Что такое производственная необходимость

Особенности сверхурочного труда при наличии производственной необходимости по трудовому кодексу

ТК РФ постановляет, что стандартная норма трудового времени для среднестатистического работника составляет 40 часов в неделю. Помимо этого, положениями кодекса предусмотрена работа сверх указанного предела. При наличии обоснованной производственной необходимости лицо может быть привлечено к подобной переработке без его согласия.

Предполагается, что субъект может работать большее количество времени, чем оговорено в его трудовом соглашении, и оплата подобной работы будет больше.

Работник не должен трудиться сверхурочно более 2-х часов после стандартной смены, а также не более 120 часов в год. В случае превышения этого порога наниматель будет привлечен к ответственности по ст. 5/27 КоАП РФ. Ей предполагается штраф от 1 до 5 тыс. руб. для управленцев, и от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, основания для переработки могут быть следующие:

от нанимателя поступило извещение о наступлении производственной необходимости и конкретное лицо требуется на определенных работах;
переработка необходима для завершения текущего проекта сотрудника;
сверхурочные работы требуются для предотвращения остановки производственного процесса. Предполагается, что сотрудник должен выполнить ремонтные процедуры либо иные действия по ликвидации причин остановки деятельности;
в обстоятельствах, когда предприятие занимается непрерывной производственной деятельностью, отсутствие сменщика в установленное время является причиной для сверхурочного труда. В указанных условиях наниматель должен срочно предпринять меры по решению данного вопроса, так как более двух часов подчиненный перерабатывать не может.

Если субъект задержался на рабочем месте ввиду своего волеизъявления или по любым иным личным причинам, это не считается переработкой и, соответственно, не оплачивается.

Привлечение сотрудников к сверхурочной деятельности должно согласовываться нанимателем с профсоюзным образованием.

Существуют категории сотрудников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам даже на основании производственной необходимости. Данные категории работников должны быть осведомлены о праве отказаться от переработок, какая бы причина ни служила основанием для данного решения руководства.

Привлекать к сверхурочным работам нельзя:

беременных сотрудниц;
субъектов, не достигших 18 лет.

К субъектам, которые могут отказаться от сверхурочных работ даже при наличии производственной необходимости, но, тем не менее, могут трудиться сверх нормы при условии наличия письменного соглашения на это, относятся:

трудоустроенные лица с ограниченными возможностями;
сотрудницы, имеющие малолетних детей;
лица, в одиночку пекущиеся о ребенке (до момента достижения отпрыском пятилетнего возраста);
субъекты, на чьем иждивении находятся нетрудоспособные отпрыски или тяжелобольные родственники. При этом, данный факт потребуется доказать соответствующей медицинской справкой;
опекуны малолетних лиц.

Оформляем перевод

Производственная необходимость в общем случае не требует согласия работника на перевод, поэтому кадровикам компании достаточно оформить всего два сопровождающих документа:

Вид документа	Описание
Письменное уведомление	Готовится в произвольной форме, разработанной фирмой-нанимателем. Объясняет причины принятого решения, содержит сроки его реализации, ФИО сотрудника, которого коснутся перемены.
Приказ	Содержит указание на причину перевода (отзыва сотрудника из отпуска, привлечения к работе сверхурочно), даты реализации данной меры, ФИО работника и лица, ответственного за исполнение распоряжения. Приказ о производственной необходимости подписывается руководителем компании и самим наемным специалистом.

Если специалиста переводят на должность, предполагающую понижение квалификации, работодатель обязательно должен получить его письменное согласие. Например, специалист может указать на уведомлении о переводе «Не возражаю» и поставить свою подпись.

Если сотрудника перевели на позицию, предусматривающую более высокий оклад, фирме-нанимателю придется оплатить его услуги по новым расценкам. Если должность предполагает снижение заработной платы, работодатель обязан обеспечить вознаграждение не менее среднего заработка специалиста, имевшегося ранее.

Отметим, что закон не оставляет работнику права отказаться от перевода на другую должность по производственной необходимости, если у него нет уважительных причин. Если работник не вышел на новое место, это расценивается как прогул. Его непосредственный начальник может написать докладную записку на имя руководства компании, которая является основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Командировка директора

Директор может отправить в служебную поездку самого себя, так же используя стандартную форму бланка Т-9, то есть вполне можно использовать стандартный образец заполнения приказа о командировке сотрудника 2021.

Однако на время отсутствия директора его обязанности кто-то должен исполнять, поэтому вдобавок к стандартной форме Т-9 издается распоряжение в свободной форме о временном возложении обязанностей директора на конкретное лицо.

