Премирование сотрудников

Когда лишение премии незаконно?

лишение премии сотрудника, которому был объявлен выговор, должно сопровождаться соответствующим документом, в котором отражается сумма удержаний и имеется подпись руководителя. При отсутствии бумаги, уменьшение суммы зарплаты, даже при наличие взысканий – незаконно;
премия начисляется по зарплатной ведомости, являясь частью положенной по закону суммы оплаты труда. При решении администрации сократить или отменить дополнительное вознаграждение, премия затрагиваться не должна;
незначительные нарушения, не способные влиять на деятельность компании, такие как внешний вид не соответствующий дресс-коду, не могут быть основанием для лишения премии;
при возникновении конфликтов между работниками, повлекшими материальный ущерб, лишаться премии должны все участвовавшие в конфликте сотрудники. Субъективное суждение о степени вины каждого из участников недопустимо. В данном случае работает принцип: либо все, либо никто.

полные данные лица повинного в нарушении;
подробный список действий работника допустившего нарушения или причинившего вред имуществу предприятия. В данном случае источником информации является докладная записка, составленная руководителем отдела, работником которого было допущено нарушение, записка также прикладывается к перечню документов

Важно, чтобы в записке содержались полные данные нарушителя, т.е. его ФИО и должность;
пояснение системы премирования принятой на предприятии и ссылки на утвержденные руководителем локальные документы;
объяснение, собственноручно данное работником, допустившим нарушение, с указанием вида нарушения и причин, приведших к нему;
отметка Отдела Кадров об ознакомлении со списком предоставленных документов.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен

Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания

Почему нужен отдельный документ?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как видим, нормы трудового законодательства позволяют включить вопросы премирования в текст коллективного договора. Но в этом случае возникают определенные трудности для работодателя: на данный раздел будут распространяться правила заключения и изменения коллективного договора. Так, станет обязательным участие представителей трудового коллектива в рассмотрении вопросов об условиях назначения и выплаты премий. Кроме того, необходимо будет учитывать мнение выборного органа, которому передано право на разработку коллективного договора. А это крайне неудобно работодателю.

Обратите внимание если в трудовом договоре содержится ссылка на положение о премировании работников и в организации оно утверждено, компания вправе отразить в составе расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, премии. Гораздо проще поручить ответственному лицу из бухгалтерии или отдела кадров (а может, и рабочей группе) оформить предложение о премировании работников в локальном нормативном акте

Помните, что перед утверждением у руководителя данный документ должен быть согласован с юристом и всеми заинтересованными лицами: бухгалтерией и руководителями структурных подразделений. Тем более, что ст. 8 ТК РФ предоставляет право работодателям (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями

Гораздо проще поручить ответственному лицу из бухгалтерии или отдела кадров (а может, и рабочей группе) оформить предложение о премировании работников в локальном нормативном акте. Помните, что перед утверждением у руководителя данный документ должен быть согласован с юристом и всеми заинтересованными лицами: бухгалтерией и руководителями структурных подразделений. Тем более, что ст. 8 ТК РФ предоставляет право работодателям (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Однако в ст. 135 ТК РФ есть норма о том, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Не получится ли, что даже отдельно взятое положение о премировании работников все равно придется согласовывать с представительным органом работников? Ответ на этот вопрос зависит от содержания положения об оплате труда или коллективного договора: если в них установлено, что локальные нормативные акты, определяющие систему оплаты труда, подлежат согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, проект положения должен быть согласован в установленном ст. 372 ТК РФ порядке. Если же такое условие отсутствует, данный локальный нормативный акт может быть утвержден работодателем без учета мнения представителей работников путем издания приказа.

Альфред Нобель и его изобретения

Учредитель премии – Альфред Бернхард Нобель. Детство изобретателя прошло в Стокгольме. В молодости работал на оружейном заводе отца. Увлекался химией и взрывчатыми веществами. В 1864 году в результате сильного взрыва на семейной фабрике погибло пять человек, включая младшего брата Эмиля. Находясь под сильным впечатлением от гибели брата, будущий создатель Нобелевской премии изобрел более безопасное взрывчатое вещество на основе смеси глицерина и абсорбирующего вещества – динамит.

