Термин: асессор

Шаг 1. Проанализировать конкурентов

Любые действия нужно начинать только после анализа конкурентов в поисковой выдаче Яндекса и Google — это поможет использовать удачные приемы и лучше оптимизировать сайт.

Как проанализировать конкурентов

Чтобы проанализировать конкурентов, нужно:

1. Собрать маркерное ядро запросов.
2. Найти конкурентов.
3. Проанализировать сайты конкурентов.

Собрать маркерное ядро — значит собрать запросы, которые относятся напрямую к продвигаемой странице, и маркеры к ним. От маркерных запросов зависит анализ конкурентов и сбор семантического ядра — об этом поговорим дальше.

Чтобы собрать маркерные запросы, введите в строку Wordstat основной запрос и посмотрите, что ищут люди. На примере с холодильниками видно, что пользователи ищут холодильники по брендам и моделям. Получается, что в случае с холодильником «бренд» и «модель» — это маркеры, а «холодильник + бренд» и «холодильник + модель» — это маркерные запросы. Например, «холодильник встраиваемый» — это маркерный запрос.

Собрать маркерные запросы

Wordstat показывает, что пользователи ищут холодильники по брендам и моделям — это и есть маркеры

Найти конкурентов. На основе маркерного ядра нужно выделить конкурентов, которые вышли в топ-10 поисковой выдачи. Ориентироваться стоит на похожий бизнес такого же масштаба.

Например, конкуренты небольшого магазина бытовой техники в Москве — такие же небольшие магазины. Но если вбить в поиск запрос «купить холодильник Москва», на первых позициях окажутся крупные маркетплейсы и сетевые магазины — небольшому магазину будет сложно конкурировать с ними, значит, это не конкуренты.

По запросу «купить холодильник Москва» первые три позиции выдачи занимают сетевые магазины и маркетплейс

Найти конкурентов по запросам из маркерного ядра можно вручную или с помощью специальных сервисов, например с помощью Keys.so.

Сервис аналитики конкурентов Keys.so

Вот алгоритм действий, как найти конкурентов с помощью сервиса Keys.so:

1. Перейдите на сайт сервиса, введите в строке запрос и нажмите «Анализировать».

2. Сервис покажет конкурентов по конкретному запросу, на какой позиции находится каждый из них и сколько трафика получает.

3. Из сформированного списка выберите сайты, с которыми сможете конкурировать.

Готово! Теперь у вас есть список сайтов-конкурентов из поисковой выдачи — осталось проанализировать их.

Проанализировать сайты конкурентов. Вот что можно проверить на сайтах конкурентов:

• структуру: категории, подкатегории и систему фильтров;
• контент — что публикуют конкуренты и в каких форматах;
• коммерческие приемы, например «Доставка в течение часа» или «Дополнительная гарантия на два года»;
• ссылочную массу — сколько ссылок с внешних площадок ведут на сайты конкурентов. Для анализа ссылочной массы есть специальные сервисы, например Semrush.

Удачные приемы можно перенести к себе: сделать такую же структуру, публиковать похожий контент, разместить такое же количество ссылок на внешних площадках и использовать похожие коммерческие приемы. При этом полностью копировать контент у конкурентов нельзя, потому что поисковик может расценить это как плагиат и исключить такой сайт из выдачи.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице.

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Наш автор Алина Боталина протестировала этот сайт. Можете прочитать об ее опыте в этой статье — Заработок на сайте Яндекс.Толока

Что важнее – юзабилити или SEO?

Если в двух словах, важна и техническая «начинка», и то, как выглядит сайт в глазах посетителей

Чтобы алгоритмы Яндекса & Google оценили сайт, важно сделать его и удобным для пользователя, и оптимизированным для поисковых систем. Не что-то одно из двух, это работает только в связке.
Кому нужен трафик без конверсий? Это если поработать над SEO, но забить на юзабилити

Ну и естественно нет смысла в грамотно сделанном сайте без SEO-продвижения – у такого просто не будет посетителей.
Последовательность действий при SEO-оптимизации следующая. Сначала вы делаете всё, чтобы страница воспринималась поисковыми роботами как релевантная, оптимизируете её под ключевые запросы, работаете со ссылками и т.д.
Затем работаете над тем, чтобы у сайта были хорошие поведенческие факторы. То есть посетители не уходили со страницы сразу после того, как её откроют

