Повысят ли зарплату медикам в 2022 году в россии последние новости

Повышение заработной платы для сотрудников полиции с 1 ноября 2021

Согласно постановлению премьер-министра Российской Федерации Михаила Мишустина, с 1 ноября 2021 года сотрудники силовых ведомств смогут зарабатывать на три процента больше от уровня действующего оклада. При этом повышение учитывает индексацию (вместе с ним возрастет и размер премий, а также всех положенных по закону надбавок). Если говорить о конкретных суммах, которые государство начнет выплачивать сотрудникам полиции в ноябре, то на федеральном уровне россияне смогут получать около 138 000 рублей, а в регионах – 60 268 рублей. Таким образом, уровень жизни силовиков станет значительно лучше. По словам президента России, государство и впредь будет создавать достойные условия службы в органах внутренних дел, повышать уровень социальной и правовой защищенности сотрудников. С этой целью для увеличения довольствия силовиков на ближайшие три года из федерального бюджета выделено 21,3 млрд рублей. Напомним, что на данный момент средняя зарплата полицейского составляет около 40 000 рублей. В некоторых регионах размер оплаты труда достигает 73 тысяч. При этом заработная плата может возрастать за счет некоторых доплат: выслуга лет; местный и региональный коэффициенты; степень квалификации полицейского; премиальные; доплата за наличие среднего образования; надбавки за ненормированный рабочий день; доплата за службу в густонаселенных районах; надбавки за счет государственных наград. Программа поддержки силовых ведомств – что включает в себя Повышение заработной платы для полицейских реализуется в рамках программы государственной поддержки. Ранее Владимир Путин неоднократно сообщал о том, что власти страны будут оказывать всевозможную поддержку МВД, чтобы обеспечить сотрудникам достойный уровень жизни.

Выплатят ли учителям по 10 тыс. рублей и повысят ли зарплату в сентябре 2021 года? На эти и другие вопросы дали ответы Президент РФ В.В. Путин и Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко….

Как будет начисляться зарплата медикам

Согласно новому проекту, жалование медработникам будет состоять из основного оклада, а также дополнительных выплат. В число вторых будут входить стимулирующие и компенсационные доплаты. При расчете оклада используют три параметра: расчетная величина 13617 руб., коэффициент сложности (согласно должности), а также коэффициент региональной дифференциации.

Что касается коэффициента сложности, то он будет зависеть от должности. Всего рассматривается 16 групп, самый нижний коэффициент по классификации начисляется санитарам – 1. Самый высокий предусматривается для заведующего хирургическим отделением – 3,13.

При начислении коэффициента региональной экономической дифференциации во внимание принимают данные Росстата. В ведомстве определяют медианную зарплату в каждом субъекте

Его размер зависит от региона: минимальный коэффициент – 1, максимальный – 3,08. Для регионов, которые участвуют в пилотных проектах, величина измеряется в пределах от 1 до 1,38.

Компенсационные выплаты определяются в процентном соотношении к окладу. Минимальный размер – 4%, максимальный – 60%. Компенсация полагается за ночные смены, особые климатические условия, а также вредные и опасные условия. Это не полный перечень факторов для начисления компенсационных выплат.

Новый проект предусматривает стимулирующие выплаты. Полный список отображен в документе о переходе на ОСОТ. Стимулирующие выплаты будут получать работники в сельской местности, сотрудники бригад санитарной авиации, работающие с инфекционными пациентами и т.д. Всего предложено 16 видов занятости, предусматривающих стимулирующие выплаты. Размер также зависит от оклада, минимальная доплата 10%, максимальная – 60%.

Вопросы и ответы

Почему нововведения касаются лишь людей, обладающих профильным образованием? Ведь в медучреждениях имеются операторы регистратуры, гардеробщицы, уборщицы и кассиры? 

Программа о повышении зарплат пока касается лишь участников системы здравоохранения, учителей и других категорий бюджетников.

Если после перерасчета новый оклад окажется ниже текущего?

