Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений: мифы и реальность

Учитель первой категории какие доплаты

Чаще всего в Положениях о НСОТ различных субъектов РФ используется повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Это единственный коэффициент, позволяющий учитывать квалификационные характеристики педагога в модели оплаты труда, основанной на стоимости ученико-часа.

Таким образом, оплата труда учителя школы остается проблемным вопросом, регулирование которого в 2020 году даже при условии выделения дополнительного финансирования требует пристального внимания по стороны региональных властей и правительства, а также корректирования ситуации на местах силами руководителей ОУ.Как надоело вранье.

Высшая категория, стаж 35 лет, учитель математики. Оклад 6500, тетради 1500, северная и районные надбавки.

Балл стимулирующих выплат 70 рублей.

Да и некогда заниматься новшествами для зарабатывания баллов — головы от тетрадей некогда оторвать. За нагрузку в 34 часа (работать некому) 28 000. Работа на износ. Потом говорим о выгорании.

Иркутская область рапортует о том, что зарплата учителя достигла средней по региону.

Мы с коллегами посчитали, что сейчас выгоднее на ставку работать техничкой (15000) , чем учителем высшей категории (13600). Гда они берут такие зарплаты о которых говорят.Несмотря на то, что планируемая реформа должна частично разрешить существующие проблемы и смягчить негативные общественные настроения, далеко не все смотрят на грядущие изменения позитивно.

Например, последние новости о повышении зарплат педагогам с настороженностью воспринял сопредседатель профессионального союза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Он заявил, что с 2020 года регионы почувствуют на себе небывалую финансовую нагрузку, ведь все расходы, вероятнее всего, понесут именно они. В итоге реформы могут привести к сокращениям, хотя официально этого и не планируется.

Однако чтобы не платить много и сразу всем, придется уволить библиотекарей, психологов и часть учителей, в то время как другая часть погрязнет в переработках.Если в семье проживает несколько человек, которые имеют право на субсидии, необходимо определиться с инстанцией, куда подавать документы.

Школа, в которой работал учитель до выхода на пенсию, заключает договор с компанией, которая определит уровень льгот и скидок.В соответствии с пп. “г” п. 2 Постановления Правительства № 583 от 5 авг. 2008 года “О введении…”, осуществляются компенсационные выплаты, к которым относится надбавка за категорию.

В 2020 году, чтобы узнать размер надбавки, рекомендуется взять у работодателя локальный нормативный акт.В итоге с 1 мая 2020 года размер МРОТ в России достиг 11163 р., поднявшись сразу на 43% за год.

Впрочем, тут нужно осветить несколько важных аспектов – во-первых, индексационная мера коснется только тех работников, жалование которых имеет привязку к МРОТ.

А во-вторых, повысят заработные платы только тем, у кого сейчас они до этого уровня не дотягивают.

Оплата труда работников сферы образования

В разделе «Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования» появился целый перечень документов, которые необходимо учитывать, чтобы обеспечить прозрачность порядка, условий и критериев установления выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера. К Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций добавились:

• Рекомендации по организации работы классных руководителей ;

• Разъяснения по классному руководству;

• Разъяснения по классному руководству в группах профобразования;

• Отраслевое соглашение Минпросвещения (положения, рекомендованные к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров);

• Отраслевое соглашение Минобрнауки (положения, рекомендованные к использованию при заключении региональных отраслевых соглашений, к использованию в деятельности образовательными организациями высшего образования, не находящимися в ведении Минобрнауки, в том числе при заключении коллективных договоров);

• Положение об оплате труда работников федеральных учреждений (применяется при разработке Положения об оплате труда образовательной организацией высшего образования и для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп организации; ставки не могут быть ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов), предусмотренных Положением об оплате труда работников федеральных учреждений по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Пункт 36 Рекомендаций по системам оплаты труда достаточно объемный

Следует обратить внимание на еще одно новшество.. Определение размеров стимулирующих выплат педагогам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также компенсационных выплат, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с общественно опасным поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки

Ранее определение размера стимулирующих и компенсационных выплат было более сложным.

Определение размеров стимулирующих выплат педагогам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также компенсационных выплат, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с общественно опасным поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки. Ранее определение размера стимулирующих и компенсационных выплат было более сложным.