Они вряд ли так сделают, если сайт будет удобным и полезным с точки зрения контента.
При плохих поведенческих факторах страницы падают в выдаче.
Итак, на что обратить внимание, чтобы сайт попал на верхние позиции Яндекса и Google?
В начале рассмотрим механизмы, которые работают для обеих поисковых систем одинаково. Отдельно – при создании сайта с нуля и при оптимизации существующего сайта

Затем покажем главные различия алгоритмов Яндекса и Google.

Что влияет на позицию сайта в выдаче

Точные параметры, по которым поисковики оценивают сайты, не раскрываются, но вот основные факторы, на которые точно стоит обратить внимание:

1. Техническая оптимизация сайта.
2. Структура сайта.
3. Контент.
4. Поведение пользователей на сайте.
5. Внешняя оптимизация.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Техническая работа сайта — насколько хорошо работает сайт. Поисковики оценивают техническую работу по многим параметрам, вот основные из них:

• скорость загрузки страниц — должна быть не ниже, чем у конкурентов, проверить можно в сервисе GTmetrix;
• способность сайта подстраиваться под экран компьютера, смартфона и планшета;
• наличие битых ссылок, которые ведут на несуществующие страницы;
• доступность контента для индексации, например иногда контент может отображаться в виде Java-скриптов, которые поисковики не понимают.

Структура сайта — это сочетание категорий, подкатегорий и фильтров, которые раскрывают пользовательский спрос. Хорошая структура помогает пользователям быстрее находить нужный товар, а поисковикам — лучше понимать тематику сайта.

Контент — это все, что публикуется на сайте: статьи, описания товаров, фотографии и видео. Контент должен отвечать запросам пользователей. Например, если компания продает холодильники, лучше сделать упор на описания товаров, фото и отзывы, а не на информационные статьи про ремонт холодильников.

Поведение пользователей на сайте. Допустим, большинство пользователей проводят на сайте всего несколько секунд — для поисковика это сигнал, что сайт не отвечает их запросам. Скорее всего, такой сайт опустится в выдаче.

Внешняя оптимизация — это размещение ссылок на ваш сайт на других ресурсах, PR-активности и все, что связано с вашим сайтом, но происходит на других площадках. Например, если проверенные, с точки зрения поисковика, ресурсы ссылаются на ваш сайт, поисковик оценивает его как надежный и повышает позиции в выдаче. Количество ссылок, которые размещены на сторонних площадках и ведут на ваш сайт, называется ссылочной массой.

Владимир Короленко

Руководитель отдела SEO в агентстве kite.

Несмотря на различия оценки сайта у разных поисковиков, суть одна — нужно сделать так, чтобы сайт был полезным и удобным для пользователей.

Кто такие асессоры?

Асессорами называются живые люди, которые работают на благо Яндекса в каждом из регионов. По сути, это те же фрилансеры (удаленные сотрудники, работающие на себя), но их задача заключается в другом. Асессор оценивает сайт по нескольким параметрам, а затем на основе собранной информации алгоритм Матрикснет вносит коррективы.

То есть, сами по себе асессоры ничего не меняют – они лишь дают наводку Матрикснету, какой сайт является хорошим, а какой – плохим. Сайты, помеченные асессорами как релевантные запросам, подлежат более детальному изучению алгоритмом.

Конечно, работа асессоров не была бы такой эффективной без контролирующих структур, которые выборочно осуществляют проверку всего, что делают специалисты. Между тем, в паблике Яндекса сообщается, что точность оценки сайтов асессорами близка к 100%.

Свой штат асессоров имеется и в команде Google, однако сегодня мы будем говорить о Яндексе. В конце концов, именно эта поисковая система обеспечит вам наибольший приток клиентов в Рунете.

Кто такие и чем занимаются асессоры?

