Профстандарты для экономистов

Кто такой экономист-менеджер?

Кладовщик к какой категории персонала относится

Экономист-менеджер – специалист в области менеджмента и экономических наук, занимающийся изучением, прогнозированием и управлением бизнес-процессов на предприятиях.

В древности над решением экономических проблем работали такие мыслители, как Аристотель, Платон и Ксенофонт. В дальнейшем на развитие экономических наук повлияли многие известные личности, среди которых особого внимания заслуживает Карл Маркс и его марксистская политическая экономика, а также и труды создателя классической экономики Адам Смит.

Наибольшую актуальность профессия получила с началом периода глобализации. Однако наступивший позднее мировой кризис и переизбыток специалистов на рынке труда привел к массовой безработице экономистов. Предприятия обнаружили потребность в найме универсальных специалистов. Так, в сфере экономики возникли более узкие специализации, обладатели которых смогли соответствовать заданным требованиям. Среди них самыми востребованными стали экономисты-бухгалтера, экономисты-инженеры и экономисты-менеджеры.

В западных странах профессия экономиста-менеджера начала распространяться в конце прошлого столетия, а в пределах России потребность в таких специалистах возникла около 10 лет назад. Они востребованы на многих промышленных, строительных и торговых предприятиях. Часто в поисках экономистов-менеджеров находятся различные финансовые и государственные учреждения, организации, работающие в сфере гостинично-ресторанного бизнеса.

Хороший специалист в области экономики и менеджмента должен владеть навыками принятия стратегических решений и большой теоретической базой в области:

• экономики;
• финансов и кредита;
• инвестиций и менеджмента;
• бухгалтерского учета.

Он знает все о методах, предпринимаемых для выхода из кризиса, законах и нормативных документах в своей отрасли, и осведомлен о мировой практике ведения дел. Это – аналитик и управленец в одном лице, исследующий рынок и принимающий решения, влияющие на рентабельность предприятия. В зависимости от сферы деятельности компании, в которой работает экономист-менеджер, на него могут возлагаться различные функции, среди которых основными можно назвать:

• постоянную актуализацию данных о происходящих на рынке изменениях;
• составление бизнес-планов на краткосрочную и долгосрочную перспективу, непосредственное участие в разработке стратегий и обеспечение их реализации;
• сбор и анализ данных, полученных от специалистов других отделов (маркетологов, инженеров, бухгалтеров и т.д.);
• контроль финансовых процессов предприятия, включая расчет доходов и расходов, определение системы оплаты труда сотрудников и их финансовой мотивации;
• прогнозирование рисков и последствий финансовой деятельности;
• планирование закупки производственных ресурсов;
• участие в обсуждении ценообразования продукции и эффективности инвестиций и т.д.

Права, обязанности и ответственность экономиста

В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:

• при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
• при проведении аттестации либо переаттестации;
• при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
• при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
• при регулировке трудовых функций подчиненного.

ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой – в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности.

Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет.

Относительно того, как поступать с теми работниками, которые уже приняты на должности, то для них должен быть разработан специальный план переходных мероприятий.

Профстандарт-2020: кто он, современный специалист по закупкам?

Проверьте, подходите ли вы и ваши коллеги, занимающиеся закупками, требованиям данной должности!

В 2021 году по-прежнему обязательным остается требование государства нанимать на работу и доверять задачи по организации закупочной деятельности только тем специалистам, знания и опыт которых соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок». Данный документ закрепляет принцип профессионализма заказчика.

Распространяется на:

• руководителей федеральных, региональных и муниципальных сфер управления;
• руководителей бюджетных, автономных учреждений, государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных юридических лиц;
• управляющих финансово-экономической и административной деятельностью;
• руководителей и специалистов бухгалтерии, служащих по бухгалтерским операциям и учету.

Применим к таким должностям, как:

• юристы;
• финансисты и экономисты;
• специалисты и сотрудники, связанные с закупочной деятельностью;
• специалисты органов государственной власти.

Описывает четыре обобщенные трудовые функции:

• обеспечение закупок;
• осуществление закупок;
• экспертиза результатов закупок, приемка контракта;
• мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.

Подробнее о специалистах по закупкам, о должностях, требованиях к ним в соответствии с Профстандартом рассказала эксперт Татьяна Руцинская на вебинаре Контур.

