Тестируем методы тайм-менеджмента. часть 2: упрощенный канбан, «90 на 30», хронометраж, fresh or fried / хабр

Что делать после въезда в страну?

Ограничиваться получением миграционной карты иностранным гражданам нельзя. Со дня пересечения границы есть неделя, чтобы обратиться в территориальное подразделение УВМ и встать на учет. Выполнить требования действующего законодательства можно путем получения временной либо постоянной регистрации. Это общее правило, но есть нюансы для приезжих из определенных государств:

мигранты с белорусским или украинским гражданством могут обойтись без оформления прописки в течение 90 дней после того, как въедут в страну;
у обладателей паспорта Таджикистана есть 15 дней на то, чтобы получить прописку;
путешественникам из стран-участников Евразийского экономического союза дается на урегулирование формальностей 30 дней после пересечения границы, но только при условии, что в миграционке целью приезда указана работа.

Чтобы встать на миграционный учет, нужно воспользоваться порталом Единых государственных услуг, обратиться в МФЦ либо подать заявление через Почту России. Обязательным условием является наличие принимающей стороны – это может быть физическое либо юридическое лицо (при приеме на работу). Отдельную категорию составляют те, кто селится в отеле либо хостеле – их на учет ставят сотрудники временного места проживания. При оформлении договора аренды необходимо участие владельца дома либо квартиры.

Концентратор для кислородных коктейлей

Стоимость: 20-150 тыс. рублей

Один из вариантов открыть мини-бизнес с минимальным количеством оборудования — это запустить кислородный коктейль-бар. Кислородный коктейль – полезнейший напиток, основной ингредиент которого – кислородная пена, а источником кислорода выступает кислородный концентратор. На выходе из него получается увлажненный и мягкий кислород, который оказывает пользу организму и взрослых, и детей. Кислородные коктейли продаются с различными добавками и сиропами, а на одном кислородном коктейле можно иметь 300–500% прибыли. Дополнительным источником прибыли могут стать услуги по заправке кислородных подушек.

Кислородные бары также нередко организует на базе другого бизнеса в сфере общепита, в кафе, барах и кофейнях. Кроме того, в связи с коронавирусом, кислородные концентраторы стали востребованы и в другом направлении. Производимый ими кислород стал необходимым условием выживания больных, перенесших ковид. Наиболее востребованы кислородные концентраторы мощностью 5 и 8 литров, стоимость аренды которых составляет от 1000 руб. в сутки при закупочной стоимости аппарата от 80 000 руб.

Михаил Семынин(c) www.openbusiness.ru — портал бизнес-планов и руководств по открытию малого бизнеса
05.03.2022

Сохраните статью, чтобы внимательно изучить материал

Для чего нужен табель учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени представляет собой поименный список сотрудников организации, в котором проставляются сведения о фактической выработке
за каждый день календарного месяца.

Вести табель на штатных работников государство обязывает все организации, кроме бюджетных. Для этого разработаны рекомендованные формы с кодами
Т-12 и Т-13 (отличие последней — в отсутствии листа с финансовой информацией по окладам, используемой бухгалтерией для выполнения фактических
начислений по заработной плате). Однако предприятия не обязаны использовать именно эти формы — их допускается модифицировать под собственные
нужды, либо и вовсе разработать собственный, более удобный бланк, отвечающий специфике компании, и заполнять именно его.

Табель учета рабочего времени анализируется сразу на нескольких уровнях:

Работники кадровой службы контролируют по нему соблюдение установленных режимов работы,
ведут учет больничных, отпусков и командировок.
Бухгалтеры используют табель для производства выплат и удержаний.
Руководители отделов проверяют по нему добросовестность и исполнительность подчиненных
в плане соблюдения установленного распорядка труда.
Представители ФНС могут запросить табель для сверки исходных данных по выполненным
начислениям, а также для проверки корректности формирования налоговой базы.
Сотрудники фонда социального страхования вправе анализировать табель для подсчета
отработанного времени, влияющего на начисление социальных пособий.
Трудовая инспекция заинтересуется табелем, если получит сведения о нарушении прав
сотрудников.
Наконец, Росстат учтет данные табеля для ведения статистических подсчетов, в частности,
при заполнении единой формы П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”.

Таким образом, любой внебюджетной организации следует внимательно и ответственно подойти к вопросу заполнения табеля учета рабочего времени
подробными и точными сведениями. Занимается этим либо тот сотрудник, за которым данная обязанность закреплена Трудовым договором, либо тот,
кому она вменена дополнительным распоряжением руководства.