Асессорами называют людей, занимающихся не легкой работой в каждом регионе. По большому счету, они сходственны фрилансерам, которые могут работать, не покидая свой дома. Основная задача асессоров заключается в оценке сайтов по неким параметрам, чтобы на основе полученных данных Матрикснет имел возможность внести коррективы в собственную работу. Также можно сказать, что асессоры создают реперные точки, предназначенные для алгоритма.

• Асессоры, фактически, учат Матрикснет, объясняя ему какие сайты отличные, а какие не очень.
• Более того они выступают в роли обратной связи, давая оценку качеству поисковой выдачи, какую формирует алгоритм ранжирования. По результату таких оценок вносятся корректировки, чтобы улучшить выдачу.

Матрикс не производит оценивание, как обычный человек, поскольку делает он это ссылаясь на восемь сотен различных факторов. Проще говоря, интернет-ресурсы, которые асессор счел отметит, как релевантный запросы, подвергаются многостороннему проведению исследований алгоритмом и создается, условно называемый портрет, глазами машины.

После завершения процесса, другие сайты, которые претендуют на место в топе по такому же запросу, подвергаемся сравнению с этим “портретом”.

К задачам асессоров Яндекса относится ряд значительных работ. Они имеют рабочий интерфейс, куда погружается поток запросов поиска, оценку которых им необходимо произвести. Метод оценки весьма сложный и многогранный, который дополнительно может отличатся в зависимости от специфики сайта. Основные критерии оценки при этом все равно остаются неизменными.

А асессоры имеют шкалу оценивая релевантности сайта по определенному поисковому запросу:

• витальный сайт – способен дать полный и исчерпаем ответ. Как правило для таких сайтов не нужны ссылки и оптимизация, поскольку они автоматически будут стоять на первом месте в выдаче, то есть в Топе. Не все поисковые запросы могут предложить наличие витального сайта, однако, в частных случаях, ответов такого типа может быть несколько. Официальные сайты зачастую относят к витальным;
• полезность – оценка, которая дается сайтам способным дать полноценный ответ на запрос. Википедия является полезным сайтом. Стать выше в поисковой выдаче чем витальный сайт полезный, разумеется не сможет, но выше чем все остальные вполне;
• релевантный (–) – такую оценку имеют сайты, которые в целом могут дать ответы на поисковые запросы;
• релевантный (+) – ресурсы, дающие ответ на запрос лишь частично;
• нерелевантный – сайт, который не может дать ответ на запрос пользователю;
• ни о чем – категория, в которую попадают сайты с большим количеством таких же слов, как в поисковом запросе, но при этом совершенно не отвечающие на вопрос. Такое явление в поисковых системах называют типичным казусом;
• спам – оценка, которая ставится ресурсам или веб-страницам, которые являются лишь “черным инструментом” оптимизации;
• вирус – сайты с вредоносным кодом;
• страница не найдена – оценка относится к тем сайтам, у которых не был обнаружен документ на сервере после перехода из выдачи системы поиска на сайт.

Как стать асессором Яндекса

Информация о том, как стать асессором Яндекса находится в свободном доступе. Основными требованиями являются знание компьютера, знакомство с интернетом и внимательность. Что вполне логично, так как работа происходит на ПК в глобальной сети.

Дополнительно вам потребуется хорошее соединение с достаточной для работы скоростью. И, конечно, усидчивость, так как работа монотонная и в какой-то степени рутинная. Очень удобно, что у работы асессором свободный график. Это позволяет совмещать её, например, с учёбой или заботой о маленьких детях.

Так же подобный вид занятости подойдёт людям с ограниченными возможностями. Если Вы ищете подобный вид работы, узнайте, чем занимается SMM специалист и почему стоит попробовать себя в этой стезе.

Так же, как мы говорили выше, для того чтобы работать асессором, не требуется специальное образование. Достаточно обладать широким кругозором и желанием узнавать новое. Не менее важна само организованность, так как оплата работы идёт за количество выполненных заданий. При достаточном усердии и готовности отводить ей около 8 часов в день, можно получать от 20.000 рублей.

Для того, чтобы получить эту работу, нужно заполнить вакансию на сайте Яндекса. Востребованность этой вакансии растёт, так как продвижение сайта становится всё более популярно. Владельцы ресурсов стремятся всеми силами сделать их заметными для посетителей. А асессоры следят за тем, чтобы это соответствовало нормам поисковой выдачи.