Образец распоряжения о временном исполнении обязанностей директора

Если директор часто ездит в командировки или по другим причинам регулярно отсутствует на своем рабочем месте, целесообразно издать один локальный нормативный акт, в тексте которого будет написано, что на период временного отсутствия директора (без указания причин) его обязанности исполняет, например, его заместитель или любое другое лицо.

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

Работа сверх установленной временной нормы

Трудовое законодательство РФ установило 40-часовую рабочую неделю как норму для трудящихся всех форм и видов деятельности, трудовых соглашений и прочих условий. Согласно ТК РФ допускается переработка сверх узаконенной нормы.

Это значит, работник может отработать за дополнительную оплату большее число часов, чем требуется по норме в смене или за один рабочий день, а также свыше часов учетного отрезка времени. Допускается переработка до 2 часов в сутки, до 120 часов в год.

Статьей 99 ТК РФ обозначены условия такой работы:

Решение о производственной необходимости исходит от работодателя.
Деятельность осуществляется свыше установленных временных пределов для завершения начатого дела.
Для выполнения ремонтного процесса, устранения причин, во избежание остановки предприятия.
В непрерывном производстве неявка сменщика является основанием для сверхурочной занятости.

Задержка на рабочем месте сотрудника по его усмотрению не является сверхурочной работой и не оплачивается. Иногда наниматель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочным работам, не располагая его согласием.

Это допустимо, если:

назрела необходимость предотвращения угрожающих производственных обстоятельств (техногенной катастрофы, аварии, разрушительных явлений);
обнаружились нарушения в обеспечении водой или газом, тепловом и электрическом снабжении, неполадки на транспорте и связи;
произошли ЧП (пожар, наводнение и т.д.).

Привлечение к СУР осуществляется по согласованию с профессиональной союзной организацией.

Особую группу трудящихся представляют инвалиды, женщины, растящие малолетних детей. Они должны быть осведомлены под роспись с правом не принимать участия в сверхурочной работе.

Производственная необходимость

Производственная необходимость — одно из оснований, дающих работодателю право перевести работника на другую работу без его согласия.

Производственная необходимость возникает, если нужно выполнить срочные, заранее не предвиденные администрацией работы по предотвращению, ликвидации или устранению причин, угрожающих или уже наносящих ущерб данному предприятию либо причиняющих вред здоровью людей.

Иногда производственная необходимость стимулирует увеличение допуска.

При производственной необходимости трубопроводы теплоизолируют для уменьшения теплопотерь и предотвращения конденсации влаги, образования ледяных, полимеризационных или иных пробок, а также во избежание тепловых ожогов.

При производственной необходимости работать в две смены основные работы ( установку узлов и деталей, сборочные работы) осуществляют в первую, а подготовительные работы — во вторую смену.

При производственной необходимости по договоренности между администрацией и профсоюзными комитетами предприятий, бригады которых выполняют последовательный цикл операций, например механизаторы в составе бригад строителей, комплексные бригады из рабочих всех служб на железнодорожных станциях или бригады на потоке: поставщик-изготовитель — транспортировщик — торгующая организация и др., может создаваться общий совет бригадиров для координации работы бригад различных предприятий или предприятий разных отраслей.

По производственной необходимости на время капитального ремонта из работников ППК разных цехов, обслуживающих разные агрегаты ремонтируемого основного оборудования, может быть создана комплексная бригада. Из всех ППК в нее на этот период передаются соответствующие плановые фонды и ресурсы. В остальном она работает на общих основаниях.

Под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения заранее непредвиденных и безотлагательных работ.

Под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа данного предприятия в целом или его отдельных подразделений.

Естественно, производственная необходимость может сделать обязательным выполнение основным или вспомогательным рабочим низкоквалифицированной работы, если это в интересах бригады. Но когда создаются бригады и рассматривается вопрос о включении функций обслуживания в содержание бригадного трудового процесса, выбираться должны те решения, которые гарантируют повышение квалификации всех рабочих бригады, а не те, которые создают условия для дисквалификации определенных групп персонала или отдельных рабочих.

Следовательно, производственная необходимость — это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного до одного месяца перевода от иных случаев в работе производства.

Во-первых, производственная необходимость состоит в том, чтобы творчество в труде касалось не избранных видов деятельности, а всех без исключения, которые существуют на производстве. Дело в том, что практически на любом предприятии есть непрестижные, малоквалифицированные и неквалифицированные виды труда. А творческих видов труда мало. И задача состоит не столько в том, чтобы увеличить их количество, сколько в том, чтобы в каждой конкретной работе человек стремился проявить творчество, заинтересованно и ответственно относился к ней.