Тогда оставят первоначальный вариант. Хотя, по свежим новостям, общее увеличение составит 1 – 50 в процентном значении.

Привяжут ли зарплату к коэффициенту дифференциации по должностям?

Да, определят 16 групп, что охватывают 200 работ с компетенциями. К примеру, санитару присвоят коэффициент – 1, медсестре – 1,35, а доктору, кто оказывает людям первичную помощь – примерно 2,23. Заведующему самый высокий 3,13. Предложено унифицировать и список компенсаций, т.к. сейчас они начисляются индивидуально, что зависит, в какой части страны это происходит. Отдельный список был составлен из стимулирующих надбавок – 16 разновидностей. Это нужно для привлечения кадров там, где их не хватает на местах.

Где впервые применят реформы?

Власти определили 7 регионов, где имеется 440 медучреждений. Именно они пройдут испытание системой расчета, после которой произойдет повышение зарплат. Затем, по итогам составят отчет и вскоре изменения охватят все части страны. При необходимости механизм дополнят, удалив ошибки, выявленные на практике.

16.01.2022

В каком регионе будет самая большая прибавка

Самой щедрой оказалась администрация Белгородской области. Там низкооплачиваемым работникам бюджетных организаций будет выплачена прибавка на целых 20 процентов. Речь идет о таких сферах, как здравоохранение, образование, социальная защита граждан, а также культура и спорт.

С 1 ноября учителям повысят оклады. Сколько будут получать педагогиРабота учителя в России признается как значимая и уважаемая. Но это отношение к работникам столь ответственной сферы едва ли сочетается с уровнем зарплат

На проблему низкой оплаты труда учителей обратили внимание власти РФ, приняв решение об увеличении зарплат с 1 сентября 2021 год

Индек­са­ция посо­бий и пен­сий в 2023 году

Депу­тат Гос­ду­мы Свет­ла­на Бес­са­раб заяви­ла о том, что к 2025 году вла­сти пла­ни­ру­ют уве­ли­чить уро­вень соци­аль­ной под­держ­ки насе­ле­ния в два раза. Так, пер­вое повы­ше­ние выплат про­изой­дет в 2023 году.

Мини­маль­ный раз­мер пен­сии по Рос­сии соста­вит 12363 руб. Мате­рин­ский капи­тал на пер­во­го ребен­ка под­ни­мут до 589,5 тыс. руб­лей, а на вто­ро­го – до 779 тыс. руб.

Еди­но­вре­мен­ное посо­бие при появ­ле­нии в семье малы­ша соста­вит 23011 руб. Посо­бие по бере­мен­но­сти и родам при декрет­ном отпус­ке в 140 дней — 383 179 рублей.

Бес­са­раб напо­ми­на­ет, что с 1 янва­ря стар­ту­ет при­ем заяв­ле­ний на новое «уни­вер­саль­ное посо­бие», кото­рое объ­еди­нит в себе уже суще­ству­ю­щие выпла­ты на малы­шей, дошколь­ни­ков и школь­ни­ков. Дан­ный вид мате­ри­аль­ной под­держ­ки будут выпла­чи­вать бере­мен­ным жен­щи­нам, а так­же роди­те­лям детей с рож­де­ния до 16 лет вклю­чи­тель­но. На его полу­че­ние пре­тен­ду­ют семьи с низ­ки­ми доходами.

