Резюме ревизора: образец

Круг обязанностей

Ревизор обязан:

Проводить проверку в полном соответствии с теми инструкциями и положениями, которые действуют на ревизируемом предприятии.
Уметь быстро и профессионально разбираться в любой бухгалтерской документации.
Готовить и оформлять отчеты о проведенной ревизии согласно заранее определенным срокам.
Делать заключения-рекомендации касательно ликвидации недоработок и серьезных нарушений, выявленных после контрольной проверки.

В перечень задач бухгалтера-ревизора входит контроль использования материалов, электричества, соблюдения расходов, которые были заложены в сметах. Организовать инвентаризацию и проверить, в каком состоянии пребывает бухучет на фирме, – одна из самых важных функций такого работника. Также он имеет право проконтролировать размеры и сроки налоговых отчислений, выплаты заработных плат.

Требования к специалисту

Работа ревизора очень ответственная. Он обязан принимать взвешенные и адекватные решения, учитывая их влияние на дальнейшее развитие предприятия. Поэтому к соискателю предъявляются достаточно высокие требования, он должен:

Отлично разбираться в предписывающей документации, а также в нормативных и методических материалах, касающихся правил организации и стандартов бухгалтерского учета.
Знать методы и виды оформления бухгалтерских документов.
Правильно проводить ревизию документации.
Проверять, корректно ли ведется бухучет имущества компании.
Уметь читать планы счетов и корреспонденцию счетов.
Разбираться в законодательстве, которое затрагивает хозяйственную и финансовую деятельность компании, ее экономическое развитие, организацию процессов труда и производства, а также способы управления ими.

Личные качества

Добиться успеха и карьерного роста ревизору вряд ли удастся, если он не будет обладать набором очень важных для такой должности личных качеств. Знания и умения – это, конечно, обязательные условия для трудоустройства. Однако следует учитывать, что работодатель сегодня не менее придирчиво оценивает и черты характера.

Итак, профессиональный ревизор должен быть:

усидчивым;
целеустремленным;
скрупулезным;
с аналитическим складом ума, гибким и динамичным мышлением;
внимательным;
честным;
принципиальным;
ответственным;
аккуратным;
коммуникабельным;
с отличной памятью;
сосредоточенным;
стрессоустойчивым.

Как правильно составить

Подписывая акт должностной инструкции ревизора, директор должен внимательно его изучить. Если выявлены нарушения или ряд обязанностей был упущен, то документ отправляется на доработку. Подпись является гарантом того, что руководитель полностью согласен с указанной в бланке информацией. Каждый документ должностной инструкции ревизора состоит и четырех обязательных пунктов и возможных приложений.

1. Общие сведения о занимаемой должности и требования. Здесь обычно указывается, что соискатель должен иметь высшее образование в соответствующем направлении или средне-специальное. Требования к стажу работу тоже должны быть прописаны в этом пункте

Важно указать, что должен знать ревизор:

учетную политику, правило документооборота, способы регистрации информации;
нормы безопасности;
основы ТК РФ;
материалы, акты и другие документы, позволяющие проводить бухгалтерский учет и составлять финансовую отчетность.

В этом разделе следует указать, что он относится к категории специалистов, прописать структуру подчинения. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, его функции должно выполнять другое лицо. Принимается и увольняется только по приказу генерального директора.

2. Обязанности и задачи

Составляя договор должностной инструкции ревизора, следует особое внимание уделить на этот раздел. Чем более четко и расшифровано будут прописаны задачи, тем проще заниматься их реализацией

Стандартно это следующие обязанности:

внеплановая ревизия магазинов, складов, выборочная проверка;
проведение и участие в ежемесячных инвентаризациях торговых точек;
выявление нарушений и их устранение на ревизионных объектах;
контроль за отпуском продукции в соответствии с накладными;
составление отчетности.

Его можно дополнить или несколько изменить в зависимости от того, чем конкретно занимается организация, и ревизор какого плана требуется.

3. Права сотрудника. Он имеет следующие права:

ознакомление с решениями руководящего состава относительно его зоны действия;
докладывать руководителю обо всех нарушениях, выявленных в ходе работы;
предлагать идеи по совершенствованию и улучшению работы;
повышение квалификации.