В разделе появилось дополнение, согласно которому на 2021–2023 годы целесообразно устанавливать ЛНА организации по должностям, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, верхний предел учебной нагрузки по должности доцента не более 850 часов в год, по должности профессора – не более 800 часов.

При расчете норм времени педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, 1 академический час учебной нагрузки принимается за 1 астрономический час рабочего времени.

При применении п. 6.3 приложения 2 к Приказу № 1601, в соответствии с которым формируется учебная нагрузка педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, контактная работа обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности с 01.09.2022 определяется в соответствии с п. 25–28 Порядка деятельности вузов. При этом нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, по-прежнему организация определяет самостоятельно и утверждает своим локальным нормативным актом.

Повышение зарплаты учителям с 1 января 2022 года в России

2021 год выдался крайне богатым на различные экономические события. В этот год ускорилась пандемия, многим сотрудникам бюджетных учреждений пришлось уходить на удалёнку, не все смогли вернуться за своё рабочее место.

Также следом за ростом зарплат Правительство решило поднять и социальные выплаты населению, прежде всего это касается

1. пенсий
2. пособий по беременности и родам,
3. выплат матерям за ребёнка до 3 лет
4. путинских выплат на детей с 3 до 7 лет.

Новшества ожидают и учителей:

1. по-новому будет учитываться выслуга на досрочную пенсию,
2. добавились возможности льготного получения жилья.

Но на этом повышения не остановились и по предложению Главы государства решено поднять МРОТ.

Кстати, Центробанк России ожидает, что зарплаты бюджетников в среднем за 2022 год вырастут на 4%, а это превысит прогнозируемую инфляцию.

школьная столовая

Казалось бы, что такого особенного в очередном повышении МРОТ? Неужели это на что-то влияет? Оказалось, что влияет и очень серьезно.

Значительная часть бюджетников, то есть работников учреждений бюджетной сферы, трудится за оклады на уровне МРОТ – это подавляющая часть административно-технического персонала, весомая часть педагогического состава, вспомогательные работники.

в школьной библиотеке

Ведь школа или училище – это не только директор и учителя, есть еще и уборщицы, техники, водители школьных автобусов, и многие другие не слишком заметные специалисты, на чьих плечах держится функционирование организаций.

Всем им назначаются заработные платы в пределах МРОТ или даже доли от МРОТ (часть ставки, неполная ставка)

Что важно, всем этим работникам с 1 января увеличится зарплата – ведь учреждения образования относятся к бюджетной сфере и здесь очень внимательно следят за выполнением любых норм законодательства

уборка класса

Ниже перечислены основные профессии системы образования, у которых произойдёт повышение зарплаты.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет: как пойти на пенсию досрочно по новому закону в 2022 году?

• Ежегодно этот норматив будет увеличиваться на 1 год, пока в 2023 г. не закрепится окончательная величина (5 лет).
• В 2022 и 2022 годах будут действовать льготные условия по выходу на пенсию — предусмотрено оформление выплат на полгода раньше предусмотренных сроков. Это значит, что для выработавших стаж в 2022 году получение пенсии будет отложено только на полтора года вместо двух.

Из-за пенсионной реформы дата назначения пенсии откладывается:

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан. Последние новости о том, какие условия и правила выхода на досрочную пенсию по выслуге лет учителям в 2022 году, кто имеет право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет по новому законодательству и как пойти на пенсию досрочно по новому закону, читайте в данной статье.

Получается, что учителя, которые приобретут по закону свое право на льготную пенсию в 2026 году, получать смогут ее только в 2034 году, то есть через 8 лет. Получается, что пенсионный возраст педагогов будет увеличиваться, несмотря на сохранившийся рабочий стаж в 25 лет.

Из чего складывается зарплата российских учителей. Как запланирован рост зарплаты педагогам с 1 сентября 2022 года и насколько она будет повышена фактически.Повысить зарплату учителям на 200%. Именно такой коэффициент согласно Указу Президента РФ №599 от 2022 года («») был заложен в динамику планомерного увеличения заработной платы работникам сферы образования и науки.

Пенсия учителей по выслуге лет в России

Петрова имеет высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях образовательной сферы 3 года. Согласно муниципальным законам Тулы, Петрова имеет право на получение доплаты за образование (15% от оклада) и за стаж (10% от оклада).