Читай­те далее:

«До 300 тыс. руб.»: каким бюд­жет­ни­кам повы­сят зар­пла­ты с 1 октяб­ря 2022 года в Рос­сии, на сколь­ко про­цен­тов – послед­ние новости

«Выпла­ты на детей отме­ня­ют?»: кто смо­жет полу­чать еди­ное дет­ское посо­бие с 1 янва­ря 2023 года – послед­ние ново­сти на сегодня

«Око­ло 138 тысяч руб­лей»: Путин анон­си­ро­вал повы­ше­ние зар­пла­ты в МВД в 2021 году – на сколь­ко будет уве­ли­че­на и когда ожидать

«Никто не ожи­дал»: когда в 2022 году повы­сят зар­пла­ты сило­ви­кам и воен­ным на 6% – послед­ние ново­сти об индек­са­ции выплат

Повы­ше­ние зар­пла­ты в МВД и Рос­гвар­дии в мар­те 2021 году в Рос­сии — послед­ние ново­сти от Путина

«Жди­те уже в сен­тяб­ре»: повы­ше­ние зар­пла­ты учи­те­лям в сен­тяб­ре 2021 года — послед­ние ново­сти о еди­но­вре­мен­ной выплате

Каким будет повышение?

По заявлениям правительства, индексация может составить 6,8%

Но важно понимать, что этот процент высчитывается не от общего объема зарплаты, а только от оклада. По нормативам он не должен превышать 70% от размера общей заработной платы

Отдельное внимание будет обращено на зарплаты вузовским преподавателям. Работники этого сегмента смогут рассчитывать на зарплату до 100 тыс

руб. Как считают чиновники, в целом месячный заработок учителей должен формироваться двумя средними зарплатами по стране. На сегодняшний день она составляет порядка 52 тыс. руб. В правительстве считают, что если школьные педагоги получают достойную зарплату, то в отношении вузовских преподавателей есть недоработки, и пришел черед увеличивать оклады.

С 1 сентября текущего года педагоги колледжей и техникумов смогут рассчитывать на добавку в размере 5 тыс. руб. Это будут ежемесячные дополнительные выплаты, на что уже выделено 10 млрд руб.

Помимо этого, с сентября надбавки в размере 5 тыс. руб. будут выплачиваться учителям средних образовательных школ, которые также выполняют функции классного руководителя.

В дальнейшем дифференциация в финансовом обеспечении учителей, возможно, будет зависеть от категории работника, определяемой квалификацией. В частности, уже выделяются обычный, старший и ведущий учитель. В каждом случае есть отличия по уровню профессиональной подготовки, опыту и нагрузке.

Переход из одной категорию в следующую будет предусматривать и увеличение оклада. Но рассчитывать на такое повышение учитель сможет не менее чем через 5 лет непрерывной трудовой деятельности. Переход на третий квалификационный уровень возможен лишь при наличии 10 лет стажа.

Руководство обязано только обеспечить наличие документов, регулирующих кому и в каком размере повысят зарплату в 2021 году.

Все нюансы могут быть отражены в: коллективном договоре; трудовом договоре; дополнительных соглашениях; локальных нормативных актах. В документах устанавливается в том числе и дата индексации. Фактически, это может быть любой день, но на практике часто указывается 1 февраля. К этому времени Росстат успевает объявить официальные показатели инфляции за минувший год.

По прогнозам Центробанка, за 2021-й год она составит 3,9-4,2%, что и должно стать минимальным процентом повышения зарплаты в 2021 году. Если работодатель не индексирует зарплаты, из-за чего оплата труда осуществляется в неполном объеме, его можно привлечь к ответственности по ст. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для должностного лица или ИП 1000-5000 руб., для юрлица – 30000-50000 руб. Но даже возможная административная ответственность зачастую не останавливает коммерческие организации от нарушения законодательства. Многие не прописывают порядок индексации во внутренних документах, хотя их наличие обязаны проверять налоговые органы, или по факту не повышают зарплаты, проводя эту процедуру только на бумаге.

Законодательство об индексации заработка врачей

Повышение зарплаты врачам и медикам необязательно должно проводиться с 1 января 2022 года. В ст. 134 Трудовом кодексе сказано только, что работодатель обязан обеспечить повышение ее реального содержания, для чего должен производить индексацию в соответствии с данными о росте потребительских цен. Эта обязанность всех работодателей, в государственной системе здравоохранения индексация должна регулироваться трудовым законодательством или иными законами, содержащими нормы трудового права.