Школы «Профессионализм заказчика по 44-ФЗ, 223-ФЗ в сфере закупок. Профстандарты-2020».

Должности и функции

Все трудовые функции для специалистов в сфере закупок Профстандарт делит на четыре уровня квалификации. Каждый из них описывает свои должности, требования к образованию специалиста и к его профессиональным навыкам.

Уровень квалификации 5

Должность: специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий. Образование: допустимо наличие среднего профессионального образования, строгих требований к наличию высшего образования нет.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: строгого требования к наличию опыта работы в данной сфере нет.

Трудовые функции:

• предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы и услуги;
• подготовка закупочной документации;
• обработка результатов закупки и заключение контракта.

Обучение по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур.Школе

Подробнее о курсах

Уровень квалификации 6

Должность: старший специалист в сфере закупок, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий. Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже бакалавриата.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок. Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее трех лет.

Трудовые функции:

• составление планов и обоснование закупок;
• осуществление процедур закупок.

Уровень квалификации 7

Должность: ведущий специалист, работник контрактной службы, заместитель руководителя подразделения, руководитель подразделения, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий.

Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования. Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее четырех лет. Трудовые функции:

• проверка соблюдений условий контракта;
• проверка качества представленных товаров, работ, услуг.

Уровень квалификации 8

Должность: руководитель организации, заместитель руководителя организации, советники. Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее пяти лет, а также не менее двух лет на руководящих должностях. Трудовые функции:

• мониторинг в сфере закупок;
• аудит и контроль в сфере закупок.

Обратите внимание на то, что все трудовые функции, которые выполняет специалист по закупкам, обязательно должны отражаться в должностной инструкции и других внутренних документах организации!

Поможет старый добрый ЕКС

ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:

• экономическая составляющая деятельности компании;
• повышение эффективности и прибыльности организации;
• контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
• реализация новых направлений;
• оптимизация ресурсов.

ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:

• от 3 лет на должности техника 1 категории;
• от 5 лет на других профильных должностях.

ВНИМАНИЕ!

Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве

Профстандарт экономиста 2021 утвержденный правительством рф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт экономиста 2021 утвержденный правительством рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но как, например, быть с профессиональным стандартом экономиста по финансовой работе или профстандартом экономиста по труду и заработной плате?

Как только профессиональный стандарт вступит в законную силу, учителю не удастся просто рассказывать материал урока. Планируется, что с введением нового профессионального стандарта для учителей, качество образования повысится: сам образовательный процесс будет идти в ногу со временем, а ученики получат качественные знания.

Профессиональные стандарты в РФ 2021 года

Разберемся вместе

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2021 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона

В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.

1. Работа с персоналом на предприятии:
   • кадровая политика;
2. должностные инструкции и их изменение;
3. тарификация сотрудников;
4. аттестация;
5. организация повышения профессионального уровня и др.
6. Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
7. Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.

Так, согласно закону, с 1 июля 2021 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.

Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией. Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником? Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.

Профстандарт экономиста, Единый Квалификационный справочник

Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.

Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.

Используя формальные квалификационные требования, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить собственный профстандарт главного экономиста или профстандарт ведущего экономиста или экономиста по финансовой работе.

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден.

Профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда»

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нередко возникают спорные ситуации относительно несоответствия названия должности в штатном расписании и ее наименования в профстандарте. Подобное непонимание также может повлечь трудности в определении того, какие профстандарты обязательны к применению.

Переход на профстандарты до 2021 года

Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).

Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности. Экономистом можно работать в различных трудовых областях:

• в бухгалтерии предприятия;
• в отделе кадров;
• по работе с претензиями;
• по финансовому наблюдению и операциям;
• по сбыту продукции;
• по планированию деятельности;
• по договорам.

Статьи, определяющие порядок разработки, утверждения и применения профстандартов, появились в ТК РФ и вступили в силу еще 1 июля 2021 года.

Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018). В плане по переходу на профессиональные стандарты подробно необходимо прописать действия, сроки и ответственных за каждый этап лиц.

Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику.

Подробнее об этой процедуре вы можете узнать из нашего материала.

• если работодатель не нашел требований к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ, и
• работа по определенным должностям, профессиям, специальностям не предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

Подробное описание изменений в законодательстве, актуальные новшества, связанные с налогами и бухгалтерским учетом в удобном формате.

