родителем, то ему положены выплаты.

Месячный оклад или заработная плата за весь период, который был отработан, но не оплачен. Нередко даже увольнение по собственному желанию происходит не в один день. Человек еще две недели будет трудиться, прежде чем уйти.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Даже если осталось несколько дней, положенных для отдыха, человек может потребовать погасить их с помощью денежных средств. Также можно уйти в отпуск перед окончательным увольнением.
Выходное пособие. Оно положено, если контракт разрывается по инициативе начальства или по независимым от людей причинам.

Нужно, чтобы работодатель отправил письменное уведомление о грядущем сокращении за два месяца до планируемой даты. Если человек уходит сам, то он должен сообщить об этом хотя бы за две недели. Оставшиеся дни придется отработать, после чего можно уйти из компании.

Последствия увольнения

Если работодатель уволил сотрудника в категории многодетного отца, не позаботившись о доказательной базе, то последствия могут быть весьма печальными, вплоть до судебного разбирательства и восстановление сотрудниках по месту его прежней трудовой деятельности. В случае неоднократного появления на рабочем месте в нетрезвом виде, у руководства на руках должны находиться медицинские справки, подтверждающие освидетельствование с установлением степени опьянения.

Если сотрудника увольняют по причине сокращения штатных единиц, то руководство обязано предложить переход на другое место работы в другом подразделении или филиале без потери трудового стажа. В случае отказа от предложенной должности, работодатель обязан запросить письменное подтверждение действия сотрудника, и в этом случае увольнение будет считаться проведенном на законных основаниях.

Если обратиться к ст. 179 Трудового Законодательства, то согласно ее положениям, увольнение такого сотрудника должно быть один из последних, и только в том случае, если согласно его квалификации, других рабочих мест на момент увольнения в штате предприятия нет.

А на основании ст. 264 запрещено увольнение отца, если он воспитывает хотя бы одного ребенка без матери, которому еще не исполнилось 3 лет, подобные сотрудники пользуются всеми привилегиями, которые относятся к одиноко воспитывающим матерям, уволить их можно только в последний срок реорганизации или ликвидации предприятия.

Сохранить

По собственному желанию

Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

Ограничения увольнения

При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.

В том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.

После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.

Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности. Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия

Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон

Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.

Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.

Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.

Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.

В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

наличие трех и более детей;
возраст младшего ребенка до 3 лет;
особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Главное из них – систематическое и грубое нарушение дисциплины (неоднократные прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение). В перечисленных случаях работодателю потребуется больше времени, но увольнение все же возможно.

Работодателю следует серьезно подойти к процессу увольнения, чтобы избежать дальнейших проблем.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
Свидетельство о смерти матери ребенка;
Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

Правила увольнения

Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства

Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей

В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:

систематическое невыполнение обязанностей;
получение за короткий период нескольких выговоров;
неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
трата денег предприятия не по назначению;
причинение финансового ущерба в любой форме;
не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
совершение аморального поступка;
устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.

Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.

Если нет доказательств нарушения правил и обязанностей, уволить работника не получится.

Льготы на детей от различных супружеств

Хотя количество разводов в России в последнее время уменьшается (73% разводов в 2003 году, 60% — в 2008, 55% — в 2013), распад семьи – это все еще распространенное явление. Оба родителя, как правило, находят новых спутников жизни и заводят общих детей. В связи с этим появляется вопрос: может ли получать многодетный отец (дети от разных браков) льготы?

Тут право на льготы устанавливается совместным проживанием с детьми, что подтверждает справка о прописанных по месту жительства опекуна. Так, если у отца и детей место жительства совпадает, то опекун признается многодетным. В случае, если в новой семье тоже появились дети, то только один из опекунов имеет право на получение льгот.

Есть случаи, когда ребёнок прописан в одной квартире, а по факту проживает в другом месте. В таком случае место проживания уточняется в судебном порядке и, соответственно, подтверждается решением суда. С этим документом многодетный отец (дети от разных браков) льготы уже может получать.

Трудовые льготы для многодетных отцов: могут ли уволить с работы или сократить?

Увольнение сотрудника осуществляется по ряду причин. Если оно инициировано желанием самого работника, то проблем возникает меньше всего. Обычно такие увольнения проходят безболезненно для обеих сторон, но не всегда именно таким способом работник покидает должность.

Кроме того, существует ряд ситуаций, когда сотрудник имеет гарантии и особые условия, защищенные законодательством РФ. Например, перед работодателем встает вопрос, можно ли уволить многодетного отца.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Однако для того, чтобы обладать соответствующими правами и защитой от увольнения, потребуется исполнение некоторых дополнительных условий:

наличие трех и более детей;
возраст младшего ребенка до 3 лет;
особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

Если жена в декретном отпуске

Пребывание супруги в декрете является одним из оснований для получения трудовых льгот. Дело в том, что она не может зарабатывать средства для семейных потребностей, так как занимается обеспечением нужд маленького ребенка. Если у супругов есть еще как минимум двое детей, то отец выступает единственным, кто обеспечивает семью.