На данный момент для врачей и медиков таких законов, в отличии, например, от военных и госслужащих, не принято. Поэтому вопрос решается непосредственным руководством медицинских организаций на основании внутренних нормативных актов. Кроме того, у региональных властей есть обязательство по обеспечению соответствия заработка медиков в соответствии с Указом Президента РФ №597 от 07.05.2012 года среднему заработку по региону. Младший и средний медперсонал должен получать не меньше 100% от этой суммы, врачи, работники с высшим образованием — не меньше 200%.

На основании этого положения также обычно производится ежегодная индексация зарплаты врачам и медикам. В 2022 году она обусловлена ростом средних зарплат в регионах (он обеспечивается хотя бы за счет роста заработка других бюджетников).

Порядок проведения индексации зарплаты медикам

Зарплата медика на практике состоит из тех же частей, что и у учителя: должностной оклад, стимулирующие и компенсационные надбавки и различные премии. Все данные о зарплате должны быть указаны в трудовом контракте, конкретно или в виде ссылок на внутренние документы организации (с ними работника знакомят при приеме на работу).

Обычно индексация производится за счет того, что проводится повышение окладов, а надбавки и премии обычно привязаны к размеру оклада. Но на практике могут существовать и  другие формы. Все они должны быть зафиксированы в трудовом договоре или иных локальных актах. Отсутствие этих документов или отсутствие в них данных о заработке является нарушением трудовых прав работника.

Так как большой объем полномочий предоставлен руководству организаций и местным властями, именно они принимают решения по следующим вопросам:

• на сколько процентов повысят зарплату врачам и медикам в 2022 году и повысят ли. Единого документа, в которому указывается процент индексации, для сферы здравоохранения Правительством не издается;
• когда будет индексация. Периодичность повышения заработка врачей ни в ТК РФ, ни в других федеральных законах, а также подзаконных актах, не определена.

Повышение должно производиться, но в каком порядке и когда, решается на местах.

Образование, медицина, культура

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

• школ;
• детских садов;
• средних и высших учебных заведений;
• медицинских учреждений;
• библиотек, музеев и других культурных учреждений;
• научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Например: из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране в феврале 2020 составила 47 257 рублей. Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000-15 000 рублей в месяц. Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за предыдущий год.

Какую зарплату получают медработники в 2022 году

Если опираться на данные Росстата, статистика по окладам медицинского работника и всем имеющимся доплатам за последние 5 лет выглядит так:

А вот данные службы госстатистики за первое полугодие 2022 года (январь-июнь):

Врачи	Средний медицинский персонал	Младший медицинский персонал
Средняя зарплата, руб.	% от среднемесячной зарплаты по стране	Средняя зарплата, руб.	% от среднемесячной зарплаты по стране	Средняя зарплата, руб.	% от среднемесячной зарплаты по стране
89 988	199,8	45 471	101	38 233	84,9

Показатели демонстрируют, что власти стараются добиться заложенной средней зарплаты по «дорожной карте» медработников: врачам — не менее 200% среднемесячной заработной платы по региону, остальным работникам медицинской сферы — не менее 100%.

Чтобы исключить различие в способах определения размеров выплат, чиновники анонсировали последние новости о повышении зарплаты врачам: ее повысят за счет роста доли оклада не ниже 70% и установления единого перечня стимулирующих и компенсационных выплат. Инициативу об увеличении доли оклада сейчас изучают и депутаты, и чиновники, и эксперты. Что касается единого перечня стимулирующих доплат и компенсаций, то в период с декабря 2021 по март 2022 в 7 регионах пройдет эксперимент в этом направлении. Если все задумки реализуются успешно, власти дополнительно уточнят, когда повысится зарплата медикам и на сколько. А пока подробностей нет.

Оклады

Сегодня оклад медицинского работника предусмотрен ставкой по должности. В едином квалификационном справочнике должностей есть положение о базовых должностных окладах медсестер, врачей, руководителей. Они едины на всей территории РФ. Размер оклада зависит от 3 главных параметров:

• региона, где трудится специалист;
• числа отработанных за месяц смен, часов (согласно табелю);
• индивидуальных характеристик сотрудника (образование, стаж, уровень квалификации).