Небольшие компании могут предпочесть сквозное ведение табеля по всем сотрудникам, а крупным предприятиям предпочтительней выбрать формирование
внутри каждого подразделения, с последующей передачей в кадровую службу для объединения данных по всему предприятию.

Независимо от способа заполнения (автоматически или вручную), табель учета рабочего времени в конце учетного периода распечатывается, передается
ответственным лицам для проверки и простановки заверяющей подписи, после чего подшивается к бумажному документообороту компании сроком не менее
чем на 1 год (для возможности последующего анализа).

Форма: бланк и образец

Каждая компания вправе применять как собственный образец, так и вести учет рабочего времени с помощью специальной формы Т-12. Можно взять за основу именно ее бланк (он приводится ниже) и адаптировать под потребности компании.

Документ состоит из 3 основных частей:

На титульной странице приводится единая система кодов, с помощью которых обозначают, например, дополнительные выходные (в счет переработок), заболевания по больничным, простой в связи с виной работодателя и др. Каждое обстоятельство имеет буквенный и цифровой код.
Вторая (табличная) часть – это собственно учет рабочего времени. Он осуществляется в каждодневном режиме (включая дни выходные и праздничные).
И третья часть представлена также в виде таблицы. В ней приводятся сведения по выплату зарплаты (суммы, часы и дни, ставка).

Вот как выглядит пустой бланк формы Т-12.

Наряду с формой Т-12 существует и Т-13. В ней отсутствует последняя (третья) часть – то есть этот документ представляет собой простой табель для фиксирования рабочего времени, без расчетов по зарплате. Готовый пример документа показан ниже.

Проблемы отдела продаж

Самые характерные черты сферы ремонта являются одновременно и самыми большими проблемными точками компании:

интуитивный подход ведения продаж;
отсутствие навыков коммуникации у менеджеров;
консервативный подход к организации работы отделов.

В отделе продаж компании были такие же сложности, и я бросил все усилия на их решение.

Проблема первая. Несистемность продаж

Старая модель управления отделом продаж была чисто интуитивная:

контекстная реклама;
пара операторов в офисе обрабатывает заявки;
пара продавцов-замерщиков на объектах договаривается с клиентами.

Заказчики приходили с контекстной рекламы, но в компании не было никаких стандартов работы, систем отчётности и учёта.

Операторы обрабатывали заявки так, как считали нужным. Менеджеры по продажам выезжали на встречи и предлагали только те услуги, которые сами знали и умели оказывать. При этом отсутствовали CRM, контроль со стороны руководства, описанные процессы и отчётность.

В компании была анархия:

каждый делал то, что считает нужным, и как захочется, а не как надо;
команда не сформулировала точки роста компании;
не выявили слабые места продукта.

При такой схеме работы у менеджеров по продажам был большой процент отказов. Конверсия первоначальных обращений во встречи была на уровне 16‒18%. Реклама даёт входящий поток заявок, тратится бюджет, но конверсия всё равно низкая.

Проблема вторая. Специалисты не обладали нужными навыками

Большинство российских ремонтных компаний — это малый и средний бизнес. В таких фирмах на должность менеджеров по продажам часто переходят специалисты из сферы ремонта. Это люди, которые хорошо разбираются в предлагаемых услугах, имеют квалификацию для консультации клиента и необходимых замеров при выезде на объект.

При этомтакие менеджеры не понимают, как строится процесс продажи. То есть они могут ответить на прикладные вопросы о ремонте, провести замеры, но им сложно грамотно выстроить коммуникацию с потенциальным клиентом для завершения сделки.

Заменить таких продавцов проблематично: должны быть специфические знания сферы, прокачанные навыки коммуникации, располагающий внешний вид и желание работать в команде. Сотрудников с таким набором качеств найти сложно.

С операторами была аналогичная ситуация: стоимость сотрудника идёт по низшей планке рынка. Как следствие — низкая квалификация в совокупности с отсутствием системы обучения. Но повысить стоимость сотрудника невозможно, потому что это слишком дорого в перерасчёте на прибыль.