4. Ответственность. Заключительный обязательный пункт, без которого схема должностной инструкции ревизора не будет полной. Сотрудник несет ответственность за:

материальный ущерб, нанесенный компании или другим работникам;
совершенные правонарушения;
разглашение коммерческой тайны;
халатное выполнение обязанностей;
невыполнение распоряжений руководителя.

Таким выглядит стандартная форма должностной инструкции ревизора. Некоторые моменты могут быть изменены, однако структура документа остается неизменной.

Бухгалтер-ревизор

1. Правовые основы работы бухгалтером-ревизором 2. Основные должностные обязанности бухгалтера-ревизора 3. 4.

В Интернете и с других источниках довольно часто можно встретить вакансии бухгалтера-ревизора. Разбираем, что подразумевает совмещение этих должностей и какие обязанности включает.

Правовые основы работы бухгалтером-ревизором

Отдельная должность бухгалтер-ревизор предусмотрена, в частности, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

При формировании или изменении должностной инструкции бухгалтера-ревизора необходимо учитывать положения документа Минтруда.

Отметим, что чаще всего профессия бухгалтер-ревизор встречается в сфере торговли, в т. ч. обещпита, а также в бюджетных учреждениях.

Основные должностные обязанности бухгалтера-ревизора

Вот что делает бухгалтер-ревизор на своей должности:

осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе;
своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер;
дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ;
контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухучета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы;
участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета;
принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств;
контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Учитывайте перечисленное также при составлении или анализе резюме бухгалтера-ревизора.

Что должен знать

Базовый объем знаний у рассматриваемого специалиста должен быть следующий:

законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;
формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии;
порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;
организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
план и корреспонденцию счетов;
финансовое и хозяйственное законодательство;
экономику, организацию производства, труда и управления;
рыночные методы хозяйствования;
правила эксплуатации вычислительной техники;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.

Образование и опыт

В организации может быть введена должность ведущего и/или главного бухгалтера-ревизора. Это делают с учетом следующих требований к квалификации специалиста:

Бухгалтер-ревизор I категории	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор II категории	Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы Или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3-х лет
Бухгалтер-ревизор	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы Или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет

I. Общие положения

Бухгалтер-ревизор относится к категории специалистов.
На должность:
- бухгалтера-ревизора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (образование) без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
бухгалтера-ревизора II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет
бухгалтера-ревизора I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет.
Назначение на должность бухгалтера-ревизора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.
Бухгалтер-ревизор должен знать: 4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составления отчетности.
4.2. Формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии.
4.3. Порядок проведения документальных ревизий и проверок правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.
4.4. Организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
4.5. План и корреспонденцию счетов.
4.6. Финансовое и хозяйственное законодательство.
4.8. Основы экономики, организации производства, труда и управления, основы организации механизированной обработки экономической информации.
4.9. Рыночные методы хозяйствования.
4.10. Правила эксплуатации вычислительной техники.
4.11 Законодательство о труде.
4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.13. Правила и нормы охраны труда.

Бухгалтер-ревизор в своей работе руководствуется:

5.1. Положением о бухгалтерии организации.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.
Бухгалтер-ревизор подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации или руководителю соответствующего структурного подразделения главной бухгалтерии.
На время отсутствия бухгалтера-ревизора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Правила составления должностной инструкции

Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, включая должности руководителей подразделений и заместителей руководителей.

Если в подразделении несколько одинаковых должностей и при этом работники, занимающие эти должности, выполняют одинаковые функции, разрабатывается одна должностная инструкция. Если работники, занимающие одинаковые должности, выполняют различные обязанности, необходимо несколько должностных инструкций, в каждой из которых будет закреплен круг должностных обязанностей, соответствующих их фактическому распределению между работниками.

Фактическое распределение обязанностей отражается в самом тексте должностной инструкции, например: Должностная инструкция секретаря руководителя или Должностная инструкция секретаря приемной.

Для подготовки должностной инструкции требуется составить описание должности или рабочего места. Детальное описание выполняемых работником работ позволит сформулировать комплекс требований, предъявляемых к конкретной должности или к рабочему месту, требований к знаниям, которыми должен обладать работник, его навыкам, опыту и т.п.