В 1870-х и 80-х годах Альфред Нобель построил сеть заводов по производству динамита, наладив производство и сбыт взрывчатки. Параллельно продолжал экспериментировать. В 1875 году изобрел более мощную разновидность динамита – взрывной желатин (гремучий студень). По сути, новое взрывчатое вещество – это студенистая полупрозрачная масса, по виду и консистенции похожая на пищевой желатин. При нагревании смесь взрывается, как динамит. Скорость детонации составляет 800 м/с.

В 1888 году во Франции умирает брат Нобеля – Людвиг. Французская газета по ошибке опубликовала некролог на Альфреда вместо Людвига и заодно осудила химика за изобретение динамита. Спровоцированный неприятным событием и разочарованный тем, что его запомнят как разрушителя, Нобель выделил большую часть собственного состояния на учреждение премии в честь людей, внесших выдающийся вклад в медицину, физику, химию или литературу, а также за деятельность во имя мира.

Всего за годы жизни Нобель оформил 29 шведских и 59 английских патентов на изобретения. Среди шведских патентов:

1863 г. – способы изобретения пороха;
1866 г. – способы предотвращения замерзания нитроглицерина;
1867 г. – динамит, или «порох Нобеля»;
1896 г. – бездымный порох;
1896 г. – ракетное устройство с двигателем;
1897 г. – нитроцеллюлозный порох.

Английские патенты:

1857 г. – счетчик газа;
1859 г. – аппарат для измерения воды и других жидкостей;
1859 г. – создание барометра;
1874 г. – способ получения серной кислоты;
1876 г. – взрывчатый желатин;
1879 г. – контейнер для гигроскопичных взрывчатых веществ;
1885 г. – способ разложения горных пород нагреванием;
1887 г. – пистолет со снарядом;
1887 г. – способы противодействия отдаче винтовки.

Когда могут лишить премиальных по Приказу 1010?

Основным критерием, по которому снимается право претендовать на материальное вознаграждение, является действующее дисциплинарное взыскание.

Как пример, такими взысканиями могут быть строгий, или обычный выговор.

На сегодняшний день, список дисциплинарных нарушений, при которых нельзя получить премию по приказу, был расширен.

К таковым относятся:

Нарушения правил безопасности несения воинской службы, которые привели к потере трудоспособности служащего, или смерти;
Нарушения правил выезда за территорию РФ;
Незаконное привлечение военного к материальной, или дисциплинарной ответственности;
Потеря служащим ВС РФ своего служебного удостоверения;
Нарушения правил и понятий неразглашения секретных данных.

Начисление премиальных по приказу, также, не происходит при получении военнослужащим негативной оценки по физической подготовке (ФП), или ПДП.

При получении квартальной, или итоговой отрицательной оценки по вышеупомянутым дисциплинам, военный лишается права на премию.

Это указывается в одном из пунктов приказа:

Помимо этого, приказ хранит еще один пункт, согласно которого, при нарушении служащим требований, можно гарантированно лишиться желаемой премии:

«К дополнительной материальной выплате не представляются военнослужащие и гражданский персонал, допустивший нарушения в хозяйственной и финансово-экономической деятельности, что привело к нанесению ущерба в ВС РФ и отражённые в заключениях проверок данных видов деятельности».

Военные лишаются премии при получении отрицательной квартальной или итоговой оценки

Расчетная сумма для войск 20 000. ОВУ и к ним приравненные 190 000.

В прошлые годы, начиная с 2010 года была такая ситуация с расчетными суммами:

Расчётная сумма для соединений и воинских частей составляла около 50 тыс.рублей.

Военнослужащие по контракту — могли получить до 100 тыс.рублей, в то время как ежемесячно получают по 25-45 тыс.рублей.

Младшие офицеры — до 150 тыс.рублей, с зарплатой 55-70 тыс.рублей.

Старшие офицеры — до 200 тыс.рублей.

Расчётная сумма для объединений составляла около 140 тыс.рублей

Военнослужащие по контракту — могли получить до 280 тыс.рублей.