Естественно, производственная необходимость может сделать обязательным выполнение основным или вспомогательным рабочим низкоквалифицированной работы, если это в интересах бригады. Но когда создаются бригады и рассматривается вопрос о включении функций обслуживания в содержание бригадного трудового процесса, выбираться должны те решения, которые гарантируют повышение квалификации всех рабочих брпгады, а не те, которые создают условия для дисквалификации определенных групп персонала или отдельных рабочих.

В случаях производственной необходимости крестьянскому ( фермерскому) хозяйству разрешается использовать наемный труд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия наемного труда могут регламентироваться договором с гражданами об использовании их труда.

НТВП «Кедр — Консультант»

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.

Распечатать

Вопрос

Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.

Ответ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}

Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следовательно, при переводе на работника возлагаются обязанности отсутствующего сотрудника, одновременно он освобождается от выполнения своих должностных обязанностей. Для выполнения последних работодатель может принять на работу нового работника, с которым следует заключить срочный трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

За работником, временно переведенным на другую работу, место работы сохраняется. При заключении срочного трудового договора с работником, нанимаемым на период временного перевода основного работника на другую работу, в нем должны быть указаны срок и причины отсутствия основного работника.

{Вопрос: Офис-менеджер временно переведен на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (секретаря директора). Может ли работодатель принять на работу нового офис-менеджера на условиях срочного трудового договора до момента окончания временного перевода прежнего работника? Как это правильно оформить? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, работодатель может принять на работу работника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника на другую должность. В трудовом договоре и оформляемом на его основе приказе (распоряжении) о приеме работника на работу следует указать на срочный характер трудовых отношений. В трудовую книжку запись о приеме на работу по срочному трудовому договору делается в общем порядке.

Подборка документов:

Статья: Замещаем отсутствующего работника (Егоркина О.) («Арсенал предпринимателя», 2013, N 6) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предос

Какие будет изменения в трудовом законодательстве с 2020 года в России последние новости

Готовящиеся изменения в трудовом законодательстве с 2020 года – признак намерения политических деятелей кардинально изменить ситуацию в соответствующей сфере. Следовательно, множеству россиян не помешает ознакомиться с деталями вводимых преобразований. Рассмотрим некоторые нововведения, вступающие в силу с Нового года.

Понятие производственной необходимости в ТК РФ

Что такое производственная необходимость?

В трудовом праве не существует единого определения производственной необходимости.

Упоминание о ней в законодательных документах соотносится с определенными обстоятельствами, оговаривается в некоторых статьях:

Статья 101 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Статья 113 ТК РФ.
Статья 99 ТК РФ.
Статья 72.2 ч.2 и 3 ТК РФ.
ФЗ — N 417 от 07,12,2011г.

Здесь имеются в виду ситуации:

связанные с предотвращением катастрофы;
ликвидацией аварии, ее последствия на производственном участке;
для сведения к минимуму сил разрушения при стихийном бедствии;
не допустить появления несчастных случаев по ряду причин любого характера;
предотвратить имущественные потери;
поставить замену отсутствующему работнику.

В повседневной рабочей обстановке могут возникнуть сбои по экономическим, технологическим, техническим и организационным причинам. Возникшую производственную необходимость решает коллектив по распоряжению администрации предприятия. В связи с производственной необходимостью допускается временный перевод на другую должность.

Работа в дни законного отдыха

Работа в выходные дни

Во всех странах мира установлены дни, когда человек может отдыхать, то есть имеет законное время отдыха. Статьей 113 ТК РФ оговаривается, что в эти дни работника запрещено привлекать к работе.

Однако, порой создается ситуация, требующая обязательных, неотложных действий, невзирая на выходной день или праздник. Сложившаяся нестандартная обстановка может нести угрозу спокойствию и благополучию населения.

В современном мире нередки катастрофы, природные катаклизмы, происходящие на предприятии аварии техногенного характера. Здесь нужно организовать оперативные защитные действия. Для исполнения срочной неотложной деятельности с целью предотвращения аварийности, разрушений, всевозможной имущественной порчи разрешаются трудовые действия в выходные дни.

Эти же правила относятся и к работникам СМИ, кино, театра, людей, занятых в творческой сфере. Социально-трудовые взаимоотношения при таком трудовом режиме регулируют комиссии, которые занимаются трудовыми вопросами, рассматривают коллективные соглашения и нормативные договоры.

Оплата соответствует исключительности момента:

Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.

Чтобы избежать нарушений трудового закона, все оформляется должным образом и оплачивается дополнительно.