Нормативной основой для разработки должностной инструкции является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 г. № 37.

Разработка должностных инструкций – это обязанности руководителей подразделений, которые привлекают для этой работы ведущих специалистов подразделений.

Должностные инструкции в зависимости от структуры организации, подчиненности подразделения, категорий должностей, на которые они разрабатывается, утверждаются руководителем организации или заместителем руководителя.

Визируются должностные инструкции руководителем структурного подразделения, руководителем службы персонала, отдела труда и заработной платы, юридической службы, а при необходимости другими должностными лицами.

При ознакомлении с должностной инструкцией на первом экземпляре (подлиннике) или на экземпляре трудового договора, остающегося в организации, работник проставляет ознакомительную визу.

Текст должностной инструкции обычно состоит из разделов:

Общие положения;
Должностные обязанности;
Права;
Ответственность;
Взаимоотношения.

В разделе «Общие положения» нужно отметить:

наименование должности и структурного подразделения;
общее назначение должности;
кому непосредственно подчиняется работник;
порядок назначения на должность и освобождения от должности;
перечень нормативных, методических и др. документов, которыми руководствуется работник, занимаемый данную должность;
квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);
требования к специальным знаниям и навыкам.

Раздел «Должностные обязанности» устанавливает виды работ, выполняемые работником

При формулировании должностных обязанностей следует обратить внимание на методы (способы) их реализации (контроль, анализ, проверка, обобщение и т.д.), информацию или конкретные виды документов, с которыми связано выполнение обязанностей (подготовка ежемесячных отчетов, предоставления данных, анализа запросов и др.)

В разделе «Права» определяется полномочия работника, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей.

В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки работы, а также мера персональной ответственности работника.

Цели ревизии

Целью любой ревизии является:

проверка деятельности сотрудников (рядовых, руководителей, бухгалтеров и других лиц, на которых возложена материальная ответственность);
наличие, движение и сохранность активов и имущества;
правильность отражения финансовой деятельности в бухгалтерском учете;
обоснованность и законность сделок;
использование трудовых и материальных ресурсов согласно нормам и сметам.

По окончании ревизии составляется акт. Он подписывается начальником ревизионной группы, главным бухгалтером и руководителем. Ознакомление с актом и его подписание должно быть осуществлено в течение пяти дней.

Что не может делать ревизор?

Обязанности ревизора имеют некоторые ограничения. Проводящему контроль и учет лицу строго запрещается:

оказывать любое давление;
высказывать обвинительные суждения;
угрожать каким-либо наказанием;
давать собственную оценку должностным лицам;
высказывать личные предположения;
поддаваться на возможные провокации;

прикасаться и брать в личное пользование материальные ценности;
привлекать к ревизии сотрудников ревизуемого предприятия;
вести неделовые отношения;
участвовать в корпоративах и других увеселительных мероприятиях (днях рождения и т. д.) проверяемой организации.

Какое образование необходимо, и куда можно поступать?

Чтобы стать ревизором, требуется экономическое бухгалтерское образование. Получить его можно:

в ВУЗе;
в ССУЗе;
на специализированных курсах.

Какие предметы нужно сдавать?

Для поступления на экономический факультет высшего учебного заведения необходимо сдать следующие предметы:

русский язык;
математику;
обществознание;
иностранный язык.

Чтобы стать студентом ССУЗа, необходимо сдать куда меньше экзаменов. Понадобится всего два предмета:

русский язык;
литература.

Обучение на курсах и вовсе не требует прохождения вступительных испытаний или предоставления результатов ЕГЭ.

Сколько учиться после 9 и 11 класса?

В ССУЗе обучение при поступлении после одиннадцатого класса займет два года и десять месяцев, а если поступать после девятого – три года и десять месяцев.

Возможно ли дистанционное обучение?

Сегодня, с развитием коммуникационных технологий, обучиться почти любой профессии можно дистанционно. Ревизор – не исключение. Есть довольно много онлайн-курсов, на которых можно получить эту специальность, не выходя из дома, с помощью «Скайпа».