Надбавки

Базовые, компенсационные и социальные выплаты регулируются федеральными и региональными нормативными документами. Стимулирующие выплаты устанавливают локальные нормативные акты конкретного учреждения. Медикам положены выплаты за:

• интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
• качество работы;
• непрерывный стаж и выслугу лет;
• категорию и квалификацию.

На стимулирующие выплаты влияют:

• количество выявленных заболеваний;
• процент неверно поставленных диагнозов;
• процент несвоевременно назначенных госпитализаций;
• процент осложнений;
• удовлетворенность пациентов качеством лечения (жалобы, отзывы);
• качество работы с пациентами, документацией, отчетами.

Деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия учреждения с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты. Надбавки определяются как фиксированная сумма, процент от оклада либо по балльно-коэффициентной системе.

Другие выплаты

• лечащие врачи — 80 000 руб.;
• врачи скорой помощи — 50 000 руб.;
• средний медицинский персонал — 50 000 руб.;
• младший медицинский персонал — 25 000 руб.;
• фельдшеры, медсестры и водители машин скорой помощи — 25 000 руб.

Президент порекомендовал регионам разработать дополнительные меры поддержки медработникам из собственного бюджета, а весной 2020 года премьер-министр Мишустин поручил создать Фонд премирования врачей, занимающихся борьбой с коронавирусом.

Путин анонсировал дополнительные выплаты медикам первичного звена с 1 января 2023 года

«Я согласен, особенно это касается первичного звена здравоохранения, там точно совершенно нужно эту систему оплаты совершенствовать», — отметил Президент.

Российский лидер также добавил, что с января грядущего года будут назначены дополнительные выплаты медицинским работникам первичного звена и скорых в размере от 4,5 до 18,5 тыс. рублей.

«С января следующего года я просил правительство начать дополнительные выплаты медикам, работающим в первичном звене здравоохранения, в центральных районных больницах, в районных больницах и в системе скорой помощи. Дополнительные выплаты от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей в зависимости, конечно, от того, чем человек занимается, медицинский работник, какую должность занимает и какие функции выполняет», — подчеркнул президент.

Голикова уточнила размер дополнительных выплат медработникам с 2023 года

С 1 января 2023 года отдельные категории врачей, среднего и младшего медицинского персонала получат дополнительные выплаты в диапазоне от 4 тыс. до 18,5 тыс. руб., сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, передает «РИА Новости».

По ее словам,

• врачи центральных и районных больниц будут получать надбавку в 18,5 тыс. руб. в месяц,
• врачи первичного звена — 14,5 тыс. руб.,
• врачи скорой медпомощи — 11,5 тыс. руб.

Среднему медицинскому персоналу центральных и районных больниц ежемесячно будут выплачивать по 8 тыс. руб.,

среднему медперсоналу первичного звена — 6,5 тыс. руб.,

фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи — 7 тыс. руб.,

младшему медперсоналу — 4 тыс. руб., отметила Голикова.

Фельдшеры скорой медпомощи, принимающие вызовы, будут получать доплату в 4,5 тыс. руб. в месяц, добавила она.

«На эти цели в бюджете Фонда обязательного медицинского страхования на 2023 год предусмотрено 152,4 млрд руб. Мы предполагаем, что этими выплатами будет охвачено порядка 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медицинского персонала и чуть более 65 тыс. младшего медицинского персонала», — уточнила вице-премьер.

Летом российские власти изменили систему выплат для некоторых категорий медработников, которые задействованы в лечении пациентов с COVID-19. В указе президента Владимира Путина это объясняется «стабилизацией эпидемической ситуации, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции, и переводом медицинских работников на плановый режим работы».