Младшие офицеры — до 420 тыс.рублей.

Старшие офицеры — до 560 тыс.рублей.

Расчётная сумма для центральных управлений составляла около 190 тыс.рублей.

Военнослужащие по контракту — могли получить до 380 тыс.рублей.

Младшие офицеры — до 570 тыс.рублей.

Старшие офицеры — до 760 тыс.рублей.

Основания выплаты премии

Плюсы депремирования
Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

Улучшает трудовую дисциплину;
Повышает ответственность как работников, так и руководства;
Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

трудовой договор,
коллективный договор,
положение о премировании работников,
положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
Выполнение плановых показателей.
Перевыполнение нормы.
Отсутствие опозданий.
Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Когда и как можно лишить работника премии

Перейдем к вопросу о том, в каких случаях работники могут быть лишены премии. При этом под термином «лишение премии» будем понимать как простое неначисление работодателем премий, так и намеренное депремирование, то есть лишение премии.

Начнем с первого варианта — простого неначисления премий. В каком случае работодатель вправе так поступить? Ответ на этот вопрос зависит от типа премии. Если речь идет о премии, которая является частью зарплаты, то не начислить такую стимулирующую выплату можно лишь в том случае, если работник нарушил условия, которые необходимы для ее получения. Например, не выполнил план продаж. Если же сотрудник соблюдает прописанные в локальном акте условия для получения стимулирующей выплаты, то работодатель не вправе отказаться начислить премию. Таким образом, возможна ситуация, когда одним работникам (тем, кто выполнил план продаж), премия начислена, а другим (тем, кто не выполнил план продаж) – не начислена.

Заметим, что такой подход к вопросу неначисления премий не лишает работодателя права не применять стимулирующие выплаты в отношении провинившихся сотрудников. Но чтобы воспользоваться этим правом (например, не начислять премии тем, кто нарушает трудовую дисциплину), необходимо прописать в локальном акте соответствующие критерии для начисления премий. Например, чтобы иметь основание не начислять текущую премию сотрудникам, которые опаздывают на работу, нужно закрепить в локальном акте в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие фактов опоздания на рабочее место. Если же этого не предусмотреть, то неначисление премии работнику, который соблюдает все остальные условия премирования, может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями (пени по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Иначе обстоят дела с премиями-поощрениями. С одной стороны, выплата таких премий — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому каких-либо дополнительных оснований для того, чтобы не начислить разовую премию не требуется. Но с другой стороны, подобное решение (не начислять премию) не должно носить дискриминационного характера. То есть работодатель не может просто по своему усмотрению выплатить такую премию одному сотруднику, и не выплатить другому (см. определение ВС РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22). Иными словами, работодатель вправе без объяснения причин не перечислять премии-поощрения сразу всем сотрудникам. Но если какая-то разновидность поощрения, предусмотренная, например, Положением о премировании, начисляется одному работнику, то и другие сотрудники, соблюдающие условия премирования, должны получить соответствующее поощрение. Поясним на примере. В локальном акте организации предусмотрена выплата квартальной премии для менеджеров по продажам. Для ее начисления надо выполнить условия А, Б и В. Начисление премии происходит на основании решения руководителя компании. Если такое решение имеется, то премия должна быть выплачена всем менеджерам по продажам, которые выполнили эти три условия. Если же руководитель не принял решение о премировании, то ни один из менеджеров по продажам не может получить указанную премию, независимо от того, выполнил он условия А, Б и В или нет.

Издавать отдельный приказ о неначислении премии (как премии, составляющей часть зарплаты, так и премии-поощрения) не требуется. Также отметим, что в приказе о начислении премии одним работникам не нужно указывать, что другие сотрудники лишены премии в связи с совершением каких-то проступков (опоздание, несвоевременная сдача работы, ошибки и т.п.). Подобные приказы могут быть квалифицированы как документы, устанавливающие для работников наказание, не предусмотренное нормами ТК РФ. А это чревато не только доначислением премий с процентами (ст. 236 ТК РФ), но и назначением штрафа для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, а также начислением компенсации за причиненный работнику моральный вред.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Бухгалтерский учет

Как уже было указано выше, премия по итогам года является стимулирующей выплатой и признается одной из составляющих заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, расходы на осуществление выплат поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждений по итогам работы за год, следует относить подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Учитывая вышесказанное, в бухгалтерском учете сумма начисленной и выплаченной премии учитывается на счете 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 101 Инструкции N 162н <2>, п. 127 Инструкции N 174н <3>, п. 130 Инструкции N 183н <4>).