ВУЗы и академии

Вот пять московских высших учебных заведений, где можно получить специальность.

Высшая школа экономики. Обучение на протяжении двенадцати месяцев здесь стоит 400 000 рублей.
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова. Стоимость годичной учебы в этом ВУЗе равна 270 000 рублей.
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. Цена учебы – 220 000 рублей за один год.
Всероссийская академия внешней торговли. Цена на обучение в этом ВУЗе составляет 360 000 рублей в год.
Московский государственный университет имени Михаила Ломоносова. Стоимость учебы на протяжении года – 450 000 рублей.

А это – ВУЗы Санкт-Петербурга с аналогичной программой.

Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Стоимость годичной учебы здесь составляет 198 000 рублей.
Балтийский государственный технический университет «Военмех» имени Д. Ф. Устинова. За два семестра обучения в этом университете необходимо заплатить 143 500 рублей.
Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации. Стоимость года обучения составляет 148 720 рублей.
Санкт-Петербургский государственный аграрный университет. Цена учебы – 89 440 рублей за год.
Санкт-Петербургский горный университет. Стоимость обучения в течение года составляет 260 000 рублей.

Поскольку все указанные образовательные организации являются государственными учреждениями, то в них есть бесплатное отделение. Срок обучения, как и в других ВУЗах, в перечисленных равен четырем годам для бакалавров и шести – для магистров.

Колледжи и техникумы

Ниже приведены пять столичных средних специальных учебных заведений, где можно освоить профессию.

Экономико-технологический колледж № 22. Стоимость года учебы равна 60 000 рублей.
Правовой колледж Юридического института Российского университета транспорта (МИИТ). За год учебы здесь потребуется заплатить 145 000 рублей.
Столичный бизнес-колледж. Цена обучения составляет 53 600 рублей в год.
Столичный колледж индустрии сервиса и гостеприимства. Стоимость годичной программы равна 35 000 рублей.
Колледж автомобильного транспорта № 9. Цена обучения – 62 000 рублей за двенадцать месяцев.

Ниже перечислены подобные учебные заведения в Санкт-Петербурге.

Санкт-Петербургский политехнический колледж. Стоимость учебы равна 38 000 рублей в год.
Петродворцовый колледж. Цена на обучение в этом профучилище составляет 45 000 рублей за один год.
Санкт-Петербургский техникум отраслевых технологий, финансов и права. Стоимость учебы – 35 000 рублей в год.
Электромеханический техникум железнодорожного транспорта имени А. С. Суханова. Стоимость годичного обучения в колледже составляет 40 000 рублей.
Колледж бизнеса и технологий Санкт-Петербургского государственного экономического университета. За двенадцать месяцев обучения понадобится заплатить 40 000 рублей.

Все перечисленные техникумы и колледжи финансируются из бюджета, поэтому в них есть возможность бесплатного обучения. Его срок равен двум годам и десяти месяцам для тех, кто поступил после одиннадцатого класса, и трем годам и десяти месяцам для тех, кто окончил всего девять классов до поступления.

Законодательные рамки для ревизора

Официальное лицо во время проверок – ревизор. Должностные обязанности его имеют определенные правила при проведении ревизии. К основным относятся:

непрерывность;
гласность;
активность;
обоснованность;
внезапность.

При соблюдении всех этих правил вкупе получается окончательный результат ревизии.

Непрерывность. В обязанности ревизора входит непрерывная проверка с момента начала ревизии до полного ее окончания. Сразу после этого данные приводятся к общему результату, и фиксируются нарушения. Выявленный ущерб покрывается из личных средств виновных, и составляются акты о привлечении их к ответственности. То есть ревизия должна проходить непрерывно до полного выполнения намеченных заданий.

Гласность. Перед началом ревизии проверяющий должен оповестить руководителя и сотрудников ревизуемой организации о времени и месте прибытия лиц, заинтересованных в проверке. После ее окончания первые полученные результаты доводятся до руководства ревизуемого предприятия, и одновременно информируется заказчик работы. Благодаря правилу гласности можно устранить любые ошибки, которые мог допустить ревизор.