Миграционная карта – один из самых важных документов для иностранца в РФ

В целях обеспечения безопасности и по другим причинам компетентным органам важно знать, кто въезжает в страну и с какой целью, а также контролировать законность их пребывания в России. Миграционная карта – документ, который содержит ключевую информацию о гражданине другого государства, пересекающем российскую границу:

цель приезда;
число, год и месяц рождения;
имя, фамилию и отчество;
гражданство;
пол;
номер и дату выдачи документа, идентифицирующего личность;
данные принимающей стороны (родственника, работодателя и т.д.);
длительность визита;
номер визы (если её нужно оформлять).

Перечисленные сведения вместе с уникальным номером миграционки вносятся в единую базу и используются представителями МВД и других структур для установления личности и выявления нелегальных мигрантов. Карта входит в список обязательных документов при подаче заявления на ВНЖ, РВП, патент либо разрешение на работу, а также во время постановки на учет в ГУВМ.

Основное назначение

Планируемая продолжительность смены и общее количество рабочих дней в месяце практически всегда будут отличаться от часов и дней, которые были отработаны фактически. Для фиксирования факта и ведется табель учета: он позволяет собрать все сведения о рабочем времени, которое было на самом деле отработано.

Назначение этого документа двойное:

Получить сведения обо всем отработанном периоде времени.
Получить данные по неявкам за аналогичный период.

Подобная информация пригодится, прежде всего, бухгалтеру. Также сведения понадобятся некоторым проверяющим лицам – соответствующее описание приведено в таблице.

бухгалтер	расчет всех выплат, которые необходимо перечислить работающим: зарплата, отпускные, командировочные и др.
представитель ФНС	инспекторов интересует корректность начисления выплат и налогов с них: часто компанию проверяют на предмет того, не была ли занижена налоговая база
сотрудник ФСС	отработанное время интересует фонд в связи с расчетом социальных пособий (например, по уходу за ребенком)
работник трудовой инспекции	инспекторов интересует, не были ли нарушены права работающих
представитель Росстата	сотрудники Росстата собирают статистические данные – например, по информации из табеля оформляют единую форму П-4

Используйте время простоя на работе

Недавно я узнал, что у человека, на которого я часто равняюсь, есть блокнот, в котором записан список людей, которых он ценит и с которыми он хочет быть всегда на связи. Всякий раз, когда он контактирует с кем-то, он вычеркивает его имя из начала книги и добавляет его на самую последнюю страницу вместе с небольшой информацией, чтобы вспомнить, что делать в следующий раз. Каждый день он тратит немного времени на общение с людьми, ранее упомянутыми в книге, которых он давно не вычеркивал, просто позвонив им, отправив текстовое сообщение или электронное письмо, чтобы узнать, чем они занимаются, и «сказать привет».

Когда необходимо проводить хронометраж?

Замеры делают в следующих ситуациях:

Постоянно срываются дедлайны, авралы не прекращаются, вечная спешка.
Нужно выделить время для чего-то нового (например, пройти повышение квалификации, не выпадая из рабочего процесса).
Необходимо сбалансировать разные сферы жизни (работа, семья, обучение, здоровье и т.д.)
Много рутины, нет возможности заниматься планированием, несрочными, но стратегически важными задачами. Из-за этого тормозится прогресс и рост.
Вы столкнулись с синдромом эмоционального выгорания, ощущаете постоянную усталость, отсутствие энергии. Возникает неуверенность в своих силах, ощущение, что не справляетесь.
Разные результаты у сотрудников с одинаковыми задачами.
Нужно оценить вклад конкретного специалиста.
Неравномерная загрузка (часто возникают как переработки, так и простои).
Осваивается новое направление работы, нужно сделать нормировку времени.

Как правильно заполнить карту желаний

Восточное учение предписывает выбирать для заполнения определенное время и положение в пространстве. Так, рекомендуется оформлять карту в дни новолуния или растущей луны

При этом важно быть в хорошем настроении, а также разместиться лицом на юг – в этом случае ваши желания быстрее достигнут цели. Если же вы не склонны верить в мистику, достаточно соблюсти всего несколько правил:

Заполнять карту желаний в хорошем настроении. Если вы испытываете гнев, обиду или разочарование, они могут запечатлеться на вашей работе и каждый взгляд на нее будет напоминать о негативном событии. А это уж точно никого не мотивирует;
Прежде чем записать какое-то желание, убедитесь, что оно лично ваше. Ведь многие из них навязаны нам обществом. Так, с детства родители призывают нас выбрать определенную профессию, соцсети демонстрирует роскошные яхты и особняки. Но если быть честными, то 90% людей в этом попросту не нуждаются;
Заполняйте все разделы последовательно. Ни один из них не должен остаться пустым. Ведь мы не способны быть счастливыми, если какая-то сфера нашей жизни пуста. Ни один миллионер не думает о своем благосостоянии, лежа на больничной койке, а рай в шалаше обычно не длится слишком долго – приходится подумать и о деньгах;
Располагайте в каждой сфере равное количество желаний