Начинается всё с обучения: по словам людей, которые его проходили, самое важное правильно читать условия. После успешной сдачи тестов Вам дают личный доступ ко всем нужным для работы материалам

Не стоит думать, что задания сложные. При должном уровне внимательности они не покажутся Вам трудными. Чтобы в этом убедиться, рассмотрим подробнее обязанности асессора.

Кто может устроиться на работу?

Подытожим, что такое асессор в широком смысле этого слова. Специалист нужен, чтобы сделать поисковую выдачу более чистой и точной, отвечающие на запросы конечного пользователя максимально корректно.

Важно понимать, что асессоры – это не те люди, которые могут влиять на позиции сайтов в поисковой выдаче. Ручная оценка нужна для настройки автоматических алгоритмов

Тем не менее, машина сама определит, насколько сайт релевантен введённому запросу. Однако большое количество негативных оценок тестировщиков ведёт к падению индекса сайта.

Кто это – асессор, если вывести суть его работы в одной фразе? Человек, который должен максимально полно и точно оценить данные, чтобы помочь поисковикам работать лучше.

Следующий важный вопрос: как занять подобную должность, что нужно знать и уметь? Специальных знаний от вас не потребуется, это работа низкоквалифицированного характера, несмотря на достаточную серьёзность поставленной задачи.

Сначала отметим навыки, которыми рекомендуется обладать – если вы не соответствуете этим критериям, вам будет очень тяжело выполнять ежедневную работу.

• Усидчивость
• Готовность к монотонной работе
• Внимательность (супервнимательность!)
• Хорошая память
• Умение следовать инструкциям

По сути, это все качества, которые вам необходимы. По отзывам о работе асессором в Яндексе, приходится очень много времени проводить за компьютером. В ваши задачи будет входить детальное изучение инструкций (их предоставляет компания), а затем точное им соответствие.

Это очень важно, вы будете работать по готовым мануалам и оценивать сайты по системе критериев, уже разработанных специалистами. Здесь не допускается личное мнение или своя оценка, только строгое соответствие алгоритмам

Если вы не готовы к монотонному труду и ищете творческую работу – вам точно не понравится быть асессором.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс , в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Требования к асессорам и условия работы

• Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
• Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
• Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.

• Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Как стать Асессором и работать в Яндексе

Если вас заинтересовала работа асессора, следует посетить страницу вакансий на официальном сайте поисковой компании по адресу yandex.ru/jobs.

Укажите свой город проживания. Вакансии асессоров находятся под рубрикой «Качество поиска».

Вот мы видим, целых 9 вакансий ждут заполнения. Давайте посмотрим подробности. Какие требования предъявляются к претендентам?

А какие условия труда предлагаются?

При полной занятости оплата труда достигает 35.000 рублей. Хотя можно трудиться и по 10-12 часов в неделю, без отрыва от основной деятельности.

Далее предлагается заполнить довольно подробную анкету и пройти несколько тестов, чтобы определить, подходите ли вы для такого рода работы.

На этом все, если вы с детства мечтали присоединиться к дружной семье Яндекса и сделать успешную карьеру в ведущей российской IT-компании, можете попытать счастью прямо сейчас. Удачи!

UPD: Накрутка поведенческих со стороны

С марта 2020 года на многих сайтах наблюдается неестественный трафик. В основном это переходы из социальных сетей, реже – с других сайтов. Причем, если вы посмотрите в отчет Яндекс Метрики, то можете удивиться, с каких ресурсов приходили по ссылкам. Иногда это сайты:

• Банков;
• Государственных организаций;
• Известных СМИ;
• Учебных заведений.

Конечно, ссылок на ваш сайт сайт нет, а все это – накрутка поведенческих.факторов. Никто не зхнает, как с этим бороться, в каждом конкретном случае нужно искать свой вариант решения проблемы. Увидеть что ваш сайт накручивают можно проанализировав переходы из социальных сетей и по ссылкам на сайтах.