Активность. В обязанности ревизора входит проявление инициативы для подходящих приемов и средств проверки. Контролер должен проявлять высокую оперативность, соблюдать сроки и скорость. При медленном протекании процесса проверки заведомо виновные лица могут вывезти ценности, скрыть возможные нарушения, оприходовать дополнительные документы и т. д. Но ревизор не должен проявлять опрометчивость и делать поспешные выводы.

Обоснованность. Все выявленные нарушения и окончательные выводы ревизор должен обосновать документально, опираясь на факты. Это предполагает дополнительные проверки. Заинтересованные лица вправе указывать на факты в свое оправдание, и проверяющий обязан учесть эти сведения, а не игнорировать. При несоблюдении обоснованности может быть потрачено время на повторные дополнительные ревизии и бухгалтерские экспертизы.

Внезапность проведения проверок входит в обязанности ревизора. Он обязан периодически проводить ревизии без предупреждения о подготовке, дне и времени начала.

Бухгалтер-ревизор. профессия бухгалтер. обязанности ревизора – Разбор собеседований

Когда произносится слово «ревизор», все моментально вспоминают знаменитую фразу Гоголя в одноимённой пьесе. Но если оставить шутки, то ревизор – это и сегодня очень актуальная профессия. Этих людей ещё называют аудиторами.

Кто такой ревизор

Для обеспечения правильной оценки ситуации в отдельно взятом подразделении, на предприятии, в определённом секторе экономики или в стране в целом используют различные методы контроля.

Благодаря ему обеспечивается достижение поставленных целей.

Поэтому можно утверждать, что контроль является одним из основных средств выработки курса и урегулирования всех вопросов, которые обеспечат адекватную деятельность подконтрольного объекта.

Выполнение названных функций возложено на контрольно-ревизионные подразделения, работающие на предприятиях и в учреждениях. А задействованные при этом специалисты являются ревизорами.

Исходя из вышесказанного, можно утверждать, что ревизор – это специалист, чаще всего имеющий экономическое высшее образование, определённый опыт работы и уполномоченный руководством к проведению аудиторской проверки — ревизии хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, предприятия или подразделения.

История возникновения профессии

Значение слова ревизор, происходящего от древне-латинского revisor, трактуется как «пересматривающий».

История возникновения названной профессии уходит ещё в Древний Китай, Грецию и Рим. Так, контроль над доходами и расходами государства в Афинах в V в. до н. э. осуществляло Народное собрание. Все финансовые операции в Римской империи контролировали Сенат и штат наёмных аудиторов. Поэтому можно смело утверждать, что ревизор – это профессия, существующая много столетий.

Первый закон, предписывающий ежегодное проведение ревизии на предприятиях Англии, появился в 60-х годах XIX столетия. В это же время подобные законы утверждаются во Франции и других развитых странах Европы. Причиной тому послужили разные интересы непосредственных владельцев тех или иных производств и их управляющих.

Не доверяя финансовой информации от бухгалтеров, собственники и акционеры предприятий приглашали специальных аудиторов (ревизоров), с тем чтобы удостовериться в правильности отчётов, получаемых от подчинённых.

Основные функции ревизора

Сегодня профессия ревизор — это работа, требующая не только знаний бухгалтерского учёта, но и определенных личных качеств от работника.

Проводя ревизии, согласно положениям и инструкциям, действующим на предприятии, он должен быстро и компетентно разбираться во всех бухгалтерских документах. Согласно предписанным срокам оформлять отчёты о результатах проверок. Делать рекомендательные заключения по вопросам устранения недоработок и грубых нарушений по итогам контрольных проверок.

Организация инвентаризации и состояние бухгалтерского учёта тоже одна из важнейших функций аудитора. Сюда можно отнести контроль за сроками и размерами налоговых перечислений, а также выплаты зарплат.

Какие знания должен иметь ревизор

Ответственная работа, требующая умения принимать решения, от которых зависит развитие предприятия, выполняется не только на руководителем, но и на работником, имеющим специальность бухгалтер-ревизор.

Значения и происхождение слова полностью соответствует тем знаниям, которые должен иметь этот специалист.