ПолезноНепонятно1

08 Апр 2021     
vektorurist    
   
1266      

Доплата за стаж педагогам

13.09.2021

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Работа педагога является не только очень ответственной, но и выделяется ввиду своей сложности. Поэтому совсем не удивительно, что педагогические работники относятся к категории лиц, для которых, ввиду специфики работы, государством был предусмотрен целый ряд гарантий, льгот и поощрений.

Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей.

Кому положена доплата за педагогический стаж

Учитывая вышеизложенное, отметим, что к должностям педагогических работников относятся, в том числе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель и методист. Следовательно, оснований для исключения указанных должностей из списка на выплату стимулирующих выплат не имеется.

К таким должностям относятся: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2021 году

Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.

1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

Рекомендуем прочесть:  Место Окончательной Регистрации Граждан Что Это Такое

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Все о бухгалтерском учете»

Надбавку устанавливают на весь объем педагогической нагрузки работника. Если же лица из числа педработников также ведут преподавательскую работу, надбавку начисляют как по основной должности, так и за часы преподавательской работы (см.

Закон о повы­ше­нии зар­плат рос­сий­ским учителям

Закон о повы­ше­нии учи­тель­ских зар­плат в рам­ках май­ских ука­зов пре­зи­ден­та РФ был пред­став­лен на рас­смот­ре­ние в Госу­дар­ствен­ную Думу. Одна­ко, депу­та­ты его не приняли.

В доку­мен­те пред­по­ла­га­лось вве­сти еди­ную нор­му окла­да — два раз­ме­ра МРОТ в каче­стве базо­во­го, гаран­ти­ро­ван­но­го дохо­да для учи­те­лей, к кото­ро­му потом долж­ны были добав­лять­ся сти­му­ли­ру­ю­щие выпла­ты и надбавки.

В дум­ских коми­те­тах такую ини­ци­а­ти­ву сочли нере­а­ли­зу­е­мой на прак­ти­ке, посколь­ку нор­ма­тив­ных меха­низ­мов для реа­ли­за­ции про­ек­та там не ука­за­но, и сама идея про­ти­во­ре­чит “нор­мам кодекса”.

В пра­ви­тель­стве так­же не под­дер­жа­ли дан­ную идею, ссы­ла­ясь на отсут­ствие необ­хо­ди­мо­го коли­че­ства денег. Ведь, по под­сче­там спе­ци­а­ли­стов, для его реа­ли­за­ции пона­до­бит­ся еже­год­но до 500 млрд. рублей.

Сами учи­те­ля счи­та­ют, что надо поме­нять вели­чи­ну став­ки. Не 18 часов, а 24, и пла­тить за них как за две став­ки по ста­ро­му пра­ви­лу. И при­ду­мать став­ки для учи­те­лей, рабо­та­ю­щих с детьми вне­уроч­но: на круж­ках и про­длен­ках. А сей­час тре­бо­ва­ния к учи­те­лям все воз­рас­та­ют, а зар­пла­та не меняется.

Был еще один вари­ант доку­мен­та по уве­ли­че­нию зар­пла­ты работ­ни­кам школ. В нем пред­ла­га­лось вве­сти оклад за став­ку (18 часов) на уровне 70% от сред­ней реги­о­наль­ной зар­пла­ты. На прак­ти­ке ока­за­лось, что в каж­дом реги­оне свои мето­ды начис­ле­ния учи­тель­ских зар­плат, нет еди­ной тари­фи­ка­ции и систе­мы выпла­ты сти­му­ли­ру­ю­щих над­ба­вок. Поэто­му от дан­ной ини­ци­а­ти­вы при­шлось отказаться.

Откло­не­ние зако­на об учи­тель­ских зар­пла­тах похо­ро­ни­ло все надеж­ды педа­го­гов на полу­че­ние достой­ной опла­ты за свой нелег­кий труд.