позвонив по телефонам:

8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России

Надбавку к окладу в размере 25% оставили врачам, среднему и младшему медперсоналу, участковым терапевтам, инфекционистам, фельдшерам, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь пациентам с COVID-19 амбулаторно. В начале пандемии весной 2020 года врачам, работающим с больными коронавирусом, полагалась ежемесячная выплата в 80 тыс. руб., среднему персоналу и врачам скорой помощи — по 50 тыс. руб.

Ранее Минздрав рекомендовал регионам решать вопрос выравнивания зарплат медикам за счет собственных ресурсов. В Совете Федерации рассказали, почему такие меры не будут эффективными.

Российские региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов своих сотрудников, также нет единых требований к назначению медработникам стимулирующих и компенсационных выплат. Поэтому зарплаты врачей одного профиля и квалификации могут отличаться.

Чтобы сбалансировать ситуацию, были разработаны основные параметры реформы оплаты труда медиков. Рассчитывать размер оклада планировали с учетом расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности специалиста и коэффициента экономического развития региона. В ноябре 2021 года новую систему решили апробировать в семи субъектах, но затем запуск «пилота» сдвинули на декабрь, потом перенесли на июль 2022 года, а в июле отложили до 2025 года.

Затем Минздрав посоветовал регионам «активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медработников» и установить долю окладной части в структуре их заработной платы не ниже 55-60%.

Однако эксперты считают, что проблемы неравенства зарплат врачей в регионах и кадрового дефицита такая мера не решит.

У разработанной единой отраслевой системы оплаты труда врачей были свои недостатки, однако все же ее нужно было вводить, считает сенатор, заслуженный врач России, член Комитета Совфеда по социальной политике Владимир Круглый. По его мнению, без дополнительных федеральных ресурсов бюджеты многих регионов с задачей увеличить зарплаты врачам просто не справятся.

«Есть регионы-доноры, где возможно это сделать, а есть субъекты, которым очень сложно будет выделить необходимые для этого средства», — сказал Круглый и назвал этот путь не таким эффективным, как введение единой отраслевой системы оплаты труда.

По словам сенатора, если медучреждение с низким доходом начнет увеличивать оклад медработникам, как рекомендовал Минздрав, то одновременно будет уменьшать сумму стимулирующих выплат, и зарплата врачей в итоге не вырастет. «Все это мы уже проходили», — подчеркнул он.

Рекомендации Минздрава установить долю окладной части в структуре зарплаты не ниже 55-60% не содержат ничего нового, отметил заместитель председателя профсоюза медработников Михаил Андрочников. Все это уже есть в рекомендациях российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«У нас на государственном уровне декларируют, что каждый гражданин России, где бы он ни жил, имеет право получить одинаковую по качеству медицинскую помощь. Однако почему же врачи одной и той же квалификации и трудового стажа, которые эту помощь оказывают, в разных регионах получают несопоставимо разные зарплаты?», – заявил Андрочников. Он уверен, что такая ситуация губит территориальное здравоохранение – лучшие врачи из регионов переезжают работать в Москву или Питер, где за такой же труд платят в разы больше.

По мнению эксперта, даже рекомендованное Минздравом увеличение окладной части зарплаты не ниже 55-60% ситуацию глобально не исправит.

«Доля постоянной части зарплаты должна быть не ниже 80-90%, потому что при нынешних размерах стимулирующих выплат значительной роли они не играют», — заключил специалист.

Напомним, что указом президента России Владимира Путина были отменены страховые выплаты за последствия заражения COVID-19, а Правительство постановило заменить фиксированные стимулирующие выплаты за работу с коронавирусной инфекцией на компенсационную надбавку в размере 25% от оклада сотрудника. В профсоюзах медработников уверены, что отмена «ковидных» надбавок приведет к резкому обострению кадрового дефицита и стихийным протестам.

Стоит отметить, что данные недавнего опроса среди 402 врачей и 434 медработников среднего звена показали, что 58% медиков работали в «красных зонах» из-за ковидных надбавок.