Если есть внезапный рост трафика не из поисковых систем, значит вас атакуют. Накрутка ПФ может вызвать серьезную просадку. Бывали случаи, когда все страницы сайта из ТОП-10 вылетали за ТОП-50. Яндекс может понизить сайт посчитав что:

1. Вы искусственно накручиваете поведенческие факторы;
2. Вы начали закупать ссылки;
3.  Упали поведенческие (большой процент отказов, маленькое время и глубина просмотра).

К сожалению, таблетки от этой проблемы еще не нашли. Если ваш сайт резко просел в выдаче Яндекса или Google по этой причине, надо искать решение самостоятельно. Либо, обратиться к специалистам.

Вакансии

У компании Яндекс время от времени существуют вакансии асессоров. Зайдя на вакансии Яндекса Вы можете подать заявку на собеседование. Если Вас интересует вакансия асессора в Google, то переходите на сайт и подбирайте подходящую в Вашем регионе. Сразу скажу, что отбор представители обеих поисковых систем проводят жёсткий. Но если повезет, вы можете получить работу с неплохой зарплатой в престижных компаниях, а также опыт.

Очень большую популярность и развитие набрал сервис Толока от Яндекса. Здесь, зарегистрировавшись, можно стать внештатным асессором. Выполняя несложные задания Яндекс будет вам перечислять за это небольшое денежное вознаграждение.

Примеры заданий Яндекс.Толока

Как видно оплата за труд оставляет желать лучшего. Но если целый день работать, то можно немного заработать:)

Как устроиться асессором в Google?

На эту роль, компания Гугл принимает сотрудников через специальные аутсорсинговые компании, на сайте которых можно посмотреть с какими странами сотрудничает и какие вакансии предлагает. Наиболее популярными являются:

1. Компания Lionbridge (Лион бридж). На сайте представлена карта мира, где можно выбрать страну, после чего можно увидеть перечень предоставляемых вакансий.
2. Карьера-Аппен (APPEN). Организация предоставляет четыре направления вакансий, но для поиска конкретной работы необходима регистрация.
3. Липфорс (Leapforce). Сайта компании выявлено не было, но имеется закрытая группа ВК со ссылками на предыдущие ресурсы. По всей видимости компания либо прекратила свою работу или объединилась с другими организациями.

Чтобы получить должность асессора Гугл, желательно при обращении в подобные фирмы предоставить свое резюме. Для ориентировки поиска советуют обращать внимания на английские названия вакансии, в которых присутствуют следующие фразы или слова: Raters, Engine, Evaluator, Search, Safety.

Иногда вакансии могут быть заняты, поэтому придется немного подождать, либо обратиться к другому посреднику. После нахождения интересуемой должности требуется подать заявку. При этом нужно быть готовым заполнять различные анкеты. Возможно придется отправлять сканы копий документов об образовании.

При заполнении анкет или других обязательных форм, связанных с платежными реквизитами, местом жительства и личными данными, стоит проявлять внимательность. В отзывах можно найти много случаев, когда из-за некорректных данных возникали проблемы. Неграмотное заполнение заявки может стать причиной ее отклонения, без указания причин.

Ответ на запрос рассматривается на протяжении пяти рабочих дней, а после одобрения будет предложена инструкция на английском языке, которая обязательна к изучению. Она потребуется для прохождения теста. На выполнение этой задачи дается неделя. Учитывая, что инструкция состоит примерно из полторы сотни страниц, это не много.

В тесте имеются теоретические и практические задания. Если они успешно выполнены, кандидат допускается к экзаменам и после их сдачи получает доступ к личному кабинету на специализированном сайте, где непосредственно ведется асессорская деятельность. Если человек отлично справляется с задачами, ему могут увеличить нагрузку.

Оплата проводится ежемесячно. Первую зарплату стоит ожидать не ранее, чем через 2 месяца. За это время можно понять, перспективы дальнейшей работы. Асессоры должны четко соблюдать инструкции, в противном случае, это грозит увольнением или как минимум — штрафами.

Перспективная ли профессия асессора

Теперь, когда вы знаете кто такой асессор и, возможно,
задумались о попытке устроиться на соответствующую должность в одну из
поисковых систем, осталось разобраться, а стоит ли это вообще делать? Не
получится ли, что в скором времени данная профессия окажется не нужна?