Читай­те также

«До 80 тыс. руб­лей!»: кому ждать новую индек­са­цию пен­сии с 1 авгу­ста 2022 г – повы­ше­ние выплат рабо­та­ю­щим и нера­бо­та­ю­щим пенсионерам Повы­ше­ние пен­сии граж­дан явля­ет­ся одной из обсуж­да­е­мых тем в Рос­сии. На фоне гало­пи­ру­ю­щей инфля­ции пре­ста­ре­лые граж­дане, кото­рые итак доволь­ству­ют­ся срав­ни­тель­но неболь­ши­ми выпла­та­ми, нуж­да­ют­ся в…

Надбавки педагогам по НСОТ: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Цель внедрения НСОТ в сфере образования – стимуляция педагогов к постоянному совершенствованию собственного профессионального уровня и квалификации путем предоставления стимулирующих выплат. Кроме того, НСОТ предусматривает финансовые поощрения лицам, которые имеют многолетний опыт работы в сфере образования и обучения.

Согласно НСОТ, ежемесячная оплата труда педагогам рассчитывается по формуле:

Зарплатапедагогам = Оклад + Компенсации + Надбавки,

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории; Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.); Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

НСОТ предусматривает следующие надбавки педагогам:

• за квалификационную категорию;
• за стаж работы в образовательных учреждениях;
• за образование;
• за ученую степень.

Расчет надбавки педагогам

Размер надбавки (стимулирующей выплаты) определяется по формуле:

Надбавки = Оклад * Коэфф,

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории; Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.

1. Надбавка за стаж (выслугу). Право на получение педагогом надбавки определяется в соответствие с нормативными актами региональных органов исполнительной власти. В общем порядке, исполнительный орган утверждает категории получателей надбавки в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, после чего определяет размер надбавки в виде процента от оклада.
2. Надбавка за квалификацию. Действующими законодательными актами утверждены 3 квалификационные категории педагогов – высшая, I и II категории. Размер надбавки устанавливается региональными органами в виде процента к окладу для каждой категории. Педагог без категории, как правило, получает минимальную надбавку либо лишается права на стимулирующую выплату по данному основанию.
3. Надбавка за образование. Еще одним основанием для назначения стимулирующей выплаты является уровень образования педагога. Отдельный коэффициент надбавки устанавливается для педагогов со степенью бакалавра, специалиста, магистра.
4. Надбавка за ученую степень. Данный вид надбавки является дополнительным способом мотивации педагогов со степенью кандидата наук, доцента, профессора, академика наук.

Подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне. Таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.

Критерии стимулирования

Смыслом системы стимулирования за высококачественные заслуги является увеличение:

• заинтригованности каждого работника в увеличении собственного вклада в деятельность учреждения;
• свойства работы учреждения в целом.

В базу системы оценки характеристик свойства, интенсивности и достижений должны быть заложены:

• разработка их списка;
• создание количественной системы их оценки — баллов;
• разработка метода их учета в общей сумме заработной платы.

Неотклонимыми критериями системы являются:

• наличие у работника точного осознания собственных трудовых обязательств и тех критериев, которые воздействую на оценку эффективности их выполнения;
• воздействие вклада определенного работника на итоги работы учреждения в целом;
• абсолютная понятность и прозрачность критериев высококачественной оценки.

Все составляющие разработанной экономным учреждением системы поощрения за высококачественные заслуги отражаются в особом внутреннем нормативном акте — положении о стимулирующих выплатах.

Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н рекомендовано указывать оценочные аспекты, относящиеся к каждому определенному работнику, конкретно в трудовом договоре (действенном договоре) с ним. Если издавна работающий сотрудник переводится на новейшую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору.

О бланке, который можно использовать для дизайна трудового контракта, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

В процессе оценки результатов труда каждого работника учитывается мировоззрение:

• самого работника;
• профсоюзной организации;
• управляющих конкретно работника и учреждения в целом.

Результаты этой оценки отражаются в особом оценочном листе, создаваемом по каждому работнику за соответственный период. В ткой лист вносятся аспекты эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов. Расчет стимулирующей выплаты пед.работнику определяется последующим образом:

1. рассчитывается полное количество баллов по всем сотрудникам;
2. экономные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на полное количество баллов;
3. величина 1 балла множится на количество набранных каждым спецом баллов.

Вклад управляющего экономного учреждения в его работу оценивает вышестоящий орган, в каком для этих целей разрабатывается свое положение о стимулировании. Типовая форма трудового контракта с управляющим экономного учреждения, в какой предвидено, а именно, место для указания списка критериев стимулирующих доплат к его заработной плате, приведена в постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.