<2> Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.<3> Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.<4> Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.

Начисление премии по итогам года отражается на основании Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0301010)) следующими бухгалтерскими проводками:

а) казенными и бюджетными учреждениями:

Дебет счетов 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате», 0 109 00 000 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг»

Кредит счета 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»;

б) автономными учреждениями:

Кредит счета 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате».

Выдача премии из кассы отражается следующими бухгалтерскими записями:

а) казенными и бюджетными учреждениями:

Дебет счета 0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 0 201 34 610 «Выбытия средств из кассы учреждения»;

б) автономными учреждениями:

Дебет счета 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате»

Кредит счета 0 201 34 000 «Касса».

Л.Морозова

Эксперт журнала

«Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Условия оплаты надбавки

Условия, при которых возможно назначение и выплата надбавок, различаются в зависимости от вида выплат. Для поощрения общего характера, например, ко дню основания компании, условия существенно иные, чем в случае разового вознаграждения профессиональных достижений конкретного работника.

Наличие среди расходов компании такой статьи, как выплата разовых премий сотрудникам, напрямую зависит от заинтересованности самих работников. Следует понимать, что подобное действие со стороны работодателя означает поощрение дополнительных усилий премируемого.

Получение разовой премии – это признание ценности личного вклада сотрудника в деятельность компании. Как минимум, ценность прилагаемых работником усилий должна оправдывать расходы компании на выплату поощрения.

Иначе выплата премий из способа стимулировать работников к новым трудовым свершениям перемещается в плоскость неоправданных издержек.

Приказ МО РФ от 26.07.2010 № 1010 премия (вместо 115) – размер выплаты

Известно, что премия 1010 должна выплачиваться каждый квартал. Но на практике по кварталам она выдавалась только один год. Ведь формируется она из фонда денежного довольствия и заработной платы. Наверное, финансисты не в состоянии просчитать по кварталам, сколько по итогам года у них будет денег в фонде заработной платы. Только в ноябре-декабре они четко понимают размер денежных средств, которые можно пустить на дополнительное стимулирование тех армейцев, кому премия причитается. Исходя из этого объема, определяется расчетная сумма, которую утверждает министр обороны.

В каком размере выплачивать денежные средства, определяет командир. У него есть возможность отойти от расчетной суммы в сторону увеличения. К примеру, младшие офицеры могут получать премию 1010 с коэффициентом 3, то есть три расчетные суммы. Майоры и подполковники — с коэффициентом 4. Полковники получают пятикратную сумму от расчетной.

Генералитет под эту методику не подпадает. Генералам персонально доводится конкретная сумма, хотя в приказе все-таки есть оговорка о кратности премии для этого ранга руководящего состава.

Коснемся вопроса, кто имеет полномочия распределять утвержденную сумму. Пункт 4 приказа МО РФ 1010 четко отвечает.

Для сотрудников Министерства обороны премия утверждается приказом Министерства
Если речь идет о центральном аппарате МО, то там вопрос решают непосредственные начальники
В военных округах и флоте премиальные средства распределяются непосредственным командующим
В воинских частях премия утверждается командирами частей по рекомендациям руководителей нижнего звена
Соответственно, приказ о премии командирам воинских частей подписывает вышестоящее руководство

В разных воинских частях, в органах военного управления порядок распределения денег различный. Где-то умные командиры «размазывают» ответственность и отдают эту функцию на откуп аттестационной комиссии. Либо специально созданной комиссии. Кто-то доверяет принимать решение кадровым органам, кто-то решает единолично.