Невзирая на постоянное совершенствование алгоритмов и
фильтров, поисковые системы все так же нуждаются в асессорах, ведь нередко
только человек способен определить релевантность ресурса. Конечно, есть
гипотетическая вероятность, что поисковики будут все больше задействовать
системы искусственного интеллекта, но вряд ли они вскоре смогут составить
конкуренцию человеку. Следовательно, актуальность профессии в обозримом будущем
вряд ли снизится, скорее, даже возрастет.

Карьера тестировщика: варианты развития

У тестировщика практически в любой компании есть три пути развития карьеры: вертикальный, горизонтальный и смежный.

Вертикальное развитие

Первый вариант — развиваться в сфере обеспечения качества по иерархии, то есть уходить в управление проектами или командой.

В каждом сегменте тестирования существуют свои грейды, которые определяют уровень специалиста: junior, middle и senior. Руководителем всех специалистов является test-lead или team-lead в зависимости от специфики компании. На некоторых проектах может быть также отдельный инженер по качеству, head of QA.

Из начинающего специалиста тестировщик может дорасти до любого из уровней, главное — постоянно держать себя в тонусе. Азы профессии освоить не трудно, а вот развиваться дальше и на каждом этапе приобретать новые знания уже гораздо сложнее. Конечно, всё зависит от человека, но, например, от junior до middle возможно дорасти в среднем за год.

Горизонтальное развитие

Второй вариант — развиваться как специалист и прокачивать hard skills, а в дальнейшим благодаря ним можно будет выбрать наиболее интересное направление. Тестировщик может стать автотестером или специалистом по тестированию юзабилити, безопасности, производительности. При этом есть профессионалы, которые могут совмещать оба варианта.

Чтобы выбрать более узкое направление, нужны приличные знания программирования и другой технический бэкграунд. В небольших компаниях бывает так, что за все описанные выше направления ответственен один специалист. Ему поручают и нагрузочное тестирование провести, и автотесты написать, своеобразный человек-оркестр — этот подход распространён, хотя и не совсем верен.

Спрос на автоматизированное тестирование

Автотестирование, если говорить о навыках специалиста, требует большей квалификации, а следовательно и оплачивается выше, чем ручное тестирование. Многие компании пришли к выводу, что автотесты для рутинных процессов, например прохождения регрессий, во многом выгоднее, чем ручное тестирование. Они стараются нанимать сотрудников, которые пишут автотесты на те процессы, которые ранее проверялись ручными тестировщиками (а то и вообще не проверялись).

Если оценить рынок вакансий, то именно автотестеры сейчас пользуются огромным спросом, да и и уровень заработной платы у них выше. Хотя с моей точки зрения, противопоставлять ручное и автоматизированное тестирование неправильно, поскольку и то и другое решает в итоге одну задачу.

Сегодня специалистов по автоматизированному тестированию ищет большинство компаний на рынке, причём как в команды по мобильной разработке, так и в тестирование бэкенда, фронтенда и других сфер. Даже начинающий специалист, имеющий базу, надолго без предложения работы не останется. Особенно, если он умеет ещё и развернуть всю инфраструктуру тестирования.

Третий путь развития тестировщика — переквалификация в смежную специальность. Принято считать, что тестирование — это своего рода простая точка входа в IT и из него гораздо легче переходить в другие технические направления. Поэтому иногда специалисты по тестированию решают попробовать себя в других IT-профессиях. Так, например, тестировщик может стать продакт-менеджером, бизнес-аналитиком, разработчиком и даже дизайнером. На самом деле это не так просто, как кажется, — понадобятся дополнительные знания, желание развиваться, время на обучение и поиск работы.

Типы отзывов

Чаще всего мы имеем дело с отзывами о:

1. товаре (автомобиль, лекарство, холодильник, плеер);
2. услуге (туристическая поездка, ремонт, здравоохранение);
3. компании (работа в компании, общая характеристика школы, детский сад, банк, фитнесс-центр);
4. культурном событии (фильм, спектакль, концерт) – в этом случае синонимом отзыва будет рецензия.

Каждый тип характеризуется своими критериями, например, оценку отеля можно разделить на: питание/сервис/обустроенность территории и т.п. при оценке автомобиля можно оценивать внешний вид, управляемость, динамику, безопасность, но для оценки банка или фильма такие критерии не подойдут, их, скорее всего, просто оценят по пятибалльной шкале. Т.о. отзыв о фильме может и не быть аргументированным, но при оценке автомобиля/отеля аргументация и детализация нужны и полезны.

Требования к асессорам и условия работы

• Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
• Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
• Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.
• Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Как повлиять на ранжирование сайта?

В отличие от картинки ниже, влияние на ранжирование в Яндекс и Google – это не какая-то магия или трюки с поисковой выдачей. Поисковые системы – это инструменты, своего рода рубрикаторы или каталоги, которые призваны помочь пользователям отыскать необходимую информацию среди огромного потока данных, имеющихся в интернете.

Соблюдение правил поисковых систем, планомерная работа над сайтом и улучшением его показателей, воздействие на наиболее значимые факторы – вот и все что требуется, чтобы ваш сайт занимал 1-е места в ТОП-10 поисковиков и все время прирастал в объемах пользователей, которые его посещают.

Выше мы подробно разобрали самые значимые и основные параметры, которые учитываются при ранжировании в поисковых системах Яндекс и Google.

Попробуем подвести небольшие итоги, ответив на вопрос: что влияет на ранжирование сайтов и как получить 1-е места в ТОПе с помощью SEO-оптимизации?

В чем моя причина провала тестового задания Яндекса? — Хабр Q&A

https://yadi.sk/i/IiGzf4GTqSMf4

Спрашивал подробности, по почте, как конкретно можно решать задачу, не отвечали. Ну, как понял задачу, так и стал решать ее. Выслал отчеты:

Ссылка на текст задач и решения:https://github.com/splincode/codework

Через неделю ответили:

Опять же, мне сказали знакомые, что они тебе не будут объяснять как решать задачу, и что ты сделал не так, их задача «набор мяса в Яндекс».

Вопрос к публике: Что я не так сделал, что поставило на мне крест? Может просто быдлокодингом занимаюсь, так как исправляться, что изучать, и как правильно надо было решать эти задачи? Какой опыт из этого можно извлечь? Стоил ли вообще лезть в эти стажировки крупных компаний, если даже нет боевого опыта, да и как этот боевой опыт получить, когда не берут толком никуда?

Спасибо.

Как поднять сайт в поиске Google

Google Search Console — аналитика позиций в Google. В целом сервис служит той же цели, что и «Яндекс.Вебмастер»: помогает вам максимально соответствовать требованиям «Google Поиска».

Интерфейс Google Search Console

Дополнительные инструменты продвижения в Google:

«Google Мой Бизнес» — аналог «Яндекс.Справочника». Именно профиль в «Моем бизнесе» обеспечит вам удобную карточку с телефоном, ссылкой на сайт и адресом в результатах поиска или на «Google Картах». Клиенты смогут оценивать вас, и хороший рейтинг будет большим плюсом для позиции в поиске.

Результаты выдачи c «Google Мой Бизнес»

AMP страницы. Эта технология аналогична «Турбо-страницам» от «Яндекс» — она также помогает создавать страницы, содержимое которых хранится на серверах самого поисковика и быстро загружается. Отличие в том, что AMP страницы могут быть и для мобайла, и для десктопа.

Ильхом Чакканбаев

«В Google все еще достаточно сильно влияет на продвижение ссылочный фактор, поэтому для наиболее значимых страниц лучше всего заняться внешним продвижением сайта, например, гостевыми постами

Также следует обратить внимание на тексты на сайте, которые очень важны для этой поисковой системы. Например, адаптировать их под конкретный запрос пользователя и по возможности дополнить ключевыми словами, по которым страница также может быть релевантна

В обеих поисковых системах следует в данный момент обратить внимание на скорость загрузки, отчеты на которую с недавнего времени ввели в системах «Яндекс.Вебмастер» и Google Search Console». Полезная ссылка — официальные рекомендации Google для продвижения в «Google Поиске»

Полезная ссылка — официальные рекомендации Google для продвижения в «Google Поиске».