Работа в дни законного отдыха

Работа в выходные дни

Оплата переработок

Как оплачиваются переработки

За трудящимися сохраняется право выбора компенсации за отработанные ненормированные часы. Оплата соответствует исключительности момента:

За первые 2 часа расчет в 1,5 раза больше, чем за основное время.
Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.

Законодательством РФ предусмотрен отгул человеку, потратившему свое свободное время на срочную работу. Работодатель может устанавливать повышенные ставки, это решение закрепляется в отдельном документе по нормативам.

О работе в выходные и нерабочие праздничные дни рассказывает следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Особенности сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю по ТК РФ. Но закон допускает переработку сверх данной нормы. При этом существуют предельные значения сверхурочной переработки:

2 часа в течение одних суток;
120 часов в течение одного календарного года.

Важно: сверхурочные часы работы оплачиваются в повышенном размере. Условия работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регламентируются статьей 99 трудового кодекса России

При этом решение о возникновении производственной необходимости принимается руководителем и сверхурочная деятельность прекращается после полного устранения причин, вызвавших развитие форс-мажорных обстоятельств

Условия работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регламентируются статьей 99 трудового кодекса России. При этом решение о возникновении производственной необходимости принимается руководителем и сверхурочная деятельность прекращается после полного устранения причин, вызвавших развитие форс-мажорных обстоятельств.

Когда производство на предприятии непрерывное, невыход сменщика автоматически становится основанием для работы сотрудника сверхурочное время. Когда подчиненный задерживается на работе по своим субъективным причинам, это не относится к сверхурочной занятости.

Существуют ситуации, когда работодателю не требуется согласие сотрудника на работу в сверхурочное время. Сюда относятся все случаи, связанные с необходимостью предотвращения всех, угрожающих производству явлений: аварий, катастроф, иных разрушающих сил. Также сотрудники остаются дольше положенного рабочего времени на объекте, если случился пожар, возникли неполадки связи или транспортного сообщения, произошли иные чрезвычайные происшествия.

Процедура отзыва работника из отпуска

Отзыв из очередного отпуска по производственной необходимости – процедура непростая. Иногда одного слова «производственная необходимость» недостаточно в приказе, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы по этому поводу.

Кроме того, одним приказом не обойдешься. Самым сложным будет найти трудящегося, находящегося в отпуске. Зачастую люди предпочитают проводить отдых в гостях у родственников или родителей, проживающих в других городах и населенных пунктах, а некоторые любят «понежиться» в теплых странах за пределами своей страны. При этом уведомлять начальство о своих планах никто не обязан, законодательством по трудовым отношениям это не закреплено. Но не исключено, что данные положения будут закреплены работодателем внутренними актами организации. При этом данные приказы и распоряжения носят для работников рекомендательный характер, и работники кадровой службы для своей информированности могут попросить данные о местонахождении сотрудников, уходящих в отпуск.

Перед вызовом отпускника пишется служебная записка, а после сообщения трудящемуся о досрочном возвращении его на рабочее место необходимо дождаться его письменного согласия на это. И уже после этого руководитель имеет право издать приказ с указанием причин вызова. Виды производственной необходимости без согласия работника закреплены в статье 722.

Как понятие отражается и характеризуется в трудовом законодательстве?

Потребность в срочном выполнении определенных задач может возникнуть совершенно внезапно. При подобных обстоятельствах, управляющие лица стараются сделать труд работников максимально оптимальным, чтобы постараться урегулировать вопрос как можно быстрее. Когда возникает вопрос об изменении времени или места труда работника, в качестве причины и указывается производственная необходимость.

Четкого определения в трудовом законодательстве для этого понятия не предусмотрено, но есть ряд статей, которые эту категорию трудовых отношений частично затрагивает. Изучив существующие положения и пункты можно выделить ряд характеристик и параметров, которые и обуславливают возникновение производственной необходимости, а точнее:

срочная потребность в предупреждении возникновения катастрофы;
потребность устранения аварийной ситуации или ликвидация ее негативных последствий на месте, где трудовая деятельность велась;
уменьшение разрушительного влияния на окружающую природу и объекты, возникшего в результате природных катаклизмов;
предотвращение возникновения обстоятельств, которые могут стать причиной несчастных случаев;
предотвращение возможных финансовых или имущественных потерь;
назначение сотрудника на место коллеги, который отсутствует.