Курьез с математикой

С именем Нобеля связывают забавную историю о том, что изобретатель отказался создавать премию по математике. Причиной стало то, что его жене/любовнице/невесте оказывал знаки внимания некий математик. В качестве виновника называют шведского математика Миттаг-Леффлера. Однако исторических свидетельств неприязни нет. Кроме того, Нобель не был женат, а его венская любовница Софи Хесс никогда не была знакома с математиком Миттаг-Леффлером.

Более вероятна версия о «бесполезности» математики. В завещании Нобеля целью назначения премий указаны открытия, которые принесут наибольшую практическую пользу человечеству. Математика такой не считалась.

В те годы уже учредили скандинавскую премию для математиков. Если Нобель знал о ней, то мог не чувствовать себя обязанным поощрять развитие математики. Однако читать о личной вражде из-за женщины гораздо интереснее, чем о том, что думали современники Нобеля о математической науке.

Многочисленные математические премии действуют и сейчас. Например, Григорий Перельман в 2002 году доказал гипотезу Пуанкаре и гипотезу геометризации. В 2006-м за это открытие российский математик удостоен международной премии «Медаль Филдса», а в 2010 году – премии математического института Клэя в размере $1 млн.

За прошедшие годы Нобелевская премия не раз становилась предметом дискуссий. Среди самых обсуждаемых лауреатов – Генри Киссинджер, получивший премию в 1973-м, но ставший незадолго до того инициатором бомбардировок Ханоя. Премию мира 2009-го, врученную Бараку Обаме, тоже считают политической акцией. В момент награждения Обама пробыл президентом пару месяцев и ничего выдающегося совершить не успел. И наоборот, единственным человеком, всю жизнь проповедовавшим философию ненасилия, был индийский политик и общественный деятель Махатма Ганди. Но премию он никогда не получал.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Удержание суммы дополнительного поощрения

основания, по которым должно быть начислено дополнительное вознаграждение;
причины лишения работника вознаграждения

Важно учитывать, что повод для отказа в выплате определенной суммы, должен быть веским и касаться деятельности организации в целом.
ссылки на законодательные акты уполномочивающие работодателя применять данный способ взыскания;
полное наименование организации с указанием ее юридического и физического адреса, а также формы;
данные работника, подвергаемого взысканию;
должность сотрудника с указанием подразделения или отдела;
при возникновении факта, повлекшего применение мер взыскания, в период замещения провинившимся сотрудником иного работника, данное обстоятельство должно отражаться документально;
сумма денежного довольствия, которого лишен работник (прописью).

Как выплачивают средства военным?

Поощрительная выплата осуществляется единоразово, в виде дополнительной заработной платы.

Следуя постановлению, премия может предназначаться как военным, так и для гражданского персонала, трудящегося в военных формированиях России.

В последнем случае, выплата может предоставляться каждые три месяца.

Размер премии, предполагаемой для служащего ВС РФ, определяется размерностью его должностного оклада и непосредственно зависит от его должности в структуре учреждения и возложенных на него обязанностей.

Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно.

Исключением из правил являются начальники, командующие, руководители и замы, имеющие должностное звание генерала-лейтенанта, или вице-адмирала и выше.

Разные должности имеют разные коэффициенты подсчета, что напрямую влияет на выплачиваемую сумму.

Возможные коэффициенты

Коэффициент	Кому полагается
Не выше 3	Распределяется на младший состав офицеров: младший и старший лейтенанты, а также капитаны
Не выше 4	Капитаны второго и третьего рангов, майоры и подполковники
Не выше 5	Капитаны первого ранга, контр-адмиралы, полковники и генерал-майоры
Не выше 10	Звание выше чем вице-адмирал или генерал-майор

Налогообложение премии

В соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер. Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.

В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349. Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов.

Не облагаются налогом на доход премии, перечисленные в перечне правительства (п. 7 ).

Каким образом осуществляется учет премий в налоговом учете организации? В состав расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы включаются стимулирующие и поощрительные выплаты, если они:

указаны в ЛНА;
напрямую зависят от результатов труда, трудовой функции;
не предусмотрены ;
соответствуют условиям п. 1 , оформлены подтверждающими документами.