Особое внимание уделите тем секторам, с заполнением которых у вас возникают трудности – именно здесь скрывается причина вашего дисбаланса;
Постарайтесь подобрать картинки, которые наиболее точно соответствуют вашим желаниям. Мечтаете об автомобиле – выбирайте конкретную марку и цвет, о новых сапогах – подберите подходящую модель;
Не пишите более 3 желаний в один сектор

Поверьте, даже 9 целей на год – это много, а 90 – просто непосильно;
Все желания пишите в настоящем времени. Ни «хочу зарплату 100 000», а «я зарабатываю 100 000 в месяц»;
Не ставьте сроки. В отличие от целей, мечты должны сбываться свободно, без гонки с вашей стороны.

Остается только отметить, что карта желаний – это не волшебная палочка. Она не сможет осуществить вашу мечту родить через два месяца, если вы не беременны, не прибавит вам роста и не поможет сбросить 50 кг на пирожковой диете. Скорее, ее стоит рассматривать, как путеводитель, инструкцию к действиям. Поэтому фантастическим желаниям в ней не место.

Польза карты желаний

Честно сказать, я не верю, что, лежа на диване, я получу BMW X8, трехэтажный замок и счастливую семью в придачу, какие бы я красочные карты желаний ни рисовала! Начнем с главного: если я не умею распоряжаться финансами, то сколько бы их ни было, всего этого я все равно не достигну: буду спускать деньги на гуляния, тратить на ненужные вещи, вкладывать не туда.

Но как психолог замечу несколько важных моментов пользы, которую дает человеку карта желаний:

У человека формируется четкое представление того, что он хочет. Без структуры мы можем даже писать в блокноте: “хочу машину”, “хочу бесплатно путешествовать”, “хочу все расставить по фэншуй для счастья”. Но это все не то. На карте вы рисуете или клеите своими руками определенную марку, определенный город для посещения. То есть больше конкретики.
Настрой на позитив. Конечно, на карте визуализации вы не будете изображать проблемы на работе, разбитую таврию и сплошную мрачность. Уже красочные изображения и мечты на доске будут вызывать у вас положительные эмоции. А это уже половина пути к успеху и благополучию в жизни. Тимоти Шарп говорит: “Чем больше мы думаем о хорошем, тем больше его в жизни!”
Напоминание о целях. В суете и режиме многозадачности мы иногда распыляемся на решение многих вопросов, в итоге никак не достигнем желаемого. Исполнение желаний не получится, если не предпринимать конкретных действий. А плакат желаний каждый день будет напоминать, что сегодня мы должны что-то сделать, чтобы стать ближе к своему желанию.
Структурирует сферы жизни. Бывает так: живет себе человек и не знает, для чего живет, чего хочет, какие ресурсы имеет. Лист желаний помогает все это структурировать и определить, над какой сферой нужно поработать, чтобы изменить свою жизнь к лучшему, и почувствовать себя счастливым человеком.

Это основные, по моему мнению, положительные моменты составления карты желаний.

Пончиковый аппарат

Стоимость: 20-250 тыс. рублей

Один из тех видов оборудования, который позволяет готовить еду прямо на глазах у покупателя — это пончиковый аппарат. Торговля пончиками часто ведется в формате стритфуда в крупных городах и на курортах. Пончиковые агрегаты бывают трех видов: полностью автоматические (линии для крупных производств), где автоматизированы все этапы производства), ручные и полуавтоматические, работающие при участии оператора.

Аппараты для выпечки пончиков для уличной торговли состоят из дозатора, который подает тесто во фритюр, ванны для кипящего масла и поддона для готовых изделий. Подогрев масла имеет датчик для регулировки температуры. Оператору нужно загружать готовое тесто в дозатор и следить следить за работой, периодически переворачивая готовые изделия. Но в некоторых пончиковых аппаратах и этого не требуется. Повар просто закладывает тесто и забирает с поддона готовые пончики.