Чтобы урегулировать все указанные обстоятельства руководству предприятия придется принять ряд управленческих решений, а затем, оформить итоги в документальном порядке. Наиболее частым вариантом использования понятия производственной необходимости заключается в вызове подчиненных из отпусков или оперативный перевод работников на другую должность. Подробнее можно узнать о вопросе из видео:

Случаи производственной необходимости: общая информация

Все случаи производственной необходимости отражены в Трудовом кодексе. Если руководство организации хочет перевести работников на другие должности, изменить условия действующего договора, при этом не имеет на то оснований, в ходе проверок возникнут проблемы. В последние годы размеры штрафов существенно увеличились, поэтому, чтобы избежать финансовых потерь, нужно строго опираться на ТК.

Скачайте документы по теме:

Под производственной необходимостью Трудовой кодекс РФ 2017 подразумевает ситуации, при которых работника переводят на другую должность или меняют условия его работы, чтобы:

предотвратить катастрофы, устранить производственную аварию или ее последствия, минимизировать разрушительную силу стихийного бедствия;
избежать несчастных случаев, простоя, в том числе по причинам экономического, технологического, а также технического и организационного характера;
препятствовать уничтожению или же порче имущества;
заместить отсутствующего работника.

Скачать чистый бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Сотрудник не может быть отправлен на работу, даже если есть производственная необходимость перевода, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, что регулирует Трудовой кодекс РФ 2017 и 2018 года. В иных случаях перевод может быть признан обоснованным лишь в том случае, если это было вызвано различными чрезвычайными обстоятельствами, когда неприятие мер могло привести к катастрофе любого типа, аварии, стихийному бедствию, а также несчастному случаю.

Нужно помнить, что Трудовой кодекс ограничивает право любого работодателя временно переводить специалиста без его согласия рядом условий. Работник не может быть даже временно переведен на должность, противопоказанную по текущему состоянию здоровья. Например, системный администратор временно переводится на холодный склад, где нужно перемещать коробки с товаром. До перевода нужно поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, заверенной учреждением, запрещающей привлекать к работам, связанным с переносом тяжелых предметов.

В любом случае выполнить перевод по производственной необходимости на другую должность можно не больше чем на один календарный месяц, если опираться на Трудовой кодекс. При этом в течение года руководитель может много раз временно переводить работника, если тот не может предоставить справку, в которой зафиксированы явные противопоказания. Исключение составляют только переводы для замещения отсутствующего коллеги — это возможно лишь один раз в календарном году.

Закон регулирует то, что перевод на другую работу по причине производственной необходимости возможен только в пределах той же фирмы, с которой специалист состоит в трудовых отношениях. При этом филиал не считается самостоятельным юридическим лицом, так как его относят к структурным подразделениям компании. Получается, что можно беспрепятственно перемещать сотрудников из головного офиса в другой или же между всеми филиалами. Но между организациями холдинга перевод не представляется возможным, ведь они являются самостоятельными юридическими лицами.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как научить мастеров на производстве лучше управлять? Адаптируйте мини-МВА, сформируйте кадровый резерв
Как развивать компетенции персонала, исходя из стратегии компании
Если дружба руководителей начинает мешать работе. Как ограничить личное на производстве и избежать потерь

Если имеется производственная необходимость, Трудовой кодекс РФ регулирует и особенности оплаты сотрудникам. Когда работа, на которую человек временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная, выплачивать заработную плату придется исходя из новых условий. Если временная работа оплачивается несколько ниже, зарплата не может быть меньше среднего заработка, который начислялся на прежней должности.

По общему правилу перевод специалиста по производственной необходимости не зависит от его согласия, поэтому кадровику достаточно уведомить о принятом решении, а также подготовить проект приказа. Из этого правила есть лишь одно исключение — для перевода на должность, требующую более низкой квалификации, требуется заручиться письменным согласием.

К сожалению, не всегда случаи производственной необходимости позитивно воспринимаются сотрудниками, поэтому они отказываются от смены должности или расширения обязанностей. Руководитель должен опираться на закон, но следует помнить, что принудить человека выполнять другую работу может и получится, но вот качество его труда значительно ухудшится, пропадет мотивации, лояльность, а в коллективе начнет царить неблагоприятный психологический климат.

Чем определяется

В каждом учреждении определена длительность времени, в процессе которого сотрудники работают, т. е. установлена длительность дня или смены. Так, длительность рабочей недели включает не больше 40 часов.

определяет положения, касающиеся режима труда, глава 18 — отдыха.

В соответствии со наниматель вправе установить трудовой режим с помощью следующих документов:

правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ПВТР) на основании коллективного договора, иных соглашений;
трудовое соглашение (в случае отличия рабочего графика от общеустановленного в учреждении).

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом