Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Новому работнику отпуск в первый рабочий год был предоставлен авансом. Но работник уволился раньше, чем отработал положенное время для отдыха, может ли мы удержать с него отпускные?
Ответ: Да, предоставлять отпуск работнику авансом трудовой кодекс не запрещает. При этом, в случае увольнения раньше срока, по которому был предоставлен отпуск, возможно удержание отпускных с работника (137 ТК РФ). Также следует учитывать, что максимальный размер удержаний с зарплаты не должен превышать 20%.
Вопрос: Новый работник трудится на вредных условиях, согласно которым ему положен дополнительный отпуск. Вправе ли мы предоставлять данный отпуск авансом в первый год работы?
Ответ: Нет, дополнительные дни отдыха предоставляются работнику, занятому на вредных условиях труда, по фактически отработанному времени.
Как составить приказ
Дополнительный отпуск оформляется приказом работодателя. Для этого можно использовать унифицированные формы Т-6 и Т-6а из Постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
В документе надо указать:
- номер и дату составления;
- табельный номер сотрудника;
- Ф.И.О. и должность;
- подразделение, в котором человек работает;
- период трудовой деятельности, за который полагается.
В разделе Б формы Т-6 напишите «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск», укажите число дней и даты.
Если допотпуск берут вместе с основным, заполните раздел «А» формы Т-6 как обычно.
Раздел «В» должен включать информацию об общем числе дней и датах, вне зависимости от того, заполнен ли раздел «А».
Распорядительный документ подписывает руководитель. Далее с бумагой надо ознакомить работника письменно. При отказе сотрудника подписывать приказ нужно оформить подробный акт с указанием времени процедуры, адреса ее проведения, телефона контактного лица (например, г. Москва, ул. Ленина, 1. 84951234567).
Можно ли взять авансом
Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться авансом, т. е. до окончания рабочего периода, за который он предоставляется. А в случае увольнения работодатель может удержать нужную сумму из заработной платы работника. Но правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением СНК СССР от 02.02.1930, гласят, что удержание запрещено при увольнении работника вследствие ликвидации, реорганизации учреждения, приостановки работ, сокращения численности или штата, командирования в учебные заведения, переброски на другую работу по предложению органа труда, а также трудовой непригодности.
Как распределяют ежегодный отдых между сотрудниками
Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован государством.
Чтобы обеспечить отдых всем сотрудникам, ТК РФ обязывает работодателей формировать график, в котором отражают периоды нерабочих оплачиваемых дней всех сотрудников. График обязателен для исполнения. Штраф за его отсутствие — до 50 000 рублей.
При распределении оплачиваемых дней и утверждении графика учитывайте, как распределяются отпуска по Трудовому кодексу: отдельным категориям работников разрешено отдыхать в удобное для них время.
Перечень работников, которым ТК РФ разрешает выбирать время отдыха в приоритетном порядке:
- многодетные родители, у которых минимум трое детей младше 12 лет;
- почетные доноры РФ;
Что необходимо знать?
Право получить отпуск имеет каждый из граждан, осуществляющий свою деятельность по заключенному трудовому договору Такую возможность регламентирует Конституция РФ (возможность скачивания).
Оформление законного ежегодного отдыха никак не связано с длительностью трудового стажа, род профессиональной деятельности, либо уровень квалификации работника.
Согласно действующим нормативно-правовым документам, работник может оформить законный отдых при осуществлении трудовой деятельности не менее шести месяцев.
Федеральные нормативно-правовые документы позволяют взять трудящимся отдых, еще не наработавших шестимесячный стаж, в следующих ситуациях:
- Оформление женщиной отпуска по беременности и родам (потребуется соответствующее заявление);
- Трудящийся еще не достиг совершеннолетия;
- Сотрудник усыновил ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
- В других ситуациях, которые определены законодательными документами.
Государственные нормативные документы запрещают переводить работника на иную должность, или род деятельности, во время его пребывания на законном отдыхе. А уволить трудящегося, находящегося в ежегодном отпуске, могут только при полной ликвидации компании.
Согласно действующим нормативно-правовым документам, работник может оформить законный отдых при осуществлении трудовой деятельности не менее шести месяцев.
Взаимные интересы
Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет.
Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?
Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.
Какие отпуска положены ветерану труда?
Раздел V Трудового кодекса посвящен вопросам, касающимся времени отдыха, предоставляемого наемным работникам на основе конституционных принципов.
Кроме выходных дней, не реже, чем 1 раз каждую неделю, официально трудоустроенные граждане имеют право на отпуск.
Руководствуясь нормами гл. 19 ТК РФ, наравне с прочими сотрудниками, работающие пенсионеры ветераны труда вправе претендовать на любой из видов отпусков.
Ежегодный оплачиваемый
Вновь принятые сотрудники имеют право воспользоваться оплачиваемым из расчета среднего заработка отпуском, спустя полгода непрерывной работы в организации.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней.
Если должность или профессия ветерана труда входит в утвержденный Правительством перечень (Списки 1,2), предусматривающий дополнительно выделять оплачиваемые дни отдыха за особый характер работ, или удлиненный основной отпуск (например, педагогам), его права не должны быть ущемлены по сравнению с прочими штатными сотрудниками.
Если в регионе проживания законодательными актами на уровне области, края (другого субъекта страны) или внутренними положениями, действующими конкретно в данной организации, утверждены преимущественные права ветеранов использовать отпуск в удобное время, это должно быть учтено работодателем:
- при составлении графика очередности предоставления оплачиваемого отпуска штатным сотрудникам на предстоящий календарный год;
- при обращении с личным заявлением ветерана о предоставлении отпуска раньше положенного срока или переноса на другой период.
Ежегодный дополнительный
Дополнительный отдых можно разделить на:
- оплачиваемый;
- без сохранения заработной платы.
Положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, гарантированный ТК РФ, зависит:
- от ненормированного рабочего времени;
- занятости в опасных и вредных для здоровья, жизни условиях;
- выполнения особого характера работ;
- от проживания в северных районах страны;
- прочих оснований, предусмотренных федеральными законами.
Перечень документов для получения статуса ветерана труда
Условия получения и длительность дополнительного отпуска
Продолжительность отдыха, предоставляемого дополнительно сотрудникам, согласно нормам действующего законодательства, не может быть менее:
- 7 дней, если отпуск гарантирован за выполнение работы в условиях труда, призванных по оценочному экспертному заключению вредными или опасными;
- трех дней при ненормированном рабочем дне.
Порядок и условия оформления дополнительного отдыха утверждается нормативно-правовыми актами федерального значения и государственной власти на местах.
Количество дней такого отпуска приплюсовывается к минимально положенным 28 календарным дням ежегодного оплачиваемого и может быть использовано сразу или по частям.
Если по объективным причинам в текущем году дополнительные дни остались неиспользованными, они переносятся на следующий календарный год.
При увольнении денежная компенсация за оставшиеся дни отпуска рассчитывается с учетом гарантированного дополнительного отдыха.
При оформлении отпуска ветеран труда имеет те же льготы и преференции, что и работающий пенсионер
Порядок оформления дополнительного отпуска
Поскольку дополнительно оплачиваемые дни отдыха входят в общую продолжительность положенного ежегодного отпуска, работник берет их сразу, что может быть зафиксировано в графике или отдельно по заявлению.
В любом случае уйти отдыхать сотрудник имеет право после издания соответствующего приказа с уточнением сроков начала и окончания отпуска, под личную роспись.
Если отдых предоставляют по ранее запланированному графику, за две недели до его начала человека письменно уведомляют о предстоящем отпуске.
Положенные отпускные за дополнительные дни должны быть выплачены, как и в случае использования очередного ежегодного отдыха – за 3 дня до его начала.
Отпуск без сохранения зарплаты
Согласно ст. 128 ТК РФ, по соглашению с работодателем неоплачиваемые дни отдыха, когда за подчиненными сохраняется рабочее место и должность, может взять любой сотрудник.
Законодатель выделяет категории лиц, кому руководитель не имеет права отказать в оформлении бесплатного отпуска по обращению. В их число входит отпуск для ветерана труда, являющегося пенсионером – до 14 дней в году.
Образец заявления на предоставление отпуска ветерану труда
Если работник признан инвалидом, продолжительность бесплатного отпуска составляет – 60 дней.
В случае участия ветерана труда во время войны в боевых действиях, он может дополнительно отдохнуть 35 дней.
Порядок предоставления целевых отпусков
Основное предназначение целевых отпусков – это удовлетворение определенных потребностей по причине наступления конкретного события. Целевое назначение таких отпусков – их основное отличие от прочих разновидностей. Отпускной период предоставляется трудящемуся для выполнения определенной функции:
- Подготовка к материнству, поддержка здоровья беременной и малыша до дня его рождения;
- Формирование благоприятной почвы для развития новорожденного и обеспечение должного ухода за ним;
- Получение дополнительного образования без прекращения рабочей деятельности;
- Организация качественного и полноценного отдыха в случае совместительства;
- Иные функции социальной направленности.
Предоставляются данные периоды отдыха для всех сотрудников при наступлении подходящего события в их жизни. Не имеет значение, где работает гражданин, какую должность занимает, каков по длительности его стаж на текущем месте.
Случаи, когда отпуск оплачивается, оговариваются ТК РФ. Также дополнительные выплаты могут быть введены актами, утвержденными внутри компании, а также трудовым соглашением, заключенным на стадии трудоустройства.
Предоставление целевых отпусков не имеет связи с ежегодным трудовым отпуском, который оформляется за каждый отработанный год в количестве дней, не менее утвержденного кодексом. Целевые периоды отдыха предоставляется сверх основного отпуска. Не допускается перенос целевого отпуска на иной период, а также выплата взамен компенсации денежного характера. Если работник не использовал по факту наступления необходимого события положенный отпуск, право на него теряется.
Получить деньги взамен неиспользованных дней целевого отдыха невозможно даже при увольнении. Если трудовой основной отпуск имеет конкретную минимальную продолжительность, то целевой отпуск таким параметром не обладает. Длительность может меняться в соответствии с видом предоставляемого отдыха. Время нахождения в целевом отпуске входит в трудовой стаж гражданина.
Комментарий к Статье 321 ТК РФ
Статья 321 ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи 115 ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством.
При установлении, на основании части 2 статьи 116 ТК, дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх предусмотренных законодательством, порядок и условия их предоставления определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
Правом на указанный в статье 321 ТК дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выполняющие там работы вахтовым методом, в соответствии со статьей 302 ТК.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности в случае, если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть — в приравненной местности.
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из части 2 статьи 321 ТК, имеют право на дополнительный отпуск не только по основной работе, но и по совместительству.
Неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе за первый год работы), при увольнении работника можно заменить на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным статьей 127 ТК, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.
Лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, имеют право на дополнительный отпуск в размере восьми календарных дней. Статья 321 ТК этому не препятствует, так как предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные.
Для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях стаж исчисляется по общим правилам статьи 121 ТК. Сюда включаются также соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий, такие как ежегодные отпуска, время вынужденного прогула.
Для отдельных категорий государственных служащих, в соответствии со статьей 252 ТК, установлена иная (общая) продолжительность ежегодных отпусков за работу в северных районах и местностях. Поэтому нормы статьи 321 ТК к ним неприменимы.
Например, судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, — 45 рабочих дней.
Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, в местностях, приравненных к таким районам, — 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями».
Внутренние документы предприятия
ТК РФ ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска на свадьбу. Но на каждом предприятии или в организации существуют свои нормативные документы, согласно которым выходные на свадьбу предоставляются на более выгодных для работников условиях.
К таким документам относятся:
- Коллективный договор между работодателем и всеми работающими сотрудниками;
- Положение о порядке оплаты труда;
- Индивидуальный договор между сотрудником и работодателем при устройстве на работу.
В Коллективном договоре может присутствовать пункт о предоставлении дополнительного отпускного периода, в том числе и с его оплатой, по ряду оснований, которые могут отражать следующие причины:
- регистрацию собственного брака;
- сочетание браком близких родственников, например, детей;
- отцу при рождении собственного ребенка.
Причем при регистрации собственного брака может предоставляться более продолжительный отпуск по сравнению с установленным ТК РФ временем, например, сроком на 7 или более дней. В Положении предприятия об оплате работы может быть включено условие о предоставлении оплачиваемого свадебного отпуска.
Отпуск по семейным обстоятельствам, включая и свадьбу, может также полагаться и по нормативным документам отраслевого значения, в случае принадлежности предприятия к определенной отрасли, а также постановлениям, изданным органами местной власти.
Перечень регионов
Северные
В состав Крайнего Севера РФ входят следующие районы страны.
| Архангельская область | города |
|
| районы |
|
|
| Ненецкий АО | ||
| Иркутская область | районы | Катангский |
| Камчатский край | ||
| Республика Коми | города |
|
| районы |
|
|
| Республика Карелия | город | Костомукша |
| Красноярский край | города |
|
| районы |
|
|
| Мурманская область | ||
| Магаданская область | ||
| Сахалинская область | город | Оха |
| районы |
|
|
| Республика Тыва | районы |
|
| Шынаанская сельская администрация Кызыльского района |
Приравненные к ним
В таблице ниже перечислены районы, приравненные к районам Крайнего Севера РФ.
| Алтайская республика | районы |
|
| Амурская область | города |
|
| районы |
|
|
| Архангельская область | города |
|
| районы |
|
|
| Республика Бурятия | районы |
|
| Иркутская область | города |
|
| районы |
|
|
| Забайкальский край | районы |
|
| Республика Карелия | города |
|
| районы |
|
|
| Республика Коми | города |
|
| районы |
|
|
| село | Усть-Лыжа | |
| Красноярский край | города |
|
| районы |
|
|
| Приморский край | районы |
|
| села |
|
|
| Пермский край | округ | Коми-Пермяцкий |
| районы |
|
|
| Сахалинская область | город | Южно-Сахалинск |
| районы |
|
|
| Томская область | города |
|
| районы |
|
|
| Республика Тыва | город | Кызыл |
| районы |
|
|
| Тюменская область | город | Югра |
| район | Уватский | |
| Хабаровский край | города |
|
| районы |
|
|
| села Амурского района |
|
Отпуск по уходу за детьми
После рождения ребенка женщина также имеет право получить отпуск, чтобы заботиться о новорожденном. Условно он разделяется на два периода:
- до того как малышу исполнится 1,5 года;
- до его трехлетнего возраста.
Разница между ними в том, что первый вид социального отпуска по уходу за детьми оплачивается, а второй — нет. Женщине полагается ежемесячное пособие, сумма которого также будет зависеть от ее стажа и зарплаты. При необходимости оформить такой отпуск может и мужчина, если его супруга, например, зарабатывает значительно больше. Новоиспеченным родителям полагаются и ежемесячные пособия от государства. Максимальная продолжительность такого отпуска — 3 года, однако при желании можно выйти на работу гораздо раньше.
Кроме того, родители и их родственники могут оформить отпуск при рождении ребенка. Его, как правило, предоставляют отцу или бабушкам и дедушкам. Продолжительность — 3 или 5 дней. Такой отпуск обычно не оплачивается.
Нюансы предоставления
Иногда рабочий процесс не позволяет сотруднику полноценно использовать положенные ему отпускные дни. Тогда они «накапливаются» и работник может абсолютно на законных основаниях использовать их в будущем.
Однако, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ в срок, превышающий два года, имеет последствия для работодателя. Работник обязан получить за данный период хотя бы часть отпускных дней, положенных ему по закону.
Каждый год должны использовать свой отпуск лица, которым нет 18 лет или служащие, работающие во вредных условиях производства, или опасных.
Отдельно необходимо рассмотреть случаи, когда некоторая часть отпускного времени может быть перенесена, или сам период продлевается. Существует лишь несколько причин, по которым производятся данные действия:
- Травма сотрудника, либо болезнь. Те отпускные дни, которые указываются в больничном листе, будут оплачиваться, как и любой другой период нетрудоспособности. А вот время отдыха продлевается ровно на это же время.
- Во время отпуска сотрудник выполняет обязанности, возложенные на него государством. В качестве примера, можно рассматривать работу присяжным заседателем.
Если работодатель получил от служащего ответствующее уведомление в отпускное время, то он имеет право не составлять отдельный документ, в котором, учитывая особые обстоятельства, будет прописана новая дата выхода сотрудника на работу.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ, как видно из вышесказанного, сопровождается множеством нюансов, которые необходимо учитывать в любых обстоятельствах. Однако трудовое законодательство довольно четко прописывает все обстоятельства, сопровождающие данную часть рабочего процесса. Своевременное изучение соответствующих нормативных правовых актов поможет избежать неприятных ситуаций и получить положенный по закону отпускной период.
Нюансы оплаты свадебных выходных
Согласно ТК РФ, предоставленные на свадьбу, выходные дни не оплачивают. Однако если локальными документами предприятия предусмотрена частичная или полная оплата свадебных дней, то работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный свадебный отпуск также относится к отпуску по семейным обстоятельствам.
Если, например, в коллективном договоре предусмотрена его оплата, то расчет суммы отпускного пособия производится аналогично определению денежной компенсации, выплачиваемой при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.
Денежная компенсация определяется следующим образом:
- высчитывается доход работника за предшествующий отпуску год. В расчет берется годовой заработок без учета сумм за командировки и по больничным листам, а также прочих социальных выплат;
- уточняется количество отработанных за расчетный год дней;
- определяется средний дневной заработок путем деления общего годового дохода на число отработанных дней;
- далее, ежедневный заработок умножается на число дней предоставленного отпуска. Полученный результат и есть сумма компенсации за свадебные дни.
Выплата рассчитанной суммы должна производиться за три дня до ухода в отпуск, если в коллективном договоре не предусмотрено иное. Например, компенсация свадебных выходных может осуществляться после предоставления свидетельства о регистрации брака.
Целевые отпуска
Но не только социальные отпуска на детей оплачиваются работодателем. Сотрудник может рассчитывать на выплату, если он планирует совмещать работу с обучением
Однако здесь важно учесть все нюансы. Оформить такой отпуск могут люди, получающие как первое или второе высшее образование, так и среднее специальное
Их продолжительность может варьироваться от 10 дней до нескольких месяцев. Как правило, его оформляют во время сессий. При этом такой социальный отпуск не будет оплачиваться, если студент обучается на дневном отделении. Чтобы его получить, работнику необходимо предоставить своему начальству документы из учебного заведения, подтверждающие факт его обучения и дату предстоящей сессии.
Кроме того, сотрудники могут оформить отпуск и для написания диссертации. Его максимальная продолжительность — 6 месяцев.
Документы, необходимые для оформления такого отпуска
Из-за похожих названий не стоит путать данный вид отдыха с отпуском социального педагога, который зависит от должности и стажа. Эти сотрудники могут претендовать на 56-дневный отдых в течение года, который обычно предоставляется в летние месяцы. Социальный же отпуск оформляется в любое время года вне зависимости от стажа и должности сотрудника.
Чтобы его получить, необходимо предоставить работодателю определенные документы, подтверждающие факт наличие серьезной причины. Их полный перечень будет зависеть именно от нее. Например, для оформления отпуска из-за гибели родственника, понадобится свидетельство о смерти, а для ухода за ребенком — бумаги о его рождении.
Как правило, в обязательно порядке сотрудник должен предоставить своему начальству заявление. Оформляется оно в свободной форме. В нем лучше всего указывать конкретную причину. Нередко работники просят предоставить им отпуск по семейным обстоятельствам и получают отказ из-за слишком расплывчатой формулировки.
Порядок оформления
Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.
В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске. Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются.
Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление. Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы.
В заявлении должны содержаться следующие сведения:
- ФИО руководителя или должностного лица, на имя которого оно подается.
- ФИО сотрудника, который подает заявление, его должность и подразделение.
- Наименование документа.
- Просьба предоставить дополнительный отпуск с указанием временного периода и со ссылкой на законодательство, дающее сотруднику такое право.
- Дата подачи заявления.
- Подпись работника и расшифровка.
Образец заявления на льготный отпуск для работников Крайнего Севера можно скачать здесь.
В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 дополнительный отпуск обозначается работодателем кодом «ОД» или «10». Если на время льготного отпуска выпадают нерабочие дни, то в табеле это указывается с помощью кода «в».
В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы.
Продолжительность первого отдыха
Итак, мы уже знаем, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — вполне осуществимая процедура. Сколько дней разрешается отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток. Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.
- Штраф за несвоевременную выплату отпускных
- Что делать с неиспользованным отпуском
- Что делать, если работодатель не платит отпускные
- Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
- Учет компенсации за неиспользованный отпуск
- Увольнение в отпуске по беременности и родам
- Уведомление о предоставлении отпуска работнику: образец 2021 года
Оплачивается ли учебный отпуск?
- При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме.
- Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении.
Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре. В данном случае следует заметить, что работодатель обязуется предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в тех обстоятельствах, когда сотрудник осваивает образование предлагаемого уровня впервые.
Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?
В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.
Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника. Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме
Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием
Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.
Отпуск для подготовки к торжеству
Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.
Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом
Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?
Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней
Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней
В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.
Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:
- подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
- предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
- получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
- осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.
Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.
Когда у сотрудника возникает право на оплачиваемый отдых по закону?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в установленные сроки. По закону, право на отдых после трудоустройства возникает минимум после 6 месяцев стажа. Начиная со второго рабочего года, отпускные дни могут предоставляться в другое время, в соответствии с утвержденным графиком.
Даты начала и завершения отдыха определяются работодателем с учетом протекания производственного процесса, пожеланий подчиненных. Надо отметить, что рабочий год – индивидуальная величина, которая начинает исчисляться с момента принятия сотрудника на должность. По согласованию сторон отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с даты трудоустройства.
Существует льготная категория сотрудников, которым работодатель отказать в досрочном отдыхе не имеет права, в нее входят такие лица:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- работники, чьи жены находятся в декрете;
- усыновители;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
- отцы и матери одиночки;
- супруги военнослужащих (имеют право на получение выходных дней вместе с женой/мужем);
- инвалиды ВОВ;
- герои СССР, соцтруда, России;
- ветераны труда;
- студенты, которые получают первое высшее образование;
- совместители;
- родители двух и более детей.
У многих работников возникает вопрос, как определяется полугодовой период труда, суммируются такие дни:
- отработанные;
- выходные и праздничные;
- временной нетрудоспособности;
- прогулы и периоды отстранения от работы, возникшие не по вине подчиненного.