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:

• при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
• при проведении аттестации либо переаттестации;
• при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
• при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
• при регулировке трудовых функций подчиненного.

Напомним, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Электронная площадка, где размещаются все корпоративные журналы, книги и другие полезные материалы, подготовленные специалистами компании «ЭЛКОД».

Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности.

Поэтому многие предприятия, особенно банковского сектора, вынуждены самостоятельно разрабатывать профильные профессиональные стандарты.

Профессиональные стандарты лежат в основе образовательных программ, которые предлагают слушателям учебные учреждения. Они нужны для того, чтобы максимально сократить разрыв между теоретическими знаниями и практикой.

Необходимая практическая информация, повышение профессиональных навыков, решение сложных вопросов, возникающих в процессе работы.

Стандарты также определяют ограничения. К примеру, женщины не могут работать по некоторым специальностям: им запрещено быть матросами на грузовых и пассажирских судах (всего насчитывается 456 подобных профессий, и такой перечень утвержден Правительством РФ).

Необходимая практическая информация, повышение профессиональных навыков, решение сложных вопросов, возникающих в процессе работы.

Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.

Профессиональный стандарт экономиста 1 категории

В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их. Осуществление внутреннего контроля Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации.

Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль).

Проведение финансовых расследований Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части.

Осуществление этой функции может быть возложено на экономиста по финансовой работе, а сама должность может так же и называться. Сотрудник, претендующий на данную работу, должен иметь высшее образование (специалитет или магистратуру), а также пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации.

Требуемый опыт работы — год. Уровень квалификации — 7.

• Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет. Уровень квалификации — 8.
• В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе.

Профессиональный стандарт экономиста

Здесь присутствуют такие профессии, как:

• экономист по труду;
• экономист по закупке;
• распределению;
• материально-техническому снабжению;
• бухгалтерскому учету;
• договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.

Внимание

Служебные обязанности экономиста Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике. В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

Параметр «Специалист обязан знать» Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист.

Профстандарт: 17.035

Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:

• для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
• для второй — высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
• без категории — высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы — не менее 5 лет.

Требования к профстандарту Многие ожидали, что в июне 2020 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось.

Профстандарт для экономиста

Важно

Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».

Профстандарт экономиста-финансиста Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2020 года.

https://youtube.com/watch?v=Vggtdcueu_4

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

• планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
• привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Профстандарты: нормативное регулирование применения

С 1 июля 2016 года действует ТК РФ, согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (в редакции Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Так, например, прямо предусмотрено соблюдение квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах, для лиц, принимаемых на подземные работы ( ТК РФ), лиц, занимающихся педагогической деятельностью ( Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»), и др.

Кроме того, частью второй ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное требование распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы или формы собственности.

Из приведенной нормы следует, что соблюдение квалификационных требований, установленных профессиональным стандартом, необходимо только в тех случаях, когда компенсации, льготы, ограничения «привязаны» к конкретной должности (профессии, специальности).

постановлениеспециальной оценки условий труда

Разновидности профессии

Профессию можно разделить на несколько видов деятельности:

• бухгалтер-экономист;
• инженер-экономист;
• менеджер-экономист.

Бухгалтер-экономист – это человек, который не только консультирует руководителя предприятия в финансовых вопросах и в части правильной уплаты налогов, но и занимается учетом, формированием отчётностей, анализом показателей деятельности предприятия: доходов, издержек, прибыли, рентабельности.

Инженер – экономист – двигатель предприятия. Он рассчитывает калькуляцию, анализирует внутренние затраты, разрабатывает мероприятия, чтобы снизить затраты и увеличить издержки. Инженер экономического отдела работает с данными по материалам, оборудованию, финансовым капиталом, зарплатой, нововведениям. Путем анализа он рассчитывает экономическую эффективность, срок окупаемости затраченных вложений, темп роста производительности, а также сумму прибыли.

Менеджер – экономист занимается организацией, планированием и контролем. Ему приходится принимать стратегические решения и работать над бизнес-планом. Люди этой профессии совмещают в своей работе бухгалтерский учёт, экономический анализ и современные методы управления персоналом и предприятием. Они готовы идти на риск, пытаясь влиться в струю изменчивого рынка.