Если многодетный родитель – единственный кормилец

Несмотря на все обстоятельства любой из перечисленных ситуаций, возможно увольнение сотрудника по собственному желанию.

Порядок увольнения

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.

Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:

письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины

Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии; письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор; работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины; составляется приказ; производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело

Это могут быть замечание или выговор; работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины; составляется приказ; производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

Процедура сокращения

Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении.

Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер. Итак, уволить многодетного отца можно по его желанию, при ликвидации фирмы, по соглашению сторон или сокращению.

Однако по инициативе работодателя такая процедура реализуется при наличии грубых и систематических нарушений

Для руководства важно учесть все особенности дела и зафиксировать все этапы увольнения в соответствии с требованиями закона

Можно ли уволить?

Увольнение многодетного отца происходит по тем же условиям и правилам, что и штатного работника, имеющего одного ребенка. Так, для того, что рассчитать сотрудника, имеющего 3-х и более детей по инициативе работодателя, необходимо иметь соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ.

Так, допускается увольнение по следующим причинам:

несоответствие занимаемой должности, например, по уровню образования, профессиональным навыкам и тому подобное;
неоднократное неисполнение рабочим, возложенных на него трудовых обязанностей при отсутствии уважительных на это причин. Причем увольнение в данном случае возможно, если за сотрудником числится хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, например, выговор;
грубое нарушение обязанностей. При этом достаточно деяния, совершенного однократно. При этом оно может выражаться в следующем:

в отсутствии на рабочем месте. За прогулы можно вполне лишиться работы, если сотрудник отсутствовал более 4-х часов подряд без уважительных на то причин;
в появлении на предприятии в состоянии опьянения, например, после употребления, наркотических или токсических средств, алкоголя;
в представлении работодателю подложной документации при устройстве на работу.
в разглашении сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, охраняемую законом, которая стала известная при выполнении трудовых обязанностей;
в совершении хищения на предприятии;
нарушение правил охраны труда, если наступили тяжкие последствия (или же возникла опасность их наступления), например, производственная авария.

утраты доверия со стороны администрации предприятия по причине совершения рабочим виновных действий;
представление трудящимся недостоверных сведений о своих доходах, если в силу занимаемой должности от него это требуется;
грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом, последовавшее непосредственно со стороны руководителя предприятия или же его заместителя. При этом достаточно деяния, совершенного однократно;
предоставление рабочим подложной документации при устройстве на работу, например, диплома об университетском образовании;
совершение рабочим, на которого трудовым контрактом возложено выполнение воспитательных функций, проступка идущего вразрез нормам морали, что в дальнейшем несовместимо с продолжением им своей профессиональной деятельности;
применение на практике методов воспитания, выражающихся в физическом или же в психическом насилии над личностью воспитанников, согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение многодетного отца, как и любого другого штатного сотрудника по приведенным выше основаниям, должно соответствовать установленным законом требованиям.

Так, увольнение по дискредитирующим основаниям должно основываться на собранных руководством сведений и документов, неопровержимо доказывающих, что работник совершил такой проступок. Например, если работник появился на смене, будучи в состоянии опьянения, то администрация предприятия предварительно должна получить заключение врача свидетельствующая, что подчиненный был под воздействием алкогольных напитков или наркотических веществ. А также о нарушении будет свидетельствовать акт, докладная записка, объяснительная взятая у работника.

Для увольнения по причине несоответствия должности должно иметься заключение аттестационной комиссии, а также отсутствовать возможность перевода многодетного отца на более подходящую должность или работу.

Следует отметить, что сокращение многодетного отца, а также увольнение в связи с ликвидацией работодателя происходит на общих основаниях. При этом если сотрудника высвобождают из-за сокращения штата, то выплата выходного пособия для него является обязательной.

Вам также будет интересно:

— Увольнение пропавшего сотрудника: пошаговая инструкция— Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Однако существуют обстоятельства, при которых рассчитать многодетного отца нельзя, даже за прогулы или по сокращению. Рассмотрим подробнее, в каких случаях законодатель установил категорически запрет.

Должен ли многодетный отец отрабатывать две недели при увольнении

Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет? Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей.

В этом случае вас, скорее всего, рассчитают настоящим или завтрашним днем, но права на это без веских причин работодатель не имеет. Для решения вопроса можно обратиться в суд или трудовую инспекцию, но разбирательство по делу может идти значительно дольше 2 недель — вплоть до нескольких месяцев.

Рекомендуем прочесть: Порядок наследования имущества после смерти