Что такое табель, и для чего нужен учет отработанного времени

учитывать время, отработанное или не отработанное наемным работником;
контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчета зарплаты или составления статистической отчетности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Стоит отметить, что унифицированные формы табеля учета рабочего времени № Т-12 и Т-13 с 01.01.2013 необязательны для применения. Но учет вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП вправе использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формы, разработанные Госкомстатом, достаточно удобны — их применяет большинство работодателей.

Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.

Формат заполнения табеля рабочего времени в Т-13

В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

В графе 4 ставим отметки по дням:

Я — (явка) рабочий день,В — выходной,ОТ — отпуск,РП — явка в выходной день (отработка),К — командировка,ПК — повышение квалификации,У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,Б — больничный с больничным листом,Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми). Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным):

Т-13 для ноября

По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале.

В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений. В нашем примере используются коды:

2000 — обычный рабочий день,
2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
2012 — отпуск.

Альтернативное решение

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

Я — рабочий день,
Н — неотработанный день.

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

Частные случаи

Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?

Зависит от позиции предприятия. Эти дни могут быть засчитаны как рабочие (Я), а могут — как повышение квалификации (ПК). Ставка оплаты также может различаться.

Может ли код Я иметь значение более 8 часов?

Да. Может, если есть специальное распоряжение о продленном рабочем дне. Сверхурочные часы можно помечать обозначением С.

В чем различие табелей Т-12 и Т-13?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную. Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

Портативный фрезерный робот с ЧПУ

Стоимость: от 250 тыс. рублей

Робот-фрезер Goliath занимает удачную нишу между миниатюрными фрезерными станками размерами с лист бумаги А и традиционными мощными ЧПУ крупного размера. Его размеры хоть и миниатюрны, а весит от всего 10 кг, зато он может перемещаться прямо по рабочей поверхности куда вы захотите и при неограниченном пространстве. Аппарат поможет в создании любых изделий, от мебели до вывесок. Робот-резак Goliath появился на рынке в 2018 году. Сейчас его можно приобрести за 250 тыс. рублей. Помимо самого аппарата в комплекте идут два датчика позиционирования и набор расходников. Кстати, если вы ищите идеи производства из дерева, подборку из 20 вариантов можно посмотреть тут.

Дополнительный лист

Есть несколько случаев, когда самого табеля не хватит, поскольку учет предполагает фиксирование дополнительной информации. Тогда следует оформить еще один лист:

Если сотрудник увольняется в середине месяца или в начале. В этом случае все фактически отработанные дни и часы фиксируются как раз на дополнительном листе. А в бланке делают запись «Уволен» ровно той датой, когда и состоялось увольнение. Затем документ сдается вместе с дополнительным листом.
Также он понадобится, когда работник не работал, но при этом на контакт не вышел и о причинах своей неявки не уведомил. Если он так и не появился (или не взял документов, подтверждающих уважительность причины), и наступило время сдавать документ, ставится код 30 (буквенное обозначение «НН»).

Остальные обозначения и коды

Приведем буквенные обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени, в виде таблиц.

Присутствие на рабочем месте:

Я	Работа в дневное время
Н	В ночное время
РВ	Работа в выходные и праздники
С	Сверхурочная
ВМ	Вахтовым методом

ВАЖНО!
Удаленная и дистанционная работа в табеле отмечается теми же обозначениями, что и обычная. Если сотрудник на удаленке отработал полный рабочий день, то в верхней строке указывайте «Я» (или 01 при цифровом обозначении), а в нижней — количество фактически отработанных часов по норме рабочего времени.. Командировки и повышение квалификации:

Командировки и повышение квалификации:

К	Служебная командировка
ПК	Повышение квалификации с отрывом от труда
ПМ	Повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

Отсутствие на рабочем месте:

Б	Временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия (используется и в том случае, если работник находится на карантине)
Т	Временная нетрудоспособность без выплаты пособия
ЛЧ	Сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
ПВ	Вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
Г	Неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей
ПР	Прогул без уважительных причин
НС	Режим неполного рабочего времени
В	Выходные и праздничные нерабочие дни (ставится и для случаев установления нерабочих дней в связи с карантином)
ОВ	Дополнительный оплачиваемый выходной
НВ	Дополнительный неоплачиваемый выходной
ЗБ	Забастовка
НН	Невыясненная причина неявки
РП	Простой по вине работодателя
НП	Простой по не зависящим ни от кого причинам
ВП	Простой по вине работника
НО	Отстранение от работы (оплачиваемое)
НБ	Отстранение без сохранения ЗП
НЗ	Приостановка работы при задержке ЗП

ВАЖНО!
Если работник выходил на работу в дни, объявленные президентом как нерабочие в связи с карантином по коронавирусу, то в табеле рекомендуется ставить код РВ с указанием отработанных часов.

Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (полный перечень — в ):

2000	Трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
2010	Выплаты по гражданско-правовым договорам
2012	Отпускные
2300	Больничное пособие
2530	Оплата в натуральной форме
2760	Материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
3020	Проценты по вкладам

Digital-решение для малой розницы

Цифровая платформа модельмагазина.рф, разработанная специально для независимой розницы, позволяет делать анализ цен поставщиков, продаж, формировать правильные заказы, подбирать ассортимент и выставлять наиболее выгодные цены в соответствии с конъюнктурой рынка.

Уникальные алгоритмы, прошедшие тестирование на более чем 1 млрд рублей закупок, анализируют десятки тысяч строк прайсов поставщиков и гигабайты данных о продажах, а также учитывают актуальные данные, которые собираются из десятков источников, о текущих трендах и новинках. Источник данных – товароучетные системы магазинов, причем решение адаптировано под все известные ТУС.

Мы стараемся не применять термин «социальная сеть», но обмен информацией между магазинами приносит положительный эффект, схожий с эффектом социальных сетей: данные о продажах в других магазинах инициируют информационные сигналы на платформе о необходимости включения в ассортимент новой позиции или о рекомендации купить дешевле, поменять розничную цену и так далее. Иными словами, платформа дает менеджеру магазина информацию о том, что в данный период времени выгоднее купить, у кого, по какой цене и почем продать.

Используя модельмагазина.рф, независимый ритейлер получает неоспоримое преимущество перед федералом, так как может завести востребованный товар буквально за несколько часов, на что у крупных сетей обычно уходит больше месяца.

С помощью этой платформы можно также решить обозначенные проблемы низкой плотности ассортимента и неэффективного ценообразования.

Выводы

Работодатель должен учитывать рабочее время каждого наемного сотрудника. Для этой цели используется специальный табель учета, который заполняется либо по регламентированным формам Т-12 или Т-13, либо по документальным шаблонам самого работодателя.

Фиксируются как фактически отработанные, так и пропущенные дни. Отражаются причины нахождения/отсутствия лица на работе (для этой цели используются условные обозначения – либо буквы, либо цифры, – перечисленные в форме Т-12). Сведения вносятся ежедневно.

Ведением такого учета занимается субъект, уполномоченный работодателем.

Обязательность данного учета установлена статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Заключение

Подводя итоги, отметим главное, что необходимо принимать во внимание каждому иностранному гражданину, который планирует посетить РФ:

миграционка должна быть у всех, кроме жителей Армении, Киргизии, Беларуси и Казахстана при условии их нахождения в стране не больше месяца; выдают документ в момент пересечения границы после проверки заграничного паспорта (и визы при необходимости); без этой карты не получится встать на миграционный учет, соответственно, не удастся получить временный вид на жительство, разрешение на проживание и трудовой патент; платить за документ не нужно (в том числе при восстановлении после утери), а любые предложения его купить – это уловка мошенников; при заполнении важно без ошибок заполнить все поля, правильно указать сроки и цель пребывания; продлевать миграционную карту не нужно – для легального нахождения в стране нужно сделать ВНЖ либо РВП, вступить на очную форму обучения в российский ВУЗ, вступить в брак с гражданином РФ или использовать другие пути для увеличения разрешенного срока пребывания; нельзя находиться в России дольше, чем разрешено, иначе можно получить штраф от 2000 до 7000 рублей. В отдельных случаях нарушителю могут запретить посещать страну в течение 3-10 лет

Избежать ненужных сложностей удастся, если:

До поездки в РФ определиться со сроками, целью визита, принимающей стороной.
Выяснить особенности пересечения границы для граждан вашей страны и подготовить необходимые документы.
Без ошибок заполнить анкету.
Во время прохождения паспортного контроля передать пограничнику паспорт и карту для проставления необходимых служебных отметок.
В случае потери, порчи либо изменения паспорта обратиться в полицию и УВМ для замены или выдачи дубликата.
Всегда носить при себе миграционную карту до отъезда из России.
При выезде из страны отдать документ сотруднику пограничной службы.

При возникновении проблем с получением, продлением или восстановление миграционки, а также для консультации по любым другим вопросам, связанным с легализацией в РФ, обращайтесь к опытным юристам нашей компании.