Он обязан компетентно ориентироваться в предписывающих документах, а также в материалах методического и нормативного направления, дающих рекомендации относительно организации бухгалтерской отчётности.
Знание форм и методов составления бухгалтерской документации тоже необходимо для выполнения функций ревизора.
Его работа должна быть нацелена на правильное проведение ревизий документации, соответствие нормам ведение бухучета имущества предприятия

Ревизор должен уметь читать планы и корреспонденции определённых счетов.
Понимание законов, касающихся финансовой и хозяйственной деятельности, экономического развития предприятия, организации производственных и трудовых процессов, а также методики управления ими, не менее важно для качественной работы аудитора.
Квалифицированный специалист может свободно ориентироваться в рыночных методах хозяйствования, законодательстве о труде, положениях об охране труда.. Только несведущий человек может задать вопрос, что такое ревизор

Образованные люди знают, что это очень сложная, ответственная и требующая немалого опыта и знаний профессия

Только несведущий человек может задать вопрос, что такое ревизор. Образованные люди знают, что это очень сложная, ответственная и требующая немалого опыта и знаний профессия.

ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. Для надлежащего выполнения возложенных на нее обязанностей ревизионная комиссия имеет право:

получать от органов управления Товариществом, его подразделений и служб, должностных лиц документы и материалы, необходимые для выполнения стоящих перед ней задач;
требовать и получать личные объяснения от должностных лиц и работников Товарищества по вопросам, входящим в компетенцию ревизионной комиссии;
требовать от полномочных лиц Товарищества созыва заседания Совета участников или общего собрания Товарищества в случаях, когда выявленные нарушения в производственно- хозяйственной, финансовой, правовой деятельности Товарищества, а также возникшая угроза интересам Товарищества требуют принятия решений со стороны органов управления Товарищества по вопросам, находящимся в их компетенции;
созывать общее собрание участников Товарищества в случаях выявления серьезных нарушений в производственно-хозяйственной, финансовой, правовой деятельности Товарищества, а также в случае угрозы интересам Товарищества;
ставить перед Генеральным директором Товарищества вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц и работников Товарищества в случае нарушения ими производственно-хозяйственной и финансовой дисциплины, действующего законодательства, правил, инструкций и положений, установленных в Товариществе;
ставить перед Общим собранием участников вопрос о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и членов Совета участников, в случае выявления допущенных этими лицами нарушений, а также в случае обнаружившейся некомпетентности указанных лиц;
привлекать на договорной основе к своей работе специалистов, не занимающих штатных должностей в Товариществе.

Можно ли обойтись без должностной инструкции?

Многие работодатели задаются вопросом о том, можно ли обойтись без составления должностных инструкций для бухгалтера и прочих работников предприятия.

Поскольку действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих оформлять эти документы, частные российские предприятия вполне могут функционировать и без них. В таких случаях, вместе с трудовой функцией, конкретный круг должностных обязанностей бухгалтера и его трудовых прав перечисляется непосредственно в трудовом договоре, который подписывается с ним при трудоустройстве.

Важно! Составление должностных инструкций остается обязательным лишь для госорганов, что прямо следует из ст. 47 закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г

Отсутствие должностной инструкции на сотрудника бюджетного учреждения является поводом для применения санкций со стороны контролирующих органов.

При этом штрафовать частную организацию за неимение должностных инструкций, проверяющие органы не могут. Соответствующее разъяснение можно найти в письме Роструда № 3042-6-0 от 09.08.2007 г.

Несмотря на отсутствие наказаний, эксперты рекомендуют не отказываться от оформления должностной инструкции для бухгалтера и прочих специалистов, числящихся в штате предприятия, по ряду важных причин.

В частности, с помощью должностной инструкции можно:

обосновать прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером, например, его несоответствием занимаемой должности;
доказать законность наложенного на сотрудника дисциплинарного наказания;
разграничить обязанности между бухгалтерами, если в организации их несколько;
отказать соискателям в приеме на работу, которые по ряду причин не подходят на позицию бухгалтера.

Таким образом, согласно ст. 8 ТК РФ, руководство предприятия вправе утверждать локальные нормативные акты. Поскольку в ТК РФ отсутствует норма, обязывающая принимать должностную инструкцию, то работодатель может ее оформить, опираясь исключительно на внутренние акты организации.